10 фраз, яких ви ніколи не повинні говорити в співбесіді, експерти кажуть
Якщо ви дали свою біографічну інформацію для компанії, і ви були обрані для участі в співбесіді, то є щось про ваш профіль, що дозволило компанії вважати вас гідним кандидатом для приєднання до його персоналу.
Тепер вам потрібно залишити хороший смак під час співбесіди, щоб рекрутер вирішив, що кандидат, який повинен займати ту позицію, яка пропонується, є вами, а не іншою.
Фрази, які ви ніколи не повинні говорити в співбесіді
У сьогоднішній статті ми співпрацюємо Джонатан Гарсія-Аллен , Директор з комунікації журналу "Психологія та розум" та фахівець з підбору персоналу, тому він пропонує вам кілька порад, які допоможуть вам не помилитися та максимально збільшити ваші шанси на успіх.
Далі ми покажемо тобі список фраз, про які вам не слід згадати під час співбесіди .
1. Мені не подобається командна робота
"Однією з навичок, яку найбільше цінують компанії сьогодні, є колективна робота, оскільки вона сприяє творчості та навчанню, поєднує додаткові сильні сторони, підвищує продуктивність, знижує стрес для працівників та підвищує продуктивність компанії", стверджує експерт-психолог з людських ресурсів.
"Говорячи про те, що вам не подобається командна робота, практично прощається з роботою, яку ви прагнете", - заявила Гарсія-Аллен. Так що не грай це і дайте зрозуміти, що ви вважаєте, що колективна робота важлива не тільки для працівника, але і для компанії .
- Пов'язана стаття: "5 переваг командної роботи"
2. Я нічого не знаю про цю компанію
"Представляючи себе в співбесіді, не знаючи нічого про компанію, показує, що вас мало цікавить. Сьогодні, завдяки Інтернету, легко збирати інформацію про сектор, в якому компанія розвивається, і який продукт він пропонує ", - пояснює експерт. Якщо ви хочете залишити гарне зображення, Зробіть свої дослідження та переконайтеся, що ви знаєте основні аспекти організації , Таким чином, інтерв'юер дізнається, що ви дійсно хочете цю роботу.
3. Будь-яка фраза, що включає критику попередньої компанії
"Звичайно, що в співбесіді ви задаєте один або два запитання про вашу стару роботу. Не слід сприймати це як можливість виразити оскорблення, яке у вас є (якщо це не вдалося) з такими фразами, як "Я мав погані стосунки з моїм босом", - констатує Джонатан Гарсія-Аллен.
Ви повинні намагатися дати позитивний імідж, щоб уникнути зловживання та мстивого вигляду , і не забувайте, що рекрутери оцінюють вашу мовну та невербальну мову під час співбесіди, тому будьте спокійні та не розмовляйте про вашу стару роботу. Це робить вас гарною, приємною та ідеальною людиною для роботи в команді, яку сьогодні шукають компанії.
5. Мене цікавлять лише гроші
Зрозуміло, що гроші є важливим аспектом під час вибору роботи, і ніхто не любить працювати безкоштовно, але компанії цінують працівників, які прихильні компанії та демонструють зацікавленість за межами економіки .
Логічно, це також місія компанії запропонувати працівникам умови мотивації. Але якщо вони запитають вас: "Чому ви хотіли б працювати в цій компанії?", Висвітлюються інші якості цього, ті, які більше пов'язані з емоційною стороною людей, такі як: "є лідером у вашому секторі" або " Я думаю, що я можу розвиватися і розвиватися професійно ».
5. Коли я маю відпустку?
"Задаючи такі питання, як коли ви будете мати відпустку і виявити, наскільки розслаблене ви хотіли б, щоб робоче середовище було в офісі, може мати негативні результати", - зазначає Гарсія-Аллен.
Хоча хороші умови роботи хороші як для працівника, так і для компанії, це покращує продуктивність праці, Задача цього питання може змусити вас виглядати як працелюбна людина в очах рекрутера , Покажіть себе як людина, яка з ентузіазмом захоче зайняти місце роботи, що пропонується, і уникає подання іміджу працьовитої людини. Жоден рекрутер не хоче, щоб хтось втік з перших ознак змін.
6. У мене є інші робочі пропозиції
Може здатися, що робити цікаву річ збирається залучити рекрутер, але те, що дійсно приверне увагу людини, яка вас інтерв'ює, - це навички, які ви маєте для запропонованої позиції. Кажучи, що у вас багато пропозицій про роботу, ви змусите вас виглядати як людина-контрабанда і може здатися примусовою , "Обмежте, щоб викласти вашу найкращу версію, і це дає зрозуміти, чому ви є ідеальним кандидатом, щоб охопити ту позицію, яку ви так бажаєте", - наголошує Гарсіа-Аллен.
7. Фрази, що містять брехню
"Лежачи в інтерв'ю не найкращий варіант , Хоча ви можете спробувати направити співбесіду таким чином, щоб висвітлити позитивні сторони своєї особи, ви не повинні говорити про те, що не є правдою, бо рано чи пізно вони можуть спіймати вас ", - говорить нам психолог.
Що стосується цього, Гарсія-Аллен зазначає, що "помилково ваш досвід роботи або ваш професійний профіль може призвести вас до поганого вигляду не тільки під час співбесіди, але й того часу, щоб довести свою цінність, ви, можливо, не є правильною людиною на посаду, це марна трата часу для вас і компанії ".
8. Я не знаю себе
Як звичайно, під час співбесіди з'являється запитання "Які твої чесноти та недоліки у вас є?". Це питання, що те, що має на меті, це знати ваші якості та ступінь щирості, ви повинні відповісти.
Джонатан Гарсія-Аллен пояснює, що "кажучи, що ти не знаєш" дає зрозуміти, що ти людина, яка не знає своїх сильних сторін і має слабку особистість. Самопізнання тісно пов'язане з самовпевненістю та особистісним розвитком людей, і є ключем до продуктивності роботи ". Якщо ви самі не знаєте, як ви знаєте, що хочете цю роботу?
9. У мене немає питань
Під час бомбардування інтерв'юера з питаннями не дуже добре, важливо показати цікавість , Наприкінці співбесіди, рекрутер, як правило, запитує, чи має кандидат більше питань, і в цьому випадку доцільно це зробити.
"Вербовщики відчувають більше враження з питань, які кандидати запитують, ніж з відповідями, які вони дають, тому що для них це також є джерелом інформації про якості цих", говорить психолог організацій. Питання, як: "Я бачив, що ваша компанія завоювала кілька нагород. Що дає вам конкурентну перевагу? "Може проявляти інтерес до компанії та бажання добре працювати в цьому.
10. Мені звільнили з моєї старої роботи
Іноді причиною припинення дії контракту в компанії є звільнення , Але якщо це сталося з вами, краще не говори це з цими словами в співбесіді.
Для цього він користується іншими варіантами, такими як "це не те, що я шукав, але я дізнався нові навички та нові способи роботи, за що я для чогось служив". Як Гарсія-Аллен рекомендує: "Не кажи слова" швидкість ". Поверніть негатив навколо і виділіть позитивне, не брешуть і не розмовляй над вашою попередньою компанією ".
