11 ключів, які вказують на те, що ви повинні змінити роботу
Робота є одним із факторів, який найбільше впливає на наше благополуччя та наше щастя , Ми витрачаємо багато робочого дня, і відчуття виконання в цій сфері нашого життя має вирішальне значення для повного життя.
Наукові дослідження показують, що задоволеність роботою є ключовою змінною не тільки для добробуту працівника, але й для продуктивності компанії та її результатів.
- Пов'язана стаття: "Задоволення на роботі: 7 способів його поліпшення"
Коли змінювати роботу
Оскільки робота є однією з найважливіших сфер нашого життя, ми повинні бути щасливими своєю роботою, яку ми робимо, що ми відчуваємо цінність і що ми можемо розвиватися в рамках компанії.
На жаль, ми не завжди будемо відчувати себе задоволеними на роботі, і щось, що може вплинути на інші сфери нашого життя. Але, Як дізнатися, чи прийшов час змінити роботу? У наступних рядках ми даємо кілька підказок, щоб прийняти рішення про зміну робочих місць або продовжувати займатися тією позицією, в якій ви знаходитесь.
1. Робота не заповнює вас
Багато разів ми вибираємо робочі місця за потребою або думаємо лише про гроші. У нашій статті "Наука стверджує, що гроші є наркотиками і не дають щастя", ми вже говоримо про недоліки цієї ментальності.
Оскільки робота настільки важлива для нас, ми повинні насолоджуватися тим, що ми робимо; інакше, так чи інакше це вплине на наше щастя. Робота дуже пов'язана з особистісним розвитком , Тому, знаючи, що ви хочете бути, і виконуйте вправу в самопізнанні, є ключем до того, щоб вміти добре вибирати роботу. Знання наших мотивів та наших талантів є відправною точкою, щоб зробити те, що нам подобається. Зрозуміло, що коли потрібні гроші, важливо тримати роботу. Тепер, якщо вам не подобається те, що ви робите, вам важко вставати вранці, щоб піти на роботу, і ви потрапляєте в гру, просто думаючи про роботу, яку ви робите, можливо, слід подумати про пошук іншої роботи.
2. Немає можливості розвитку
Одним з ключових елементів щастя на роботі є відчуття, що ви можете вирости в компанії , тому що це дозволяє з оптимізмом дивитися в майбутнє та спонукає вас продовжувати боротьбу, щоб покращитись. Проте, коли компанія не ставить інтерес до розвитку своїх працівників, їх рівень задоволення зменшується, що також впливає на їхню продуктивність та результати організації. Якщо ви затримувалися у вашій компанії протягом багатьох років, можливо, пора подумати про зміну роботи. Хоча гроші не дають щастя, важливо покрити наші основні потреби , Крім того, гроші можуть стати мотивацією (якщо це не єдина річ, яка мотивує нас), і ніхто не любить працювати безкоштовно. Щоб бути щасливим, не потрібно заробляти гроші, але ми повинні відчувати, що винагорода справедлива на основі роботи, яку ми робимо. В іншому випадку ми почуваємось немотивованими і думаємо про пошук альтернативної роботи.
4. Погані стосунки з вашими босами
Боси важливі в компанії, тому що рішення, які вони роблять, впливають на всю організацію та особливо на позиції, ієрархічно нижче. Наукові дослідження також показують, що стилі керівництва впливають на добробут працівників та їх ефективність. Тому, якщо у вас погані стосунки з начальником і не думайте, що у вас є рішення, краще розглянути питання про вихід.
5. Ви піддані стресу або спалили
І це те, що лідерський стиль начальства може викликати, серед інших явищ, стрес і вигорання. Стрес в організації є дуже частим станом, що впливає на професійне здоров'я працівників та результати роботи компанії. Незважаючи на те, що завжди потрібно спробувати знайти рішення як у компанії, так і з терапією, щоб краще керувати цими ситуаціями, є ситуації, коли стресери не зникнуть. У таких випадках краще шукати іншу роботу.
6. Не підходить до цінностей компанії
Комфортне відчуття в компанії має багато чого пов'язане з тим, що він узгоджується з цінностями, які вона має , Якщо ви думаєте, що є етичні та моральні розбіжності в тому, як компанія робить речі, вам, можливо, доведеться переосмислити, якщо ви хочете продовжити роботу.
7. Ви не цінуєтеся
Ми всі любимо відчувати себе цінностями, особливо в тому, що стосується нашої роботи , Якщо ви бачите, що ви не отримуєте позитивного відгуку, незважаючи на те, що добре виконуєте свою роботу, ви довго були в компанії з дуже хорошими результатами і, здається, не дбали про своїх босів або не розраховуєте на просування по службі, незважаючи на те, скільки ви внесете внесок організація, пора шукати нові робочі місця.
8. Розклади дозволяють втратити якість життя
Ніхто не хоче відчувати себе рабом, і тому графіки важливі , Деякі компанії вимагають від своїх працівників загальної щоденної доступності, наприклад, переміщень з надлишком годин і з дуже довгими перервами між ними. Це може ускладнити примирення роботи та сім'ї, особливо якщо є обов'язки.
9. Ви страждаєте від монтування
Відносини з колегами надзвичайно важливі для того, щоб бути на роботі добре , Негативне явище, яке може виникнути в організаціях, - це переслідування чи психологічне переслідування на роботі, що часто спричиняє, серед інших негативних наслідків, депресію, тривогу, зміни особистості або відчуття відчуження до компанії. Тепер мобінінг може відбуватися не тільки між працівниками, але це може статися, наприклад, між менеджером і працівником.
- Ви можете докладніше дізнатись у нашій статті "6 видів переслідування чи переслідування"
10. Ви думаєте, що можете дати більше
Коли ми почуваємося недостатньо ефективними, і ми віримо, що ми можемо надати більше компанії, демотивація може взяти на себе нас , Треба відчувати себе корисним на роботі, а також цінувати. Якщо ви думаєте, що ви прагнете більше, ви обов'язково хочете залишити роботу на тій, що підходить для вас краще.
11. Вам нудно
Інше явище, про яке ми говорили в попередніх статтях психології та розуму, - це нудьга на роботі , Негативні наслідки цього стану багато, серед них, демотивація, і причини можуть бути різними: виконання завдань, що підпадають під потреби працівників, одноманітні завдання, неможливість просування тощо. Завжди добре, щоб компанія знала, як ви себе почуваєте. Якщо ви не вживаєте заходів щодо цього, вам слід продовжувати роботу.
