13 дефектів, які можуть торпедировать вашу співбесіду

Квітня 1, 2024

Співбесіда з роботою є ключовим моментом у процесі відбору, щоб отримати роботу, яку ми так хочемо.

Якщо ви є одним із щасливих кандидатів, які досягли цього пункту, це означає, що щось із вашого Curriculum Vitae звернуло увагу рекрутера. Тепер настав час прояснити, що ви є ідеальною людиною для запропонованої роботи ви повинні бути обережними і не дозволяти цій чудовій можливості залишатися ні в чому , Отже, будьте обережні під час виявлення певних недоліків у робочих інтерв'ю.

Інтерв'ю сьогодні

Ті люди, які не є фахівцями з вибору персоналу, напевно не знають, що таке інтерв'ювання, формат інтерв'ю, який широко використовується сьогодні.

Цей тип інтерв'ю пропонує більше переваг і є більш ефективним у прогнозуванні роботи, ніж класичне інтерв'ю , Він виникає з ідеї, що у нас є серія компетенцій, які є технічними навичками, мотивами, ставленнями та цінностями, що ми знаємо як робити, а також знання та підготовка, які ми маємо, що робить нас унікальними. Ці якості - це те, що дозволяє нам підходити чи ні до певної позиції та організації.

Інтерв'ю за компетенціями та їх характеристиками

Інтерв'ю за компетенціями допомагає інтерв'юеру та полегшує роботу, тому що ви можете точно знати, що вас шукає, щоб оцінити вас більш ефективно. Інтерв'ю з компетенцією спрямовано на оцінку цих індивідуальних якостей та допомагає визначати за допомогою різних питань, незалежно від того, чи маєте ви компетенції для цього конкретного робочого місця.

G Завдяки цьому баченню компетенцій народжується так зване Інтерв'ю з критичними інцидентами (BEI) , У цьому інтерв'ю рекрутер зазвичай просить співбесідника пояснити ситуацію у своєму житті, в якому вони поводилися певним чином. Наприклад: "Розкажіть мені про ситуацію у вашій старій роботі, де потрібно було вирішити проблему з клієнтами?"

Відповідь респондентів допоможе рекрутеру оцінити їх компетенцію та визначити, чи кандидат знає, як вирішити проблеми під час стресу, якщо вони мають ініціативу, здатність до лідерства, і якщо вони втрачають нерви чи ні в ситуаціях, коли більший попит.

Пов'язана стаття: "Як зіткнутися з інтерв'ю компетенціями: 4 ключі для отримання роботи"

Дефекти, які можуть призвести до втрати вашої очікування щодо отримання роботи

Оскільки співбесіди - це можливість продемонструвати свої навички, необхідно, щоб ви не робили помилок і не відображали певних загальних дефектів , Звичайно, ви не єдиний кандидат, який прагне отримати таку позицію, тому вам слід залишити гарне враження, що рекрутер вибере вас.

Якщо ви хочете максимально збільшити шанси отримати ту роботу, яку хочете так багато, вам просто слід уникати цих пунктів.

1. Ідіть без підготовки інтерв'ю

У вас буде тільки одна можливість для рекрутера зустрітися з вами і думати про те, чи є ви гідним кандидатом на посаду. Тепер, коли ви прочитали цю статтю, і ви знаєте, які співбесіди є компетенцією, Потрібно, щоб ви знали, що ви повинні взяти інтерв'ю більш-менш підготовленим .

Очевидно, ви не знаєте, що інтерв'юер збирається запитати вас, але ви можете отримати уявлення про те, які вимоги до роботи. Якщо робота призначена для адміністратора, то, звичайно, вам буде запропоновано серію компетенцій, таких як навички комунікації, робота в команді, амбіції на цю посаду тощо. Визначення того, які вимоги позиції, можуть допомогти вам подумати про можливі сценарії або критичні інциденти, які рекрутер може запитати вас. Йдеться про глобальну ідею.

Аналогічно Важливо також, щоб ви знали організацію та деталі компанії , оскільки це показує, що ви зацікавлені в роботі з ними. Не потрапляйте в помилку бути непідготовленим.

2. Лежи про вашу інформацію чи досвід

Лежачи в співбесіді не найкращий варіант , Тому переконайтеся, що брехня не стала слабким місцем вашої кандидатури. Це один із недоліків, який прямо дискваліфікує вас. Це включає в себе те, що ви також не брехаєтесь у своєму резюме, оскільки це може бути дуже ганебною ситуацією, якщо ви потрапляєте в середину співбесіди.

3. Говоріть погано про попередні компанії та боси

Дуже часто, що інтерв'юер хоче з'ясувати причину, чому ви не в старій компанії, тому що вона може дати вам інформацію про те, як ви. Не розглядайте це питання як можливість викрити деякі звинувачення, які можуть виникнути у відношенні вашої старої компанії або до ваших колишніх босів. Краще залишайте гарний смак у роті і не розмовляйте з ними погано.

4. Прибуття пізно

Якщо є щось, що збирається автоматично позбавити вас від кандидатури на роботу, це пізно , Якщо ви не можете вчасно зробити таку важливу зустріч, як ви будете робити це на роботі кожен день? Якщо ви хочете зробити гарне враження, спробуйте потрапити туди вчасно.

5. Одягати невідповідно

Ідеал полягає в тому, щоб дослідити, яка компанія, яка збирається інтерв'ювати вас і що вимагає позиція , Наприклад, якщо ви прагнете до творчої роботи, то вам не доведеться носити краватку. Проте, якщо ви вирішите працювати в серйозній компанії, то обов'язково слід одягнутися формально. Якщо ви не зовсім впевнені в тому, як ви повинні одягатися, ви б краще вибрати одяг формально, але не обов'язково в костюмі та краватку.

6. Показати небезпеку

Взагалі, компанії хочуть, щоб люди, які довіряють собі і які вносять щось в організацію, з ініціативою та достатньо зусиль, щоб успішно виконувати свої функції. Важливо, що під час співбесіди ти відчуваєш себе впевнено і висловити, скільки ви можете внести в компанію.

Якщо вам потрібна деяка порада для покращення вашої впевненості у собі, вам просто потрібно прочитати нашу статтю: "Як підвищити рівень впевненості в собі на 6 етапах"

7. Не покажи хорошу мову тіла

Коли ви не довіряєте собі або не лежите під час співбесіди, ви часто показуєте мову тіла, яка не відповідає тому, що ви кажете. Інтерв'юер може сприймати, коли людина не зазиває, не має хорошої постави, показує примусову поведінку тощо. Потрібно розслабитися, щоб це не було слабким місцем їх співбесіди .

8. Нехтування правильним вербальним спілкуванням

Зв'язок має важливе значення в інтерв'ю , ігноруючи ситуацію, в якій хтось грішить від надмірної довіри, може мати негативні наслідки для розвитку інтерв'ю.

Інтерв'юер не твій друг, а людина, яка оцінює вас. Тому ви повинні уникати надання надто багато невідповідної або скомпрометованої інформації або використання вульгарного словника або надто розмовних виразів. Краще використовувати формальний і шанобливий словниковий запас, так, не втрачаючи природності.

9. Перервайте інтерв'юера під час розмови

У співбесіді потрібно добре оцінити час, щоб не виглядати нелюдно , тому що якщо ви перервете інтерв'юера, він буде думати, що він розмовляє з тривожною, неуважною та навіть грубою людиною. Тому спочатку ми повинні слухати і звертатися до рекрутера. У вас буде час, щоб висловити себе.

10. Розмову про зарплату або відпустку занадто рано в інтерв'ю

Очевидно, що ми всі хочемо поговорити про ці питання, але в інтерв'ю є час для всього , Особливо на початкових етапах, це не найкращий варіант, щоб поговорити про відпустку або зарплату. Краще чекати, поки інтерв'юер поговорить про це, або почекай наприкінці співбесіди, щоб зробити коментар тонким способом.

11. Відсутність інтересу

І це може означати відсутність інтересу до позиції, а також не турбуватися про підготовку співбесіди , Компанії хочуть мотивованих людей, які працюватимуть над тим, щоб компанія могла досягти успіху. Якщо запитати про вихідні свята, це може бути погано. Тепер можна навіть гірше не питати нічого, і показати, що немає інтересу до позиції.

12. Скажіть, що у вас немає дефектів

Дуже часто, що в співбесіді вони запитують вас про ваші недоліки та ваші чесноти , Ці питання слідують процедурі інтерв'ю компетенцій, в якій ви намагаєтеся з'ясувати ваш ступінь щирості.

Сказати, що ви не маєте дефектів, є нереальним, тому правильною відповіддю буде те, що у вас дефект. Тепер ви повинні бути обережними, відповідаючи на це питання. Якщо ви кажете, що ви агресивна людина, то ви, напевно, відмовитесь від цієї позиції на першій обміні. З іншого боку, якщо ви кажете, що іноді ви можете бути перфекціоністом, це означає, що ви будете робити хорошу роботу, хоча ви ніколи не можете оцінити те, що ви зробили добре. Друга відповідь - це не чеснота, але недостатньо погано, щоб виключити вашу кандидатуру.

Якщо ви знаєте інші питання з обманом, ви можете ознайомитись з нашою статтею: "Інтерв'ю з роботою: 8 питань обману (і як успішно їх керувати)"

13. Поясніть, що вам не подобається командна робота

Ще одне обманне питання, яке може змусити вас зазвичай ставитись до того, чи подобається вам команда чи індивідуальна робота, Командна робота є однією з компетенцій, найцікавіших рекрутерами , тому компанія не хоче мати когось у своїй команді, хто сам по собі

Якщо ви хочете бути успішними, постарайтеся надати чітке уявлення про те, що вам подобається працювати з іншими людьми, оскільки ви вважаєте, що це корисно для роботи організації та отримання кращих результатів. Прилад робить силу.