21 веселої та корисної динаміки командної роботи

Квітня 6, 2024

В межах поточного ринку праці найбільш затребуваним профілем для добре оплачуваної позиції є те, що дставлення до навичок та ставлення до спільної роботи , Найчастіше ми знаходимо пропозиції про роботу, чия вимога знати, як працювати в групі, є найбільш визначальною.

Тому важливо знати інструменти, що дозволяють підвищити рівень роботи та продуктивність робочих груп. Точно так само, якщо ви керуєте вашою секцією, лідером проекту або не йдете ніяк далі, як вчитель в будь-якому навчальному центрі, важливо зрозуміти, що продуктивність менше пов'язана з індивідуальними навичками роботи.

У цій статті ми представляємо вас 21 динаміка командної роботи щоб краще зосередити стосунки у робочій групі.

Може бути, ви зацікавлені: "Автократичне (або авторитарне) керівництво: переваги та недоліки"

Що таке групова динаміка?

Групова динаміка є способом функціонування та організації діяльності конкретної групи людей. Як правило, з 3 людей це вже вважається командною роботою.

Іншими словами, динаміка вони служать для позначення інструкцій, моделей управління, норм S та інші характерні компоненти, що виникають між людськими взаємодіями.

Дуже важливо знати, як застосовувати хорошу групову динаміку, оскільки таким чином, в основному ви навчитесь оптимально виконувати систему виробництва та навчання, в якій всі сторони повинні бути в гармонії , Продуктивність та хороші результати їх значною мірою залежать від того, як управляти цілим.

Може бути, ви зацікавлені: "10 ключів для виявлення та збереження таланту у вашій компанії"

Краща динаміка колективної роботи

Нижче ви можете знайти 21 групову динаміку, яка може змінити робоче середовище.

1. Участь

Звичайно, це ключ до успіху. Цей тип інструментів передбачає участь всіх членів, що відчуває важливість для кожного учасника, оскільки кожна людина відіграє важливу роль. Щоб виконати динаміку, виникає проблема і робиться раунд пропозицій .

2. Розбийте лід

Це хороший спосіб краще пізнати один одного. Особиста презентація зроблена в кількох групах у складі групи Зміцнює особисті стосунки між працівниками .

3. Техніка 5.5.5

Це динамічний розвиток творчих ідей. У групах по 5, ти повинен написати 5 ідей за 5 хвилин .

4. Цеппелін

У цих літаках вирішено, що один з пасажирів повинен бути принесений в жертву внаслідок надзвичайної ситуації між лікарем, політиком, вчителем та звалищем (кожен з цих "персонажів" призначається учасникам для захисту його значення). Залежно від прийнятого рішення, ми можемо побачити роль, яку припускають кожен символ .

5. Ролі

Ви повинні скласти такий, в якому він виступає як начальник, а інший - як працівник, і ситуація повинна бути вирішена. Тут ви можете продемонструвати навички кожного з них.

6. Приклади досліджень

Виконано тематичне дослідження, яке повинно бути вирішено. Ніяке рішення не буде остаточно. Цей трюк в основному послужить для того, щоб побачити потенціал спілкування та співпраці, що існує в групі.

7. Сесії з Paint-Ball

Немає нічого більше веселого та захоплюючого, ніж спілкування з робочою командою вдарити постріли з кульками фарби , Генерує більш дружні відносини, а також працює як група, маючи захоплюючий час.

8. У пустелі

Ми часто вдаємося до того, що ми беремо на безлюдний острів. Таким чином, кожна людина може виявити свої смаки та пріоритети, і від неї може бути створено дискусію.

9. Обмінюватися каракулями

Це розважальна гра та служить для покращення спілкування та Інтерпретувати, що партнер представляє нас у кресленні .

10. Інтерпретація слів

Бланки беруться, і кожен учасник пише слово, яке приходить на розум. Партнерові доведеться інтерпретувати те, що інший намагається передати. В кінці гри аналізується, що має на увазі.

11. Загублені в Амазонці

Уявіть собі надзвичайну ситуацію між групою загублених мандрівників у джунглях. Серед усіх, вони повинні вибрати, хто з членів є тим, кого вибрали, щоб звернутися за допомогою. Це визначить, яку роль кожний грає.

12. Афініти

Ще один аркуш, в якому кожен учасник відзначає хобі та смаки, а наприкінці написання дані будуть доступні серед усіх без назви, для спробуйте вгадати, чий елемент .

13. Лежати знати один одного

Один чи кілька членів групи повинні думати про 3 речі про них, і це 1 є брехнею. Решту однокласників треба здогадатися, що це та чому. Це допомагає учасникам Погодьтеся, під час вибору варіанту .

14. Групове креслення

Ця робоча динаміка намагається, щоб всі учасники по частинах робили спільне креслення, яке намагається пристосуватися до того, що кожний з них хоче представляти. У кінці малюнка ви побачите, наскільки успішною була група.

15. Зображення, чи варто тисячі слів?

Вона полягає в тому, щоб зняти спотворену фотографію, і що учасники групи намагаються визначити, що вони бачать. З цією динамікою вона призначена Прийти до згоди, щоб описати все одно .

16. Щотижневе засідання

Проходити добре чи погано в компанії, періодично зустрічатися з робочою групою, щоб обговорити результати Це спосіб зберегти високий рівень довіри серед працівників.

17. З днем народження

Дуже поширеною динамікою є відзначення річниці кожного члена протягом робочого дня. Подарунки та деталі показують любов, яку мали товариші.

18. Мозковий штурм

Динамічний, відомий як "мозковий штурм", є одним з найбільш ефективних для створення гарної ефективності групи. Ми повинні зробити всіх членів команди відчути важливість, не недооцінюючи жодної ідеї хоча тоді його слід відкинути.

19. Круглий стіл

Зручно проводити зустрічі на круглому столі. Це дозволяє відчути близькість серед працівників, збереження ефективного візуального контакту .

20. Трудова анархія

Часто це вигідніше не нав'язують правила чи графіки роботи працівників , Це тип зворотної психології, який заохочує працівника виконувати свій обов'язок, не будучи помітним фіксованим чином. Кожен працівник координує з іншими колегами завдання присвятити йому завдання, яке йому найбільше підходить.

21. Спільні пробіли

Google вже був піонером у видаленні стін та дверей із звичайного офісу. Робоче місце повинно бути спільним, щоб команда могла працювати з матеріалами інших.