yes, therapy helps!
7 речей, які ви ніколи не повинні говорити в співбесіді

7 речей, які ви ніколи не повинні говорити в співбесіді

March 29, 2024

Якщо вас цікавила робота, і коли ви надсилаєте своє резюме, ви встигли перейти до наступного етапу, тобто інтерв'ю, вітаю! Тепер у вас є можливість показати інтерв'юеру свої якості .

Викликати гарне враження під час співбесіди буде вирішальним, якщо ви дійсно хочете довести свою цінність, оскільки це вказує, в очах рекрутера, якщо ви підходите чи ні для тієї позиції, якої ви прагнете. Тому протягом цього короткого проміжку часу, ви повинні показати кращі з себе , і вам слід добре використовувати слова, оскільки те, що ви говорите, може призвести до хорошого чи поганого уявлення про те, хто ви та який ви можете внести до компанії.


Рекомендована стаття: "Як зіткнутися з інтерв'ю компетенціями: 4 ключі, щоб отримати роботу"

Про що ви не повинні говорити під час співбесіди

У сьогоднішній статті ми склали список з 7 речей, які ви не повинні говорити під час співбесіди .

1. У мене немає дефектів

Класичним питанням співбесіди є: "Чи можете ви сказати мені дефект і чесноту, що у вас є?" Бажано, щоб ви згоден з цим питанням, оскільки завжди краще сказати якийсь дефект крім ваших чеснот , Якщо ви кажете, що у вас немає дефектів, інтерв'юер повірить, що ви лежите, так що ви можете інтерпретувати це тим, що ви не є щирою людиною. Ви будете любити працівника, який не щирий у вашій компанії? Звичайно ні.


Якщо вам запитають це питання під час співбесіди, правильною відповіддю буде: "Іноді я трохи перфекціоніст. Я не люблю залишати завдання напівзапечені ". Таким чином, ви згадуєте про можливий дефект, але це може навіть бути позитивним для компанії.

2. Що робить ваша компанія?

Інший з найбільш поширених питань в співбесіді є: "Ви знаєте нашу організацію? Якщо, коли вас закликали на співбесіду, ви не знали багато про компанію, це нормально. Але якщо ви дійсно зацікавлені в роботі, знаючи, що вони зацікавились вашим профілем, ви зробите трохи пошуку в Інтернеті, щоб дізнатись, що вони роблять: який їх продукт, хто їх клієнти і т. д.

Часто буває, що вони самі пояснюють, що таке компанія. Тепер, якщо це не так, не будь запитуючи про те, що робить компанія, особливо якщо ви сказали, що ви дуже мотивовані ідеєю співпрацювати з ними. Звичайно, Якщо ви нічого не знаєте про організацію, вам не здається, що ви дуже зацікавлені в отриманні роботи .


3. Як довго ви берете для просування працівників?

Цілком нормально, що ви хочете бути частиною компанії, яка враховує можливість того, що працівники ростуть всередині організації і можуть підніматися на позиції, які пропонує компанія.

Тепер, коли вони зацікавлені у вашому профілі, вони зазвичай роблять це за вакантну посаду. Якщо, наприклад, позиція, яку вони пропонують, - від касира, Це не означає, що ви хочете бути керівником , Навіть якщо ви думаєте про це, це не час сказати це. Настане час.

4. Під час моєї відпустки у Тайланді ...

У співбесіді за компетенціями для інтерв'юера звичайно запитує вас таким чином, щоб ви могли розповісти історію, в якій ви пояснюєте компетенції, які ви оволодієте. Наприклад, рекрутер може запитати вас: "Розкажіть, як ви вирішили серйозну проблему у вашій останній роботі".

Історії - це хороший спосіб зв'язатися з інтерв'юєром і, крім того, вони ідеально підходять для пояснення того, як ви поводите себе в певному контексті. Зараз під час співбесіди вам не вистачає часу, щоб розкрити свої сильні сторони. Відкиньте невідповідні речі і дістанетесь до мети.

5. Мені не подобається командна робота

Командна робота є однією з компетенцій, які сьогодні найбільше цінують компанії , тому що коли ви ефективно працюєте в команді, то синергія, тобто зусилля членів організації посилюються, підвищуючи ефективність результатів.

Крім того, якщо вам не подобається працювати в команді через низький рівень соціальних навичок та конфлікт із іншими колегами, це може мати негативні наслідки не лише для вашої роботи, але й для організації. Тому ніколи не кажіть, що командна робота вам не подобається, тому що інтерв'юер може швидко відхилити ваш профіль.

Якщо ви хочете дізнатись більше про спільну роботу, ви можете подивитися на нашу статтю: "5 переваг командної роботи"

6. Ух, у моїй останній компанії ....

Незалежно від того, наскільки погано ви це зробили або наскільки погано ви опинилися в останній роботі, Ніколи не використовуйте співбесіду, щоб залишити їх погано та критикувати їх , Це може зіграти проти вас, тому що, якщо ви колись залиште нову компанію, ви зможете поводитися так само.

Отже, зберігайте позитивне та нейтральне ставлення, незважаючи на ваші знущання, і зосередьтеся на тому, що ви дізналися, і на досвіді, який ви отримали в цій компанії.

7. Я не ладнав з моїм босом

Як і в попередньому пункті, Ніколи не критикуйте свого попереднього боса , Хоча ваш останній керівник зробив ваше життя неможливим у попередній роботі, краще поховати минуле і дати це бути.

Також згадка про це під час співбесіди може призвести до того, що інтерв'юер поставив запитання на компромісні питання, тому в кінцевому рахунку вам буде важко вийти з цієї ситуації. Це може призвести до того, що рекрутер вирішить проти вас.

Загальні помилки під час співбесіди

На додаток до речей, які ви ніколи не повинні говорити під час співбесіди, є певна поведінка або звички, які слід пропустити, коли ви зіткнулися з інтерв'юєром. Певні приклади - це запізнення, неправильне одягання або переривання інтерв'юера.

Якщо ви хочете більше дізнатись про поведінку, яку слід пропустити під час співбесіди, ви можете ознайомитись з нашою статтею: "Інтерв'ю з роботою: 10 найчастіших помилок"

Лера Бородина. Про бизнес, G.Bar и Oh My Look! Как упаковать франшизу на миллион | Big Money #39 (March 2024).


Схожі Статті