yes, therapy helps!
8 причин, які звільняють зразкових працівників

8 причин, які звільняють зразкових працівників

March 29, 2024

Навіть у ХХІ столітті організації далеко не ті машини ефективності, в яких пропозиції та вимоги ідеально ідеально поєднуються, а те ж саме відбувається і в внутрішній сфері компаній: потреби працівників і які високі посади можуть запропонувати не завжди щоб генерувати рішення, яке вигідно всім сторонам.

Де раніше це відзначається частота, з якою робітники здаються.

Чому деякі хороші співробітники в кінцевому підсумку покидають компанії?

Зрозуміло, що існує багато можливих причин, через які працівники залишають роботу у великій кількості, але основні причини, що залишають сторонні причини, що не пов'язані з організацією, можна звести до наступного.


1. Безглузді протиріччя

Багато разів Конфлікти та повідомлення про збої, які виникають у найвищих позиціях в організації схеми компанії вони роблять співробітників отримують суперечливі замовлення з певною частотою.

Це дуже легко статися, коли один або декілька людей, відповідальних за координуючі команди, приймають занадто багато чого, як відомо, про знання та наміри інших начальників, які знаходяться на одному ієрархічному рівні або коли компетенції кожного з них не є зрозумілими та , не розуміючи цього, вони втручаються у завдання інших, що дають деякі накази, які їм не слід дарувати.

Працівники бачать ці протиріччя як джерело нестабільності що, крім того, що він зробив свою роботу менш приємним, в якийсь момент це могло б перетворитися на звільнення з-за начальника.


2. Злочини до меритократії

Зростання або збільшення заробітної плати неправильним людям не тільки призводить до посилення продуктивності компанії, а й породжує поганий організаційний клімат, в якому кожен припускає, що зусилля, які робиться, не повинні бути винагороджені .

Внутрішність цієї логіки робить працівників менш сподіваннями щодо їх можливої ​​промоції в компанії, як правило, виконують лише достатньо, щоб досягти мінімальних цілей, які вимагаються, тоді як ті, хто працює в компанії для можливості просування, прагнуть інші робочі місця.

3. Плутайте кращих співробітників з патчем

Думати, що найбільш продуктивні та добре навчені співробітники можуть нести свою відповідальність, а ті, що не в змозі виконувати необхідні (часто, високі та проміжні позиції) працівників, - це спекулювати на їх продуктивності та витіснити деякі проблеми в майбутньому які накопичуються з часом.


Якщо це буде зроблено, не тільки вигляд синдрому синдрому синдрому виявляться сприятливими для тих "зразкових" працівників, а й буде рухатися до нього проблем, які існують поза його роботою , Коли ці працівники змовиться, вони не тільки позбудуться своєї позиції, але й неефективність багатьох інших людей буде повністю розкрита.

4. Зниження духу жертви

Є деякі працівники, які, не просячи, виконують більше, ніж очікується від них , Як правило, це оцінюють їхні начальники, але це можливо, що з часом цей вид жертви сприймається як щось нормальне, і що, місяць, в якому працівник працює правильно, звинувачення та звинувачення виявляються для меншої роботи. Це абсолютно токсична практика, характерна для ситуацій експлуатації, співробітники знають це, тому вони скоро зникнуть з компанії.

Якщо ви хочете гарантувати такий тип додаткових зусиль, що вам потрібно зробити, перестаньте бути додатковим. Тобто дайте щось взамін.

5. Інтрузи в приватному житті

Неформальна і дружня угода з працівниками - це не погана річ сама по собі, але ніхто не любить бути змушений дружити з їхнім босом або босом , Багато що наполягаючи на тому, щоб прийняти природу відносин поза сферою роботи, можна розглядати як вторгнення і, якщо це дуже інтенсивне і наполегливо, як спосіб маніпулювання працівниками.

6. Брехня

Брех не є лише ознакою неповаги до співрозмовника. Все, що відбувається в організації, обумовлено існуванням пактів. Якщо начальник чітко порушує своє слово, навіть на невизначеній темі, про те, що робиться в компанії або що буде зроблено в майбутньому, це може бути інтерпретовано як знак загрози.

Працівники інтерпретують, що їхні начальники лише зупиняються на тому місці, де закон наказує їм це робити і, отже, вони можуть бути підроблені, поки їх робоча сила вкрадена.

7. Неможливість вчитися

Це правда, що не всі співробітники профілів прагнуть вчитися в організації, але Лише ця можливість для тих, хто хоче розвинути свої тренінги, зазвичай є фатальним , Дуже мало хто з цих людей готовий залишитися в компанії в обмін на зарплату та декілька рядків у своєму резюме: їм потрібно відчувати, що вони рухаються уздовж навчальної кривої.

8. Відсутність комунікації знизу вгору

Компанії, в яких працівники не можуть вступати в контакт із найвищими посадами в організаційній схемі або можуть це робити тільки тоді, коли ці секунди вирішують, знають, що існує дуже мало шансів, що їхні вимоги та потреби будуть охоплені організацією, оскільки По-перше, їх навіть не чують. Тому вони будуть песимістичними щодо свого майбутнього в організації та шукатимуть інші робочі місця .


SCP-914 The Clockworks | safe class | transfiguration / sapient / clockwork scp (March 2024).


Схожі Статті