Харизматичне лідерство: 8 особливостей і риси великого керівника
Управління людьми є ключовим елементом успіху компанії , а особи, які знаходяться на вищих посадах, відіграють важливу роль у поході на це і про те, як робоча команда відчуває себе і здає.
Однак існує багато типів лідерства, і кожен з них має свої особливості, його плюси і мінуси. Деякі працюють і краще підходять в деяких контекстах та інших в різних контекстах. У цій статті ми поговоримо про тип керівництва, який останнім часом багато говорив про харизматичне лідерство.
Види лідерства
Кожна людина є світом, і коли мова йде про відношення до інших, у нас у нас все є спосіб поводження. На думку експертів, існують різні типи керівництва. Найважливішими є наступні:
- Laissez-faire : Цей тип керівництва також називають делегативним керівництвом. Це стиль, в якому працівники, як правило, мають велику свободу, і лідер втручається, коли це необхідно.
- Самодержавний : Це стиль лідерства, в якому лідер має велику владу. Це керівне керівництво, і всі його рішення приймаються ним. Якщо ви хочете більше дізнатись про його переваги та недоліки, ви можете прочитати статтю "Автократичне (або авторитарне) керівництво: переваги та недоліки".
- Демократичний : Також відомий як лідер за участі, тому що він включає підлеглих у прийнятті рішень.
- Транзакційний : Стиль керівництва, орієнтований на результати. Ідеально підходить для комерційних команд.
- Трансформаційний : Також відомий як харизматичний, мотивує і змушує членів команди йти в одному напрямку.
Характеристика харизматичного лідерства
Харизматичні лідери мають велику здатність впливати на своїх підлеглих та інших людей, а також встановити динаміку роботи, в якій кожен перемагає. Вони називаються харизматичними лідерами, тому що вони мають виняткову харизму і турботу про збереження вірності своїм послідовникам. Деякі з найвидатніших цінностей цих лідерів - чесність, альтруїзм чи етика.
Тепер Що робить цих лідерів різними та надзвичайно цінними в даний час? Які його основні характеристики? У наступних рядках ми пояснюємо це вам.
1. Зв'яжіться з емоціями підлеглих
Якщо щось характеризує цей стиль керівництва, це емоційний зв'язок, який існує між начальниками та підлеглими. , Незважаючи на напруженість і конкурентоспроможність, які можна знайти на робочому місці, ці лідери створюють близькість з їх підлеглими, тому що вони піклуються про їх потреби. Вони стають його послідовниками без необхідності нав'язувати що-небудь.
2. Зв'язок
Харизматичні лідери мають винятки з соціальних навичок, а також навички спілкування , Таким чином їм вдається з'єднатися з підлеглими, котрі почувають себе цінними та шанованими. Це також є ключовим мотивом для працівників, і дослідження показують, що харизматичне керівництво допомагає знизити рівень стресності працівників, покращує їх добробут та змушує їх відчувати себе частиною організації.
3. Впевненість у собі
Щоб інші поважали нас, ми повинні довіряти собі , Ці керівники користуються високою впевненістю в собі і безпекою, щоб вони могли спокійно спілкуватися з іншими. Інші сприймають таку самовпевненість, що є дуже привабливим у міжособистісних відносинах.
4. Мотивація
Харизматичні лідери роблять працівників відчути себе добре в компанії і прирівнюються до цінностей і цілі організації, щоб працівники мотивувались і отримували найкращі якості від себе, тим самим підвищуючи їх ефективність і продуктивність компанії.
5. Активне прослуховування
Активне слухання є характеристикою харизматичних лідерів , що не тільки чує працівників, але і дозволяє їм висловити свою стурбованість. Харизматичні лідери звертають увагу на потреби працівників та їхні турботи, оскільки вони розуміють, що щасливі працівники є більш ефективними.
- Пов'язана стаття: "Активне слухання: ключ до спілкування з іншими"
6. Творчість
Харизматичні лідери - це творчі люди, які зазвичай мають бачення за межі та страху , Саме тому вони ведуть шлях своїх послідовників і здатні впливати на них. Коли виникає проблема, вони розуміють, що вони повинні її вирішити і зіткнутися з нею.Вони бачать можливості зростати у кризових ситуаціях. Крім того, такий тип лідерства сприяє підвищенню творчої сили своїх співробітників.
- Пов'язана стаття: "14 ключів для підвищення креативності"
7. Бачення
Ці керівники чудово вписуються в змінюване середовище, тому що вони мають прекрасне бачення майбутнього і забезпечити стабільність для компаній. Будучи творчими, вони також знаходить рішення навіть у ситуаціях трансформації. Вони є лідерами, які мотивують та надихають інших, а також надають можливість співробітникам перед обличчям змін. У дослідженні Universum виявлено, що 41% опитаних менеджерів шукали своїх лідерських компаній, здатних розширювати можливості своїх співробітників.
Успіх такого типу лідерства обумовлений їхнім баченням майбутнього та тим, що вони здатні спілкуватися з ним.
8. Визначення
Наявність бачення - це те, що багато разів може виникнути у свідомості багатьох людей , але не кожен переходить від думки до дії. Харизматичні лідери мають великі можливості для детермінації, встановлюють конкретні цілі та працюють над їх досягненням разом із командою.
Харизматична особистість
Окрім цих особливостей лідерів, харизматичні люди представляють серію рис і звичок. Якщо ви хочете їх знати, ви можете ознайомитись з нашою статтею "Харизматична особистість: 14 рис та звичаїв унікальних людей".
