Коучинг для компаній: що це та які його переваги?
В останні два десятиліття методологія, яка має на меті максимізувати професійний та особистий розвиток, дуже модна. Це коучинг, який впливає на трансформацію людей і породжує зміни у перспективі в колегіаті, а також підвищує мотивацію, відповідальність та прихильність останнього.
Коучинг - навчальний процес, який полегшує навчання та сприяє змінам (пізнавальні, емоційні та поведінкові) оскільки це створює сприятливі умови та відносини тренера-коучи, що дозволяє самоосвіти, самороздуми та розширення можливостей останнього.
- Пов'язані статті: "Життя Коучинг: секрет для досягнення ваших цілей"
Різні види коучингу
Хоча коучинг є методологією, яка використовується у багатьох областях і має загальні характеристики, деякі автори зробили різні класифікації цієї концепції. Коучинг народився з спортивної практики, коли деякі тренери зрозуміли, що це суттєво вплинуло на спортивні показники.
З плином часу почали застосовуватися, щоб сприяти добробуту людей, відчуваючи їх самореалізацією, тому що завдяки тренінгу вони можуть реалізувати свої життєві цілі більш реально. Цей метод допомагає покращити емоційний інтелект і, отже, міжособистісні відносини.
Існують різні види коучингу. Вони такі:
- Особисте тренування : Шукайте добробут конкретної людини, як на рівні психічного здоров'я, так і на роботі. Це сприяє навичкам, які застосовуються в повсякденному житті. Це також називається тренуванням життя.
- Спортивне тренування : Орієнтована на спортсменів, щоб вони могли покращити свою спортивну продуктивність.
- Організаційний тренінг : Два типи коучингу, як правило, диференціюються. Вони тренують для компаній та виконавчого тренінгу.
Чому коучинг критикує?
Хоча коучинг є дуже ефективною методологією, він отримує певну критику , Значна частина цих критичних зауважень зосереджена на тому, як і хто використовує коучинг. Справді, коучинг дійсно може допомогти людям у багатьох аспектах свого життя; однак, є багато професіоналів, які не повністю готові застосувати це.
Проблема полягає у відсутності регулювання. Тому рекомендується, щоб під час найму тренера він також був психологом.
- Пов'язана стаття: "Відмінності між психологією та коучинг"
Переваги коучингу для компаній
У компаніях фігура тренера вибухнула силою. Але, Які його переваги? Нижче ви можете знайти переваги коучингу для компаній.
1. Поліпшення спільної роботи
Коучинг, що застосовується в компаніях, може покращити команду, оскільки це сприяє згуртованості членів. В даний час командування та груповий тренінг мають велику вагу в провідних компаніях.
2. Влада індивідуальних навичок
Це не тільки покращує продуктивність групи, але і покращує продуктивність людей, які працюють краще. Так, індивідуальна робота впливає на групову роботу.
3. Допоможіть прояснити ролі
Ролі в компанії важливі, тому що, коли людина бере на себе ролі іншого працівника, це може викликати те, що відомо як конфлікт ролі. Конфлікт ролі негативно впливає на добробут працівників, оскільки він може спричинити стрес і вигоду.
4. Це дозволяє визначити об'єктивну реалістичність
Коучинг корисний, серед інших речей, тому що це дозволяє людям реструктуризувати свої переконання та встановлювати більш реалістичні та досяжні цілі, які не викликають фрустрації. Це відбувається як на індивідуальному, так і на організаційному рівні.
5. Збільшити творчість
Цей метод сприяє саморозкриття, але також робить працівників цінністю різних альтернатив, що виникають у різних ситуаціях. Це допомагає генерувати ідеї, а отже, також дозволяє перетворити реальність і збільшити творчість.
6. Знизити конфлікти
Це також дозволяє виявити інструменти, які допомагають подолати перешкоди та конфлікти, які можуть виникнути в день у день компанії. Це також є ключем до досягнення більш здорових і продуктивних відносин.
7. Поліпшення добробуту
Співробітники та вищі керівники в цьому процесі самонавчання, досягають більшого добробуту через тренування, тому що завдяки самообсервації та інструментам, які полегшують коучинг, їм вдається підвищити свій емоційний інтелект і, отже, його щастя.
- Пов'язана стаття: "10 переваг емоційного інтелекту"
8. Підвищити продуктивність
Корпоративне тренінгування є не тільки ключовим для працівників, які почуваються задоволеними. Але це задоволення змушує людей приносити більше і відчувати ототожнення з компаніями. Результати компанії помічають це.
9. Більша пристосованість до змін
Ми знаходимося в моменті змін у світі компаній, але є організації, які не мають гнучкості, щоб ефективно адаптуватися до трансформації. Коучинг допомагає високопоставленим посадовим особам відображати, і це також впливає на їх підлеглих і як компанія адаптується до нової реальності.
10. Впливає на мотивацію
Без сумніву, тренери розглядаються як мотиватори. Але також необхідно знати, як відрізняти коучинг якість від того, що не є. Стимулюючи роздуми, надання зворотного зв'язку та досягнення поліпшень, коучинг мотивує людей, які входять до складу компаній.
- Пов'язана стаття: "Як бути хорошим тренером? 11 змагань тренера "
Як тренуватися в тренінгу для компаній
Незважаючи на недавній вигляд, коучинг для компаній вже має дуже цікаві програми підготовки та спеціалізації. Однією з них є, наприклад, Програма сертифікації в Executive Coaching ACTP Європейської школи тренувань, спеціально призначена для людей, зацікавлених у професійних тренерів та втручатися в організаційні процеси, пов'язані з лідерством .
Ця програма, яка складається з курсу тривалості, пропонує як теоретичну, так і практичну підготовку, основоположну дисципліну на основі організаційної та ділової середовища. Він поєднує в собі інтерактивний формат (у різних містах Іспанії), щоб краще пристосуватися до доступності студентів. Щоб дізнатись більше про цього майстра, ви можете отримати доступ до контактних даних ЄЕС, натиснувши це посилання.
