yes, therapy helps!
Фірмовий стиль: що це та як він визначає організації

Фірмовий стиль: що це та як він визначає організації

March 29, 2024

Бізнес-середовище є надзвичайно конкурентоспроможним. Тисячі компаній постійно народжуються і вмирають, залишаючись і висвітлюючи лише порівняно невеликий відсоток з них. Причини деяких для виживання та інших не можуть бути дуже різноманітними, проходячи через наявність недостатнього початкового капіталу, дуже дрібномасштабної проекції або відсутності додаткової вартості, яка дозволяє самому продукту виділитися з конкуренції. ,

Інший аспект, який може призвести до того, що компанія залишається, полягає в тому, що вона є цілісною організацією, яка має чітку структуру та цілі, і яка створює позитивний та привабливий імідж для своєї цільової аудиторії. І один з основними вимогами для цього є чітка корпоративна ідентичність .


  • Пов'язана стаття: "Психологія роботи та організації: професія з майбутнім"

Що таке фірмовий стиль?

Ми розуміємо корпоративну ідентичність як сукупність характеристики, які надають компанії чи компанії свою особистість відрізняється від інших компаній.

Це один з найважливіших елементів при створенні цілісної компанії, оскільки він включає в себе набір елементів, які дозволяють працівникам стати частиною цілого, чітко визначити цілі компанії та створити структуру та ієрархію чіткі організаційні

Серед іншого - фірмовий стиль забезпечує рамки, в яких члени компанії здійснюють свою діяльність , з визначеним планом дій і у спосіб, який відповідає тому, що таке установи є і робить. Іншими словами, він визначає, що і як відбувається в компанії, а також спосіб, яким вони проектуються за кордоном.


Інший найбільш актуальний аспект, що стоїть за кордоном, і який насправді часто буває для визначення бренду без урахування інших факторів, - це набір візуальних та фізичних елементів, які можна ідентифікувати та відчути клієнтом або користувачем.

Однак у цьому випадку ми будемо говорити про візуальну ідентичність, яка, хоча і є важливою частиною корпоративної ідентичності, не є її повнотою: в корпоративному стилі ми також включаємо набір елементів, які структуру та визначення діяльності корпорації .

Основні елементи

Поняття корпоративної ідентичності порівняно просте зрозуміти, але створення такої ідентичності означає врахування та створення великої кількості елементів, що її складають.

Зокрема Основні аспекти та елементи, що є частиною корпоративної ідентичності Вони такі.


1. Корпоративна філософія

Корпоративна філософія розуміється як спосіб, яким компанія бачить та розуміє реальність стосовно того, що очікується: тобто його орієнтація на майбутнє, а також те, як вона стосується світу. Вона також включає в себе Основні цінності, що захищаються компанією, та тип довгострокових цілей що прагне досягти.

  • Може бути, ви зацікавлені: "10 типів цінностей: принципи, які керують нашим життям"

2. Корпоративна культура

Корпоративна культура - це сукупність нематеріальних елементів, які пояснюють, як корпорація працює сьогодні. Норми, що керують віруваннями активності та цінностей, присутніми щодня Вони є одними з основних елементів культури компанії.

3. Організаційний клімат

Цей аспект стосується типу навколишнього середовища в компанії. До емоційних, мотиваційних та реляційних елементів. Ми говоримо не про культуру, а про те, як компанія керується, а про такі аспекти, як відчуття приналежності, тип відносин і відносин між працівниками та сприйняття працівників щодо їхньої ролі в компанії.

4. Робочий план

Робочий план - це реалізація планування діяльності, яку має виконувати компанія, і як це зробити. Включає в себе цілі, методи, способи спостереження за прогресом та завданням, які необхідно виконати .

5. Візуальна ідентичність

Візуальна тотожність відноситься до набору візуальних та фізичних, відчутних елементів, які дозволяють ідентифікувати бренд або компанію, про яку йде мова. В рамках візуальної ідентичності ми можемо знайти такі елементи, як назва компанії або бренду, логотип та гасло, кольори або навіть організація та оздоблення об'єктів або формі працівників. Хоча це здається дещо випадковим, правда, цей аспект повинен бути ретельно спланований.

6. Комунікаційні стратегії

Важливим аспектом є тип комунікаційних стратегій, який має компанія. Тобто, як він взаємодіє або проектує назовні. У цьому сенсі ми повинні включати методики та протоколи зв'язку , наприклад, використання блогів та веб-сторінок, брошур та прес-конференцій.

7. Керівництво з корпоративного ідентифікації

Це документ, в якому набір характеристики, які роблять компанію дещо диференційованою : правила установи, цілі та операційні вказівки щодо використання логотипу чи візуальної ідентичності.

8. Велика перевага

Наявність сильної та чіткої корпоративної ідентичності дуже корисна для того, щоб зробити відповідну компанію більш зрозумілою та універсальною, зробити її корпоративний імідж (тобто спосіб, яким він сприймається зовні) більш надійним і сприяючи тому, що можливі клієнти або користувачі це помічають .

І не тільки зовні: це полегшує управління та організацію компанії, і що працівники мають зв'язки з установою, підвищуючи продуктивність та сприяючи їх виживанню.

Бібліографічні посилання:

  • Альдерсі-Вільямс, H. (1993). Корпоративна ідентичність Паррамон, Барселона.
  • Мут, М. і Брева, Е. (2003). Від корпоративної ідентичності до корпоративної візуальної ідентичності, необхідний шлях. Jornades de Foment de Investigació. Universitat Jaume I.

The Rich in America: Power, Control, Wealth and the Elite Upper Class in the United States (March 2024).


Схожі Статті