Критичні дослідження в галузі управління: які вони є і як вони застосовуються до психології
Критичні управлінські дослідження є сукупністю робіт, які спираються на критичну теорію, щоб сформулювати різні способи розуміння засобів до існування та повсякденного функціонування організацій.
У цій статті ми розглянемо більш детально, які критичні управлінські дослідження, або критичні дослідження управління , звідки вони надходять, і які деякі з їх основних пропозицій.
- Пов'язана стаття: "Психологія роботи та організації: професія з майбутнім"
Які критичні методи управління?
Критичні управлінські дослідження (критичні дослідження управління) - це набір робіт, які застосовують критичну теорію при аналізі та роботі організацій.
Тобто це серія досліджень з менеджменту, організацій та роботи, які з критичної точки зору розглянути відповідні соціальні питання для цих областей , такі як стать, влада, тотожність тощо (Baleriola, 2017). Деякими його основними цілями є широкі штрихи:
- Пропонуємо альтернативне бачення традиційної пропозиції в управлінні дослідженнями.
- Використовуйте інші методології, крім кількісних та експериментальних аналізів.
- Вивчення сильних відносин та ідеології в рамках організацій.
- Вивчіть аспекти комунікації між людьми, що складають організацію, а також неявні цінності.
Нижче ми побачимо, з чого випливають критичні управлінські дослідження, і якими є їх внески в управління організаціями.
- Може бути, ви зацікавлені: "Командне будівництво: що це та які його переваги"
Критична теорія застосовується до управління
Критична теорія є потоком філософії та суспільних наук, що народилася в середині ХХ століття. Встановіть перерву з традиційною теорією , заснований на проекті наукової та натуралістичної об'єктивності природничих наук; оскільки, крім формування пояснень або описів вивчених явищ, критична теорія має намір оцінити їх під політичною складовою, опущеної в традиційній теорії.
Ця теорія вважає, що кожен об'єкт дослідження, і кожен, хто досліджує, вони були побудовані соціально , тобто вони перебувають у конкретному баченні світу, який відповідає певному історичному та культурному контексту. Отже, люди та суспільні науки мають трансформаційний потенціал, який критична теорія спрямовує, особливо з точки зору влади та панування.
Це відкрило кризи, дебати, об'єкти та методології дослідження в галузі соціальних наук, а також в інших сферах, таких як у світі праці та організації. Зокрема, була надана можливість осмислити деякі основи традиційного управління бізнесом, а також її наслідки для повсякденної діяльності тих, хто складається з організацій.
Три основних елементи
Балеріола (2017) розповідає нам про це внесок критичної теорії в управління бізнесом , а пропозиції, що випливають з цього, можна підсумувати в наступних пунктах:
1. Критика технічних і самообмежуючих позицій
Вони ставлять під сумнів основи та наукові методології, які були передані на діяльність та управління організаціями, оскільки вони призвели до зменшення пояснень щодо їх роботи до змінних чи пов'язаних категорій за числами. Вони відійшли від того, що дійсно відбувається в організаціях , тобто не існувало більше змінних, або здатність людей тлумачити, що говорять і що роблять інші, тощо.
Звідси для аналізу організацій запропоновано нові методології .
2. Критика влади та ідеології традиційної теорії
Що стосується вищевикладеного, то критичні дослідження менеджменту аналізують вплив мови, Неявні цінності та дії у міжособистісних відносинах, організаційна культура , цілі та завдання тощо. Попередня річ була опущена традиційною теорією, або вона розглядалася як вторинний елемент.
3. Прагнення до ідеалів
Йдеться про мислення та побудову інших способів дій, тобто переосмить те, що вважається само собою зрозумілим або натуралізоване в організаціях , Звідти шукають альтернативи, в цьому випадку критичні і з підходами до етики.
Методологія та етична практика
Критичні управлінські дослідження призначені для проведення глибокого аналізу явищ, які вони вивчають.З цієї причини вони ґрунтуються, насамперед, на якісній методології, яка підтримує можливість критичного вибору. Іншими словами, дослідження критичного менеджменту дозволяють явним політичним використанням дослідження та аналізу явищ, що відбуваються в організаціях (Baleriola, 2017).
Деякі методи та методологічні основи, які використовують критичні управлінські дослідження, - етнографічний та дискурсний аналіз, а також можливість трансформації на момент дослідження цього явища.
Що стосується цього, дослідник позиціонується як інструмент розширення можливостей , і, нарешті, проаналізувати етичну прихильність в організаційній діяльності, яка передбачає розуміння напруженості між вимогами організації та її членів.
У цьому ж сенсі дослідження критичного менеджменту критикують традиційні постулати корпоративної соціальної відповідальності, які, як правило, наполягають на індивідуальній відповідальності, і зберігають особливу стурбованість іміджем, який вони проектують у своєму безпосередньому контексті.
Вони також ставлять під сумнів редукціональні упередження щодо етичної практики, наприклад, думка про те, що етична відповідальність - це вправа, яка застосовується лише до найвищих рівнів організації (Tirado and Gálvez, 2017). Вони шукають, навпаки роблять видно, що окремі особи активно і щоденно формуються як моральні предмети , що передбачає аналіз етики не як універсальної реальності, а в конкретному контексті, в якому це відбувається.
Бібліографічні посилання:
- Балеріола, Е. (2017). Критичні управлінські дослідження: вступне слово. У Тірадо, Ф., Балеріола, Е. і Гальвес, A. Критичні управлінські дослідження. На шляху до більш етичних і стійких організацій. Редакція УОЦ: Барселона.
- Тірадо, Ф. і Галвез А. (2017). Суттєві проблеми у вивченні критичного менеджменту. У Тірадо, Ф., Балеріола, Е. і Гальвес, A. Критичні управлінські дослідження. На шляху до більш етичних і стійких організацій. Редакція УОЦ: Барселона.
