Часте розвиток притулку на робочому місці: 3 етапи
Залякування на робочому місці, також називається мобінією, є витонченою формою насильства, що відбувається в умовах праці. Багато разів, а іноді і за хибними причинами, компанії чи організації, агресори та спостерігачі або свідки використовують евфемізми для позначення такого типу насильства.
Таким чином, використовуються такі слова, як «трудовий конфлікт», «боротьба за владу», «однолітні бійки», «несумісні символи» тощо, начебто ці проблеми були чимось виділеними серед робітників або більше пов'язані з нормальною динамікою всередині організацій.
Але правда така Залякування на робочому місці виходить за межі просто конфліктних відносин між однолітками , Давайте поглибимо глибинні характеристики цих проблем.
- Пов'язана стаття: "11 типів насильства (і різних видів агресії)"
Характеристики бойових дій
Можна визначити принаймні три характерні ознаки переслідування на робочому місці.
1. Насильство здійснюється у відношенні до жертви, яка ледве стримує опір
Крім того, часто є свідками цього насильства, які будуть виглядати по-іншому, уникаючи втручання у справу, або, якщо вони цього вдасться, вони приймуть сторони з агресором.
2. Це систематичне і повторне насильство з плином часу
Однак вони, як правило, є епізодами середньої або низької інтенсивності. Іноді вони зводиться лише до фраз і коментарів, які можна вважати несуттєвими сторонніми спостерігачами. Акти інтенсивного насильства рідкісні.
Проте саме така низька інтенсивність і повторення, що робить ситуацію більш небезпечною в середньостроковій перспективі (порівнянням ми можемо порівняти це з катуванням "китайського падіння").
3. Насильство здійснюється навмисно і з метою
Жертва може не розуміти та не розуміти такі приховані інтереси , Можливо також, що спостерігачі не розуміють їх не тому, що вони уникають звернення уваги на ситуацію несправедливості або тому, що часто акти агресії є тонкими і сприймаються лише жертвою.
Для досягнення цієї мети, сталкер слід серії стратегії, які проходять через ізоляцію, ворожість, втрату престижу та інші форми психологічного насильства.
- Може бути, ви зацікавлені: "Мобінг: психологічні домагання на роботі"
Розвиток переслідувань на робочому місці
Ці актів насильства здійснювалися постійно заподіяти значну шкоду здоров'ю та інші види економічного та соціального збитку , Залякування на робочому місці можна розуміти як процес, який продовжується в часі, коли жертва переживає серію стадій, які залишають різні психологічні наслідки.
Можливим курсом може бути, наприклад, наступний.
1. Стадія недооцінки шкоди
На початку трудового переслідування працівник Подумайте, що це тимчасова ситуація через проблему або непорозуміння що перешкоджають його охороні та вживанню заходів для захисту себе.
2. Звинувачувати себе
Пізніше, коли він сприймає, що він розуміє, що ситуація не зупиниться, він може запитати "чому я?" що руйнує їхню самооцінку тому що він приписує переслідування певним характеристикам його особистості, звинувачуючи себе за це.
На цих початкових етапах не випадково жертва також запитує себе, якщо він не є занадто чутливим або перебільшеним перед обличчям ситуації. Той факт, що епізоди мають низьку інтенсивність, яку багато разів сприймає лише жертва, має відношення до цих думок. Це породжує сумнів у власних сприйняттях, які можуть призвести до явища, відомого як "дереалізація" (сприйняття зовнішнього світу як щось дивного чи нереального).
3. Тривога
Безперервність переслідування з часом викликає тривогу та депресивні симптоми, що, у свою чергу, погіршує ситуацію частково через те, що полегшує безкарність агресора що виправдовує їхню поведінку на основі проблемної ситуації, яку переживає жертва.
Часто також є "соматизація" досвіду, що, разом з стресом, який він створює, може викликати болі в шлунку, роздратування шкіри, головний біль та ін.
Коротше кажучи, переслідування на робочому місці має набагато серйозніші наслідки для жертви, ніж просто "трудовий конфлікт".
