Ріг ефект: це те, як діють наші негативні забобони
Люди бувають недосконалі. Через біологічну спадщину наших найпримітивніших предків люди замислюють образ або перше враження інших в лічені секунди.
Це явище пояснюється тим, що швидкість і спритність мозку вирішуються і діють відповідно. Ну ефект Рогу є чимось подібним : це виявляється тенденцією до формування негативного думки когось, заснованого лише на простих і не дуже ретельних спостереженнях.
- Пов'язана стаття: "Когнітивні упередження: відкриття цікавого психологічного ефекту"
Попередження як вихідна точка
Перш ніж повністю вписати технічне визначення того, що означає Роговий ефект, ми повинні розуміти щось фундаментальне щодо поведінки людини. Ми соціальні істоти, ми потребуємо прийняття від інших і створюємо гарне враження , Ми не можемо уникнути цього, ми хочемо завжди бути частиною ідентичності, групи.
Як звичайно, так само, як ми навмисно даємо зображення чи інше, ми також думаємо про інших. Ми постійно попередньо судимо, і ми робимо це песимістично і багато інших оптимістично. Давайте подивимося нижче, що сказано до цих пір.
Що таке роговий ефект?
Роговий ефект це все, антагоністичне до ефекту Halo , Останнє полягає у формуванні сприятливого думки про людину в цілому, базуючись на спостереженні єдиної характеристики, яка її визначає: як правило, її зовнішній вигляд. Ми будуємо фіктивну психічну схему, засновану на дуже обмеженій інформації.
Навпаки, ефект Рога спрощує сприйняття спостережуваного з уваги, фіксованого в негативному. Коли ми приєднуємось до футбольної команди, ми звертаємо увагу на те, що тренер грає. Згідно тону, жестикуляції та використовуваного словника, ми будемо думати, що він - серйозна людина, що має тенденцію до напруженості та гніву. Як тільки сеанс закінчиться, виявляється, що він пропонує перевести нас на адресу, і ми маємо хороший чат з ним. Ще раз ми розбиваємо психологічну форму, яку ми встановили .
Дещо узагальнений спосіб - ефект Halo та ефект Horn вони об'єктивні та суб'єктивні погляди, які були проаналізовані за допомогою наших когнітивних здібностей , Вибіркове увага до рис, на які ми дивимося, також є частиною цього процесу. Іноді ми наполягаємо на тому, щоб продовжувати малювати поганий (або хороший) образ цієї людини, щоб зберегти наші заздалегідні вірування.
На ринку праці ...
Ми живемо в той час, коли все розраховується, кожна деталь додає або віднімає, кожне слово затьмарює або хвалить, і на робочому місці це дуже небезпечна тенденція. Особливо при виборі персоналу , Згідно з статистичними даними, 80% нових кандидатів не успішно завершили особисте співбесіду.
Існує багато разів, коли ми йдемо на співбесіду з роботою, а профіль є більш ніж адекватним, відповідаючи на сто відсотків усі вимоги, які вимагає пропозиція про роботу, і ми повертаємося додому розчарованим і не приєднуємось до позиції. Для хорошого та поганого ефект Рога має жахливий вплив на процес відбору кандидатів, які шукають нові професійні можливості.
Згідно з дослідженням, виявленим економічною газетою Expansión, понад 80% потенційних кандидатів на нову роботу втратили час, де зберігаються резюме чи відвідують співбесіди, яких закликають компанії. Менеджери або менеджери людських ресурсів вони не витрачають більше 1 хвилини на читанні резюме, або, у багатьох випадках, вони викидають половину з них за браком часу. Вони фіксуються в мінімізмі, і думка формується з дуже мало даних.
Деякі вказівки, щоб уникнути ефекту Рога
Почнемо з того, що ми повинні наполягати на думці, що практично неможливо уникнути прийняття оціночних суджень про інших. Ми - люди, і це цілком природна тенденція. Проте нижче ви знайдете деякі рекомендації, щоб уникнути, наскільки це можливо, такої поведінки.
1. Самоаналіз
Коли ми занурюємося в аналіз з першого погляду людини, яку ми щойно зустріли, і ми усвідомлюємо ті аспекти, які ми висвітлюємо, нам доведеться оцінити ситуацію. Якщо ми уважно подивимося на негативне, нам доведеться шукати позитивні, і навпаки. Тільки тоді ми підходимо до кращого сприйняття того, що ми спостерігаємо .
2. Будьте терплячими та уникайте опадів
Ми завжди поспішаємо на все. Ми живемо в той момент, коли все відбувається дуже швидко, все миттєво і споживання негайно. Це також відбувається на рівні людини. Вам потрібно витрачати час, більше спілкуватися з цією людиною, а потім оцінити їхню особистість.
3. Не довіряйте першому враження
Ефект Рога відповідає, як не може бути інакше, до першого враження. Цей пункт співвіднесений з попереднім. DМи повинні наполягати на пошуку більше досвіду з цією людиною з яких у нас погані особисті стосунки. Може бути, в роботі один спосіб, а інший - діаметрально протилежний у суспільному житті.
4. Поділіться думкою з іншими
У деяких ситуаціях ми - група чи дует людей, які в певний час знають іншого або інших. Настійно рекомендується порада складається з обмінюватися думками з партнером , Дивно спостерігати, як різні способи аналізу елементів радикально змінюють ціннісні судження.
Бібліографічні посилання:
- Беллох А., Сандін, Б. і Рамос Ф. (ред.) (1995 р.). Посібник з психопатології (2 томи.). Мадрид: Макгрев Хілл.
- Булбен, А., Гімон, Дж. Та Берріос, Г. (1993). Вимірювання в психіатрії. Барселона: Сальват.
