Неправомірні питання під час співбесіди
Нещодавно з'ясувалося декілька випадків, коли в процесі відбору для конкретної посади в компанії кандидатам було запропоновано провести тест на вагітність. Цей тест не має жодного зв'язку з позицією, про яку йдеться, і не є законним, правовим чи фактичним на цю компанію було повідомлено і оштрафовано , Але це не єдиний випадок.
У багатьох процесах вибору персоналу ставляться під сумнів ті аспекти, які не стосуються компанії, і не впливають на ефективність запропонованої позиції. Деякі з них навіть незаконні. Це саме те, що ми зосередимось на цій статті: реалізація нелегальні питання під час співбесіди з роботою .
- Пов'язана стаття: "Вибір персоналу: 10 ключів для вибору найкращого працівника"
Процес відбору персоналу
Ми живемо у світі, в якому ринок праці є конкурентоспроможним, і велика кількість людей зацікавлена в практично будь-якій роботі, яку можна створити. Таким чином, коли компанія повинна заповнити вакансію або розширити і зробити цей запит видимим, він зазвичай отримує сотні (іноді навіть тисячі) відповідей. І в такій ситуації ви повинні Вибирайте серед кандидатів, фільтруючи опонентів більш-менш систематично щось, що було протягом тисячоліть (вже зроблено в Китайській імперії).
Підбір персоналу - це процес, за яким компанія, після встановлення критеріїв щодо типу працівника, якого ви шукаєте, та знань, необхідних для покриття цієї позиції, продовжує знаходити кандидата, який найкращим чином відповідає цій посаді. Для цього використовуються різні методи, такі як психометричні тести, які вимірюють здатність суб'єкта у певних областях. Іншим основним елементом підбору кадрів є інтерв'ю.
Під час співбесіди суб'єкт, що належить корпорації чи компанії, або безпосередньо зацікавлений у найманні працівника, встановлює взаємодію де ви можете спостерігати характеристики та / або здібності кандидата і оцінюючи, чи це може бути доречним для позиції, запропонованої через ряд запитань чи навіть заходів.
Функції співбесіди полягають у тому, щоб мати перший контакт із заявником та збирати інформацію про їх придатність як кандидата з точки зору знань, вмінь, ставлень та поглядів, які можуть бути корисними у запропонованій ситуації , Але вони повинні обмежуватися цим: вони не повинні входити в особисте життя суб'єкта якщо це не є необхідним для здійснення цієї посади.
- Може бути, ви зацікавлені: "10 можливих слабких місць у співбесіді"
Які питання є незаконними під час співбесіди?
Іноді питання, які ставлять інтерв'юер, можуть виходити за рамки цих обмежень і посилатися на аспекти, які не мають нічого спільного з функціями роботи або навичками особи. Ці питання є незаконними, оскільки вони порушують право на приватність, а також дозволяють припустити дискримінацію та виключення з причин, не пов'язаних з їхньою професійною компетенцією.
Серед аспектів, які не слід ставити під сумнів сімейний стан, сексуальна орієнтація, очікування щодо наявності фізичних характеристик чи ні (якщо це не є обов'язковою вимогою щодо зазначеної позиції), наявність фізичних або психічних захворювань, раси приналежності або національності, релігійних чи політичних переконань (включаючи інформацію про те, звідки воюють, у випадку, якщо робити) або подробиці особистого життя, не пов'язані з здійсненням професії (факт наведення прикладів ситуацій, коли вам довелося використовувати навички, необхідні, наприклад,) не входить.
Таким чином, питання, як часто, як і ви, хочете мати дітей у найближчому майбутньому? чи ви одружені? Вони незаконні. Якщо з цих питань слід оцінювати інші аспекти, слід використовувати інші стратегії. Навіть щось на зразок безглуздо, оскільки вік не є актуальним (те ж саме не стосується професійного досвіду).
І це так Ці питання можуть спричинити зміщення, що призводить до дискримінації з ідеологічних причин - гендер та сексуальна орієнтація або раса чи релігія, що суперечить встановленому законом. З цієї причини, хоча ми можемо вирішити відповісти на них, ми також маємо можливість позбавити себе, не шкодуючи нам. Також можна подати скаргу на інспекцію праці, що може призвести до стягнення штрафу чи штрафу для компанії чи компанії.
- Пов'язана стаття: "11 жестів, заборонених під час співбесіди"
Чому вони це роблять?
Через високу поширеність даного типу питань законним є запит причини її реалізації.
У деяких випадках їх можна зробити просто, щоб спостерігати реакцію кандидата до розгляду питання. Слід враховувати, що це процес відбору, і, беручи до уваги важливість ставлення під час виконання конкретного проекту, спостереження за тим, як суб'єкт поводиться в дивній ситуації або незручне чи несподіване запитання може служити для виявляти спосіб мислення та дії перед тиском або сюрпризом.
У цих випадках зміст відповіді не є релевантним, але те, що буде оцінено, буде способом, у який кандидат відповість на нього, або навіть тим, яким не відповіли. Це не означає, що це залишається нелегальним питанням.
Проте у переважній більшості випадків те, що призначено для таких типів питань, полягає в тому, щоб отримати пряму інформацію про життя людини, щоб це зробити. спробуйте передбачити вашу продуктивність , Наприклад, якщо жінка вагітна або планує мати дітей у найближчому майбутньому, компанія може вважати, що краще наймати когось, хто не має таких планів, уникаючи таких аспектів, як надання відпустки по декретній відпустці або пошук можливих замінників.
