Інтерв'ю з роботою: 8 питань обману (і як успішно їх керувати)
У все більш конкурентному суспільстві місія пошуку та пошуку роботи може стати однією з найважливіших проблем, з якими стикаються як безробітні, так і ті, хто хоче вибирати просування.
Це означає, серед іншого, що процеси вибору повинні удосконалювати свої методи, щоб визначити ті характеристики, які, хоча вони можуть залишатися прихованими на час, стануть причиною відкинути когось.
Техніка фахівців у галузі кадрів і кадрів знає це , і тому в останні роки вони почали користуватися пастки питань, Знаючи, як ідентифікувати та бути в курсі ваги, яку вони мають у співбесіді з роботою, ми можемо максимально ефективно повідомляти нашу кандидатуру, не потрапляючи в помилки через сумніви та нерви на даний момент.
Які питання для трюків?
Метою використання цих питань є вивчення можливих причин того, чому заявка може бути не цікавою, навіть якщо біографічні дані формально підходять для вакантної посади. Іншими словами, передбачається, що сам кандидат, опосередковано і без усвідомлення, дає причини, чому він не відповідає шуканому, а не безпосередньо запитує про ці питання.
Питання обману також може допомогти полегшити суму кандидатів, перш ніж поставити їх на випробування за допомогою методів оцінки, які потребують більше часу та зусиль, ніж початковий контакт. У певному сенсі вони є частиною базового фільтра, який відбувається у всіх процесах відбору, хоча вони не служать для збору простих та об'єктивних даних, а дискурси, які не відповідають філософії компанії або ідеальному профілю.
8 ловусних питань, які використовуються в інтерв'ю
Але, Які найчастіше використовуються питання лову у робочих інтерв'ю? І, настільки ж важливо: як ми можемо відповісти належним чином, щоб переконати команду відбору персоналу?
1. Яка була найбільша помилка, яку ви зробили у вашій попередній роботі?
Ті, хто відповідає за вибір персоналу, усвідомлюють, що жоден працівник не є досконалим, і, найімовірніше, ваше робоче життя повне більш-менш великих і горезвісних невдач. Однак вони зацікавлені в тому, щоб дізнатись, яке ваше бачення на цю тему .
Як це керувати?
Найкраще робити це - визнати відповідальність за помилку, про яку йдеться , не відволікаючи надто велику частину бесіди на помилки, зроблені іншими, і це може викликати вашу власну помилку.
2. Чому ви залишили свою попередню роботу?
Це обманне питання служить, насамперед, мати інформацію про вашу попередню роботу та свої мотиви при роботі з ними , Однак у нього також є прихована сторона, яка поставила нас у випробування: вона залишає нас у ситуації, коли ми можемо лякати про те, що сталося, або погано говорити про компанію, в якій ми працювали.
Як це керувати?
Немає єдиного способу добре відповісти на це питання, і найкращий варіант буде залежати від кожного випадку, але Необхідно мати на увазі, що погані висловлювання щодо попередніх роботодавців можуть бути причиною не пройти вибір , Якщо ми дійсно залишили цю роботу, оскільки умови або особисте поводження не були корисними, це слід повідомляти максимально нейтральним та нейтральним шляхом, не показуючи реваншизму в наданих поясненнях.
3. Чому ви хочете змінити компанії?
Це питання Це служить для вивчення вашої мотивації та оцінки ступеня відданості компаніям , Коли ви відповісте на нього, побічно ви будете повідомляти про те, що ви не хочете в новій роботі.
Як це керувати?
Найкращий спосіб підготувати це питання - просто Раніше повідомте про характеристики компанії а також компетенції, функції та обов'язки, пов'язані з роботою, яку ви прагнете.
4. Чому ти так довго працював без роботи?
Це обманне питання служить для вивчення причин, через які ви перестали працювати у своєму житті л, якщо це було. Таким чином, ви можете дізнатись, чи ви просто не пощастило, або якщо ви трохи проактивна людина, те, що відображатиметься у вашому способі пошуку роботи, а також у тому, як ви працюєте після того, як ви працюєте.
Крім того, ми повинні мати на увазі, що це питання може з'явитися, навіть якщо ця тимчасова дужка без роботи не відбулася останніми місяцями, але деякий час тому.
Як це керувати?
Якщо протягом цього часу, що з'являється порожнім у своєму резюме, ви робили інші речі, які ви не записали, оскільки це не важливо або не пов'язане з сектором, в якому компанія працює, ви повинні повідомити про це.Хоча вони - особисті проекти, неоплаковані робочі місця або захоплення, що вимагають великої участі, Вони будуть служити для відображення того, що ви більш активна людина, ніж те, що відображається у вашому резюме .
5. Чи ви віддаєте перевагу індивідуальній роботі або спільній роботі?
Це досить чітке запитання, але у нього також є прихована сторона. Залежно від того, як ви реагуєте, може здатися, що ви завжди залежите від інших, щоб працювати , або ж вам не подобається зв'язуватися з людьми.
Як це керувати?
Ви повинні мати на увазі, що, хоча існує все більше та більше спеціалізованих профілів, більшість організацій віддають перевагу тому, що кожен має базові навички, які дозволяють їм працювати в команді, оскільки таким чином вони швидше та ефективніше реагують на зміни та новини на ринку.
6. Що ви можете внести в цю організацію?
Це питання - це засіб, за допомогою якого ви можете поговорити про компетенції, які, на вашу думку, потрібні на робочому місці і про ваше бачення того, як ваші здібності відповідають цим. Але головне тут не те, що ви говорите, але як ви це кажете: який ваш шлях "продавати себе" і позитивно говорити про себе, і як ви можете сперечатися щось, засноване на абстрактних поняттях.
Як це керувати?
Тут ви маєте поговорити про ті особисті сили, які ви не включили у своє резюме, а також про ті, що з'являються в письмовій формі і вважають, що вони пов'язані із запитаннями. Важливо, щоб ви не намагались змусити вашу мову виявляти дуже специфічні компетенції або мало пов'язані з позицією, здається дуже актуальним, оскільки це дає образ, який у вас є мало, і будь-яким способом намагається виправдати вашу кандидатуру.
7. Які ваші недоліки або недоліки?
Це питання служить для того, щоб поставити вас на випробування в ситуації, яка породжує напругу та нервозність , але це також допомагає зрозуміти, наскільки ви зможете визначити ті компетенції, в яких ти ховаєшся, і які рішення ви можете надати, щоб це не було серйозною проблемою.
Як це керувати?
Важливо, що ви підете на співбесіду, подумавши про те, які заходи ви зможете реалізувати протягом наступних тижнів або місяців для роботи цих слабких місць. Таким чином, вам не доведеться імпровізувати щось, що зробить вашу нервозність перед цим питанням зростатиме.
8. Що, за вашою думку, є відповідною зарплатою для цієї роботи?
Питання про те, "скільки, на вашу думку, потрібно стягувати плату?" Це класичний і один з найбільш химерних моментів інтерв'ю. Ви можете помилитися, чи відповідаєте ви занадто низько або занадто високо .
Як це керувати?
Немає правильного способу відповісти на це питання обману , і все залежить, частково, від долі. Проте один із способів уникнути поставити себе в скомпрометувану ситуацію - спочатку попросити розповісти про суми, які розглядаються, і про те, що ви можете вести переговори звідти. Ви також можете самостійно досліджувати за днів до інтерв'ю відомості, приблизно, скільки коштуєте, і з цих даних, щоб вирішити, де знаходиться ваш кеш.
