yes, therapy helps!
Не всі розвідки знижуються через 30 років

Не всі розвідки знижуються через 30 років

March 5, 2024

Звичайно це думати всі людські здібності знижуються з віком минулих тридцяти років , і що розвідка не є виключенням із цього правила. Проте, здається, що це не цілком правда і не завжди відбувається з усіма пізнавальними здібностями в рівній мірі.

Ми можемо повірити в це, зокрема, через те, що команда дослідників виявила вказівки, що певні аспекти інтелекту досягають свого максимуму, коли молодь пройде, а інші роблять це набагато раніше, у віці до 20 років.

Тисячі обличчя розуму

Хоча всі ми схильні пов'язувати поняття "розвідка "al набір навичок, які впроваджуються на практиці при виконанні знаменитого тесту CI , все більше і більше шарів знаходяться в тому, що може здатися жорстким і монолітним визначенням. Розмовляють, наприклад, емоційний інтелект та багаторазові інтелекти, концепції інтелекту, які виходять далеко за межі того, що вимірюється за допомогою класичних таблиць, на яких слід вказати правильну відповідь. Одним з таких цікавих поворотів в ідеї інтелекту є пропозиція двох видів когнітивних навичок: тих, які формують живий інтелект та кристалізується інтелект.


Ці різні способи класифікації видів інтелекту не є вільними: вони є теоретичними моделями, які намагаються пояснити глибокі процеси, що відбуваються в нашому мозку і, отже, наш спосіб мислення. Ось чому це цікаво, коли ви виявите докази того, що різні типи інтелекту розвиваються по-різному. У цьому сенсі стаття, опублікована в Журнал прикладної психології вказує на те, що в той час як рідкий інтелект (тобто той, який пов'язаний з успішним вирішенням нових проблем) починає знижуватися в третьому десятилітті життя, кристалізується інтелект, пов'язаний з управлінням вже вивченим, продовжує поліпшуватися вік до досягнення, в деяких випадках, на 70 років і більше.


Експеримент

Для цього дослідження використано групу з 3375 добровольців віком від 20 до 74 років з професійним профілем виконавчого рівня. Оскільки дослідження зосереджувалося на оцінці навичок, пов'язаних із робочим середовищем, ці люди заповнили ряд питань, пов'язаних з певними професійними навичками, креативністю та стилем управління та адміністрування. Крім того, з усього цього вони отримали тест на рідину та кристалізацію інтелекту та вміння, пов'язані з кожним з них.

Для вимірювання кожного з цих модальностей тести пропонуються вправи, пов'язані з логічним та аналітичним потенціалом для вимірювання інтелекту рідини (наприклад, після серії листів), в той час як кристалізується інтелект оцінювався з завдань, пов'язаних з усними здатністю .

Проаналізувавши отримані дані, дослідники це побачили Люди старшого віку показали, що показники в жидкостному інтелекті значно нижчі, ніж у людей молодше 30 років , особливо після п'ятдесятих років. Проте в завданнях словесних здібностей, пов'язаних з кристалізованим інтелектом, тенденція була зворотною: середні показники, які відповідали групі більшого віку, були вищими.


Хоча це не єдине дослідження, яке описує ці тенденції в еволюції цих видів інтелекту, це один з небагатьох, який зосереджується на професійному контексті. Дослідження в цій лінії можуть бути корисними, коли мова йде про знання того, які завдання можна вирішити в тих чи інших вікових групах, з корисними результатами як для людини, так і для робочої групи, в якій вони є.

Звичайно, обидва типи інтелекту знижуються з віком , що відбувається в тому, що вони роблять це по-іншому і з іншого моменту зрілості. Це має сенс, що це так. Рідинний інтелект особливо корисний для адаптації до відносно нових середовищ, які не є належним чином адаптовані та можуть призвести до непередбачених подій через мало досвіду особи. Кристалізований інтелект, однак, має більш консервативне застосування, пов'язане з вирішенням проблем з того, що вже відомо.

Ці два типи здібностей розгортаються на різних етапах, і наш мозок, здається, здатний адаптуватися до цих стадій, пристосовуючись до того, що від нього очікується. Як-небудь здається, ніби еволюція прагне зробити нас мудрими, як вона .

Бібліографічні посилання:

  • Кляйн, Р. М., Дилхерт, С., Они, Д. С. і Дагс, К. Д. (2015). Когнітивні прогнози та вікові негативні наслідки серед керівників підприємств. Журнал прикладної психології, онлайн-видання. Дой: 10.1037 / a0038991

The Dirty Secrets of George Bush (March 2024).


Схожі Статті