Тест на особистість з 16 факторів Cattell (16 PF)
Кожен з нас має свій спосіб життя , Ми спостерігаємо світ певним чином, ми конкретно відносяться до інших, і в цілому ми виявляємо тенденцію робити певні речі і реагувати більш-менш стабільно.
Інший спосіб, і, хоча це звучить непотрібним, кожна людина має свою особистість. Ця концепція, яка визначає, хто і як ми є, була об'єктом класичного вивчення психології, створивши численні інструменти вимірювання, щоб оцінити його як особистісні тести.
З усіх них Анкета факторної особистості або тестування з 16 факторів особистості , також відомий як 16PF, спочатку створений психологом Реймоном Кеттелем.
- Пов'язана стаття: "Типи психологічних тестів: їх функції та характеристики"
Коротке введення: що таке особистість?
Як ми вже згадували раніше, Особистість - це загальний характер поведінки, взаємодії, режимів взаємодії та відносин і сприйняття реальності, яку володіє кожна людина. Ця загальна схема є стабільним і послідовним елементом, який формується протягом усього життя кожної людини, особливо підробки від дитинства до початку дорослого життя через поєднання біопсихосоціальних елементів (генетика, навколишнє середовище та досвід від кожної людини).
Особистість може відрізнятися в певному аспекті у відповідь на ситуації та конкретні еволюції життя, але, як правило, вона підтримується протягом всього життєвого циклу, спостерігаючи постійну в більшості областей та в різних ситуаціях, в яких ми живемо. Це не означає, що специфічні аспекти не змінюються, але для цього потрібні високі зусилля та робота, зберігаючи загалом сукупність характеристик, що складають особистість.
Вивчення особистості
Вивчення особистості як головних цілей було знаходити та пояснити основні індивідуальні відмінності між суб'єктами у зв'язку з їх поведінкою, виходячи з вимірювання різних рис. Виходячи з цих вимірювань, оцінка характеристик осіб може бути зроблена з порівняння з середнім числом населення, сприяючи прогнозуванню власної та інших поведінки та оцінювати їх адаптацію до навколишнього середовища .
Але треба мати на увазі, що особистість - це не легко виявлений об'єктивний елемент, а скоріше абстрактна конструкція, яку складно визначити кількісно. Для розробки інструментів, що вимірюють особистість, потрібно було застосовувати різні типи критеріїв, таких як емпіричні чи раціональні критерії.
Один з методів побудови інструментів для вимірювання особистості базується на факторних критеріях, в яких шукають зв'язок між різними характеристиками для встановлення груп рис, які називаються факторами особистості. Враховуючи цей тип критеріїв, Реймонд Кеттелл побудував в 1957 році один з найвідоміших тестів особистості - 16 ПФ .
Введення теми: 16 PF
Анкетування фактору особистості або 16 ПФ є одним із найвідоміших інструментів вимірювання особистості, що використовуються протягом молодої історії психології. Створений, як вже було сказано Реймоном Кеттелем, на основі факторних критеріїв, цей інструмент оцінки має свою основну функцію для вивчення та оцінки особистісних рис з різних факторів (шістнадцять основних і п'ять вторинних або глобальних в останній версії).
Ці чинники є біполярними, тобто вони йдуть в континуум, що йде від одного кінця риси до іншого, формуючи оцінку оціненої особи в певній точці континууму.
Щоб зробити це легше зрозуміти: Якщо одним з факторів є домінування, один із полюсів відображає авторитарну, конкурентну та незалежну людину тоді як інший вказує на покірну, конформістську та залежну особу, більшу частину населення у проміжній ситуації.
Внутрішня організація тесту на особистість
Цей тест на особистість організовано із загальної кількості 185 закритих запитань із трьома варіантами відповіді, що є одним з індикативних варіантів, які невідомі для відповіді, за винятком деяких питань, що ставляться як вирішення проблем для оцінки інтелекту , Оскільки вона грунтується на питаннях і не вимагає високотехнологічних технологій для отримання результату, Він широко використовувався в компаніях та в усіх організаціях під час вибору персоналу, який може стати частиною команди або отримати акцію.
Оцінка, отримана з 16 PF, розраховується за допомогою шаблонів, які враховують значення кожного з елементів у прогнозуванні відповідного їм фактору, який має приблизно від десять до чотирнадцяти на коефіцієнт, і передає вказаний прямий бал до перевернутого дематеріалу.
16 PF складається з різних типів шкал , У своїй п'ятій версії існує три шкали, що використовуються для виявлення стилів відгуку, здатність оцінювати щирість та перевіреність отриманих даних, чотири глобальні або вторинні шкали та, нарешті, шістнадцять персонажів, які оцінюються в даному тесті на особистість. ,
Населення, в якому його застосовувати
Тип народонаселення, для якого розглядається 16 ПФ, знаходиться в тих суб'єктах з шістнадцятирічного віку, які потребують рівня розуміння, аналогічного студенту другого року роботи ESO, щоб мати змогу правильно це зробити. Це необхідно, серед іншого, забезпечити, щоб кожен мав достатні навички Зрозумійте основну роботу тесту і як її застосувати .
Незважаючи на це, існують різні варіанти цього тесту особистості, деякі версії більше спрямовані на людей з труднощами з читанням або соціокультурними проблемами.
Цілі та застосування
16PF призначений для проведіть аналіз особливостей та стилів відповідей оцінити людину, будучи в змозі з його інтерпретацією отримати основний профіль особистості суб'єкта.
Цей тест на особистість дуже корисний, часто застосовується в таких галузях, як дослідження, психологія організацій та людських ресурсів та клінічна психологія. Проте ідея цієї анкети полягає в оцінці типової особистості, не орієнтуючись на аналіз психопатології (хоча через його спостереження можна було побачити особливості, які мають певну аномалію, це не їх мета, а не підготовлена для діагностики порушень).
Інтерпретувати 16 PF
Аналізуючи результати, загальні кроки полягають у тому, щоб спочатку спостерігати за стилями відповіді, щоб спостерігати, чи надійні результати тесту, для подальшого оцінити глобальні розміри та екстремальні декаттипи , які служать загальним уявленням про ситуацію та профіль пацієнта, коли вони витягуються з балів інших шкал, і, нарешті, аналізують та інтерпретують оцінку кожної з 16 основних шкал за допомогою самого тесту та зовнішніх довідників.
Ваги і фактори 16 PF
Це різні шкали, які складають 16 PF:
1. Масштаби реагування
Основна функція шкали реагування на відповідність полягає у забезпеченні обґрунтованості та достовірності даних, зібраних про пацієнта, спостерігаючи, чи відповідають вони правильно та щиро, чи існують тенденції, які спотворюють дані, а отже - і аналіз особистості.
2. Маніпуляція зображення
Ця шкала відповідає за оцінку того, чи відповідають відповіді на запитання щирими або рухаються за соціальною бажаністю, щоб дати хороший образ або виявитися гіршим, ніж те, що має вторинні цілі.
3. Пожвавлення
У цьому масштабі оцінюється тенденція завжди відповідати на питання позитивно, і це може означати відсутність щирості, що перешкоджає правильному аналізу ситуації.
4. Частотний індекс
Він використовується для виявлення нечастого відповіді. Це може бути пов'язано з тим, що оцінена людина відповідає випадково, хоча кожна відповідь та її відповідність тесту для визначення особистості повинні бути проаналізовані.
16 основних факторів
Основні чи чинники першого порядку широко та специфічно відображають різні риси особистості. Вони такі.
В: Affectivity: Schizotymy (малое афективність) і циклотимія (висока афективність)
Цей фактор цінує емоційну експресивність , Високий бал на цій шкалі означає бути ласкавим та вираженим своїми емоціями, приємним зв'язком з іншими та наявністю певних можливостей для цього. З іншого боку, забивши низький рівень, він наблизить особистість до шизофренічного полюса, будучи не дуже ефектним, з поганою виразністю та високим рівнем жорсткості та тенденцією до ізоляції.
Б: міркування: високий рівень інтелекту та низький рівень інтелекту
Хоча цей фактор більше пов'язаний з інтелектом, ніж до особистості, не можна не звернути увагу на те, що наявність більш-менш інтелектуальних можливостей впливає на те, як ми бачимо світ і на нього діємо .
Високий бал дозволить змусити когось легко подумати, зрозуміти і зрозуміти абстрактну і пристосуватися до обставин. Оцінка низьких означає нижчу здатність стикатися з навколишнім середовищем, маючи більшу жорсткість та менше варіантів відповіді, і важко зрозуміти світ.
С: стійкість: сила самооцінки та слабкість самосвідомості
Цей фактор стосується головним чином стабільності людини , Вважається, що людина, яка має високі оцінки, має тенденцію підтримувати спокій і стабільну емоційність. Низька оцінка буде відображати нейротизм, лабільність та емоційний контроль.
D: Домінування: Домінування або подання
Фактор домінування означає здатність бути незалежним , Високий бал означає, що поведінка є конкурентоспроможною, незалежною і навіть авторитарною, тоді як низькі оцінки вказують на подання та конформізм.
Е: Імпульсивність: бунт (імпульсивність) проти прагнення (гальмування)
Вказує на мотиваційну здатність і бажання робити щось , а також здатність до самоконтролю. Людина, яка оцінює високий рівень, буде комунікабельна, мотивована, стрімка і імпульсивна, а люди з низькими оцінками будуть схильними до турботливості, обережності та тривоги.
F: відповідність групи: сильний Superego або слабкий Superego
Це стосується здатності самоконтролю, прийняття рішень та оцінки інших , Людина, яка високо оцінює, буде визначена, стабільна, виконана і буде цінувати інших, але не буде знесена ними. Низькі результати можуть свідчити про легковажність, недбальство та незрілість,
G: Грім: Пармія (сміливий) проти Тречі (сором'язливість)
Йдеться про здатність перетворювати думки і заповіти в дії , Висока пунктуація означає сміливість і спонтанність, а низькі оцінки вказують на гальмування і сором'язливість, що перешкоджає справі.
H: Чутливість: Premsia (чутливість) проти Harria (твердість)
Цей фактор вказує на наявність чутливості в людині , Високий бал свідчить про емоційної людини, добрий і сором'язливий, лабільний. Низькі показники вказують на емоційну жорсткість, прагматизм та малу здатність до збудження.
Я: підозрілість: Алексія (впевненість) проти Протягання (недовіра)
Рівень довіри або недовіри до інших , Люди, які оцінюють високі, не довіряють намірам інших, а низькі оцінки відбивають інтерес і довіру до інших, а також здатність до зв'язків.
J: Уява: Праксемія (прагматизм) проти Autia (уява)
Здатність абстрактно , Маючи високий бал - це здатність бути ексцентричним і нетрадиційним, творчим. Оцінка низького рівня в цьому аспекті відображає особистість, орієнтовану на реальність, з невеликим художнім та звичайним інтересом.
К: Хитрість: тонкість та винахідливість
Можливість всебічно аналізувати реальність і спостерігати різні варіанти та перспективи , Люди, які оцінюють високі, мають здатність виявляти та аналізувати як реальність, так і самі, тоді як ті з низькими оцінками більш наївні, довірливі та дещо більш незграбні у своїх стосунках.
L: Вина: Свідомість проти імпертурбічності
Це стосується здатності брати на себе відповідальність за речі , Високі оцінки свідчать про занепокоєння і легкість вини. Низькі показники відбивають безпеку та спокій.
Q1: Повстання: радикалізм проти консерватизму
Ця 16 шкала ПФ показує здатність до відкритості або поваги до традиційних способів здійснення , Високий бал свідчить про зацікавленість у інтелектуальній та духовній відкритості. Низькі оцінки свідчать про консерватизм, традиційність та повагу.
Q2: Самодостатність: самодостатність або залежність
Це відображає здатність приймати власні рішення , що забиває цих людей високими за шкалою або перевагою для прийняття рішень, узгоджених групою і в залежності від інших людей, в цьому випадку найнижчий бал.
Q3: Самоконтроль: самооцінка та байдужість
Він передбачає вимірювання емоційного та поведінкового контролю , Високий бал свідчить про наявність контролюючої особистості, а низький показник відображає беззмістовність
Q4: Напруга: напруженість і спокій
Це відноситься до рівня тривоги людини , Нервові та роздратовані люди будуть високо оцінюватися, а спокійні люди матимуть нижчу оцінку
Другий порядок або глобальні шкали
Ваги другого порядку отримують з аналізу шістнадцяти основних факторів, що слугують загальним узагальненням ситуації пацієнта, хоча вони надають більш загальну та менш точну інформацію, ніж докладний аналіз кожної шкали.
QS1: інтроверсія та екстраверсія
Люди, з якими легко ставитися, мають високий бал в цьому вторинному чиннику, тому що вони витягуються. На противагу цьому, інтроверти або люди, які мають тенденцію до соціального гальмування, як правило, мають низький бал.
QS2: Тривога-спокій
Безтурботність і безпека є загальними характеристиками у людей, які слабко оцінюють цей масштаб. З іншого боку, тривожні та небезпечні люди, як правило, мають високий бал в цьому масштабі.
QS3: сприйнятливість-наполегливість
Люди, які турбуються, розчаровуються або знеохочуються, легко схильні до низьких оцінок незалежно від рівня доброти. Вони також зазвичай аналітичні. З іншого боку, високий бал свідчить про здатність та стабільність рішення, а також про нижчий рівень оцінки ризику.
QS4: Залежність-незалежність
Вона відбиває в своїх високих оцінках незалежність, агресивність, розгаргу та радикалізм, тоді як якщо вона оцінюється низько, це свідчить про незахищеність, скромність, сором'язливість та моралізм.
Бібліографічні посилання:
- Кеттл, Р.Б .; Каттел, А, К., Каттел, Г.Е.П. (1995). 16 ПФ-5. Факторіальний опитувальник особистості. Видання TEA.
- Коен, Р.Ю. & Swerdlik, M.E. (2002). Психологічні тести та оцінка. McGraw Hill. Мадрид
- Карсон, М., Карсон, С., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Довідник для його інтерпретації в клінічній практиці. Мадрид: видання TEA
- Шугерер, Дж. М. (2009). 16 анкет фактору особистості: 16PF. У К. Є. Уоткінс-молодший і В. Л. Кемпбелл (ред.), «Тестування та оцінка в практиці консультування» (с. 67-99). Мава, штат Нью-Джерсі: Лоуренс Ерлбаум Ассоціейс, Інк.
