Прокрустанський синдром: чому ми ненавидимо тих, хто виділяється?

Ми перебуваємо в дуже конкурентному суспільстві, де кожна людина все більше потребує. Як з точки зору роботи, так і в інших життєво важливих аспектах, ми просимо про досконалість, оригінальність, творчість, ефективність та високу активність. Однак, з іншого боку, величезний тиск наближається до рівномірності, той, хто відрізняється певним талантом чи здібностями, часто зневажається .

Це означає, що іноді ті, хто має кращі навички, не наймаються або більше не переслідуються та не переслідуються. Йдеться про Прокрустенський синдром , про що я детальніше поясню нижче.

• Пов'язана стаття: "Види ревнощів та їх різні характеристики"

Що таке прокрустенський синдром?

Так званий прокрустенський синдром - це тенденція деяких людей, компаній чи навіть суспільств відкидати тих, хто відрізняється від власних. боячись їх подолання або сумнівів , Існує тенденція до спроби зберегти постійну одноманітність, в якій розбіжності розглядаються та / або покарані.

Таким чином ставлення до дискримінації та навіть певний рівень переслідування до людини, яка виділяється і яка вважається, може загрожувати своїй позиції чи повазі. Їх ідеї ігноруються або спотворюються, критикуються спроби проактивності та творчості. Якщо взаємовідносин з цією особою не можна уникнути, передбачається, що людина залишається в межах, які не перевищують можливості людини, яка їх відкидає, натискаючи таким чином, щоб отримати певну однорідність у поведінкових проявлених можливостях.

Часто контакт між обома суб'єктами видає себе правильним і, мабуть, не виявляє жодного типу конфліктів безпосередньо, хоча відносини, як правило, погіршуються з часом .

Як правило, це дається людям, які можуть бути вище, але іноді також відкидає людей, які, як вважається, мають менші здібності, ніж їх власні (в цьому випадку вони мають намір змінити, щоб адаптуватися до світогляду людини з цим синдромом).

• Може бути, ви зацікавлені: "Мобінг: психологічні домагання на роботі"

Які люди це проявляють?

Взагалі прокрустанський синдром виникає в люди з високим рівнем розчарувань і мало почуття контролю , що мають низьку або лабільну самооцінку. Іноді вони зазнали неприємностей та різних стресових і травматичних подій, які змусили їх сумніватися в їх власних можливостях, так що люди, які сприймають себе як вищі або з можливостями бути такими, є лиховими.

Також може відбутися зворотне, людина з перебільшеною самооцінкою до майже нарцисивних меж, які вважають, що інші виділяються і більше враховуються, ніж самі.

Той, хто здійснює це ставлення, може це здійснити свідомо і несвідомо. Хоча перші намагатимуться безпосередньо завдати шкоди видатній людині під загрозу, друге, як правило, думає, що їхня точка зору є правильною, і що інші повинні адаптуватися до неї.

• Пов'язана стаття: "Чому нарцисисти намагаються зробити нас відчути себе незахищеною"

Походження назви: грецький міф прокрустів

Для того, щоб легше зрозуміти цей синдром, може бути корисно знати походження її найменування, тісно пов'язане з характеристиками цього синдрому. Це походження зустрічається в грецькому міфі прокрустів.

Прокререстум, також відомий як Дамаст , згідно з грецькою міфологією, один з синів бога Посейдона. Це вітали мандрівників у свої будинки та надавали їм величезну гостинність, дружню та бажану поведінку, пропонуючи провести ніч у своєму житті.

Проте, коли господарі заснули, Прокусто згорнув їх і перевірив, чи їх розмір не відрізнявся від розміру залізного ліжка, в якому вони лежали. У випадку, якщо ця особа перевищила розмір ліжка, Procusto вирізав елементи, що висуваються з нього. Якщо, з іншого боку, він був нижчим, і він не зайняв це повністю, він розбив кістки з молотком, щоб розтягнути його. Коротше кажучи, він змусив своїх відвідувачів завжди пристосовуватися до вимірів свого ліжка.

Це закінчиться приходом Тесея , який запропонував би йому споглядати, чи виконав власний Прокусто за розмірами свого ліжка, і після того, як він зауважив, що він має більший розмір, він буде застосовувати до нього таку ж саму кару, що той, який Прокусто надав своїм гостям, порізаючи голову до нього і вбиваючи його.

Цей міф відображає тиск на одноманітність що характерно для синдрому зі своєю назвою, а також спочатку ласкаве та привітне ставлення, що багато людей, які проявляють цей синдром, друкують свою взаємодію, без очевидного дискомфорту чи конфлікту.

Області, в яких воно спостерігається

Прокрустенський синдром може спостерігатися практично в будь-якому середовищі та може мати серйозні наслідки як для людини, яка може досягти успіху. Деякі області, в яких цей синдром видно, є наступними.

Академічне поле

У академічній сфері, хто виграє це часто погано враховується , як з боку деяких своїх колег, так і іноді самими викладачами. Фактично, навіть у дитинстві багато талановитих учні прагнуть отримати оцінку в середньому (мова йде про випадки, коли це робиться свідомо з цієї причини, а не з огляду на те, що навчання мало стимулює), особливо у випадку з дівчатами через проблеми гендерних стереотипів.

У деяких випадках прокрустенський синдром спостерігався у випадках, коли різні студенти та професіонали публічно критикували та принижували інших людей, тому що вони, можливо, відчували себе слабшими у здібностях або бачити їх престиж під загрозою, якщо інший виділяється. Це може статися навіть у відносинах між вчителем та учнями, коли перший має низьку самооцінку.

Створюється навколишнє середовище, здатне генерувати переслідування та обмеження здібностей, атакований суб'єкт не може досягти свого максимального потенціалу і створити шкоду як для навчань, що здійснюється, так і для суб'єкта, на який подається людина, яка проявляє прокрустенський синдром, які можуть мати вплив як на короткий, так і на довгостроковий період.

Сфера праці

Це сектор, в якому прокрустенський синдром може бути більш очевидним, особливо у бізнесі, коли є велика конкурентоспроможність на ринку і може бути можливо, що інші люди більш підготовлені або з кращими можливостями більш схильні до власної позиції.

У цій галузі він намагатиметься, щоб особа, яка виділяється, не робила це, недооцінюючи їхні внески або навіть виділяючи їх , встановлюючи надмірний контроль над предметом, про який йде мова, і в деяких випадках поширювати чутки про свою особу чи його роботу з метою дискредитації. У деяких випадках, коли людина, яка відчуває загрозу, має повноваження робити це, він не може наймати найефективніших людей або рекламувати їх, а більшою мірою домінувати інших, що може становити меншу загрозу.

Для цієї компанії прокрустенський синдром є очевидним збитком, оскільки це не дозволяє зміцнювати можливості та ресурси компанії, а також створює додаткові труднощі, коли мова йде про розширення та задоволення успіху. Командна робота важко створюється атмосфера напруженості, яка є явно шкідливою для здоров'я як учасників, так і установ, які вони представляють.

Особисте оточення

Прокрустенський синдром не тільки обмежується професійним чи академічним, але може також поширюватися на особистість. У цих випадках сім'ї, друзів або подружжя будуть постійно критикувати і невдачі або дискомфорт, що людина бачить, може почувати себе загрозою (у цьому випадку до самооцінки, вважаючи, що це може бути краще, ніж індивідуум) принесе певний рівень радості та задоволеності (хоча це іноді може бути заплямовано провину, коли робиться несвідомо).

Там може бути тенденція уникати людей, які вважають себе вищими за деякими характеристиками. Наприклад, людям з прокрустовим синдромом вони уникнуть можливих більш привабливих або розумних пар, ніж вони , Якщо це не близька людина, вона буде схильною до ізоляції, відмови або зменшення їхньої самооцінки, так що їх навички також зменшуються.

У цьому випадку, як людина з прокрустенським синдромом, так і потерпілим буде зачеплена, викликаючи токсичні стосунки, якщо це станеться, і заподіяти страждання обом сторонам.