yes, therapy helps!
Психологічний профіль трудівника, що має 25 рис

Психологічний профіль трудівника, що має 25 рис

March 5, 2024

Примушування на робочому місці, також відомий як мобінг , це явище, яке може виникнути на роботі. Це трапляється, коли сталкер (або сталкер) неодноразово (як правило, психологічно) діє на одну або декілька жертв.

Наслідки для людини, що одержує переслідування, є руйнівними, оскільки це не тільки мобілізація викликає сильний дискомфорт (смуток, тривога, безсоння і т. д.), але також схильний знищувати його репутацію.

  • Якщо ви хочете більше дізнатись про мобінг та його характеристики, ви можете ознайомитись з цією статтею: "Мобінг: психологічне переслідування на роботі"

Профіль сталкера за Тім Полем

Багато що було сказано про те, що веде людину до сталкерів. У наступних рядках ви можете знайти особистісний профіль трудівника беручи до уваги думку різних дослідників.


Почнемо, ми повинні пам'ятати, що одним з перших дослідників, зацікавлених у цьому явищі, був Тим Філд, британський дослідник, який у 1996 році назвав харасери як:

1. Лжеч

Хищник більше шанує сказати брехню і змінити правду звинувачувати жертву у всіх нещастях , Це людина, яка дуже втішає в брехні, і характеризується особистістю, в якій він проектує фальшивий образ самого себе.

2. Чарівність

Будучи брехуном, він легко обманює оточуючих. Ось чому це може здатися чарівним спочатку, ховає його справжню особистість .


3. Помилковий вигляд безпеки

Заборона праці може бути дещо впевненою у собі; однак вони ховають низьку самооцінку , Ось чому, частково, вони виконують мобілізацію, щоб компенсувати недоліки в цьому сенсі.

  • Пов'язана стаття: "10 ключів для підвищення самоповаги за 30 днів"

4. Контролер і месник

Займачі праці, як правило, контролюють людей і, крім того, вони мерзенні. Зазвичай вони роблять життя неможливим для тих, хто переходить по шляху.

5. Критичний

Він, як правило, критикує інших і нападає на їхні слабкі місця. Ці критики ніколи не є конструктивними , але шкідливий і спрямований на заподіяння дискомфорту.

6. Роздратований

Хоча це, здається, доброзичлива людина, все є фронтом. Власне, він легко дратує, що приховує великий гнів всередині нього.


7. Неможливо самокритикати

Хоча сталкери часто критикують інших (завжди деструктивно), вони не є самокритичними. Навпаки, вони проектують свої невдачі іншим і використовувати їх як козлів відпущення.

8. Насильницький

Ці люди часто бувають насильницькими. Багато в чому тому вони відчувають розчарування і приховують великий гнів всередині .

Більше особистісних рис

Інший перший дослідник, який вивчав це явище і який вилучав профіль пристрасного працівника, був Хірігоєн в 2001 році. За її словами, переслідувач є:

1. Помилковий

Автор її називає збочене істота, з нарцисивними особливостями , Він прагне підібрати образ потерпілого і відобразити його в ньому.

  • Пов'язана стаття: "(тонка) різниця між самооцінкою та нарцисизмом"

2. Не соромся побачити іншого страждання

Хижак відчуває величезне задоволення, коли бачить жертву принижену та насолоджується стражданням іншого.

3. Не має сумніву

Він жорстокий і не піклується про болі жертви. Не відчувай провини тому що він любить діяти так.

4. Низька самооцінка

Це має чудовий комплекс неповноцінності що є наслідком їх низької самооцінки. Спробуйте збільшити свою власну цінність через атаки на жертву.

5. Відсутність емпатії

Емпатія - це здатність поставити себе взуття іншим. Традиційно зачіпає праця Не кладіть себе взуття інших людей .

6. Заперечує реальність

Хірігоєн стверджує, що сталкер використовує механізми захисту як заперечення реальності .

7. Продемонструйте свої помилки на жертву

Інший захисний механізм, що використовується злочинцем, - це проекція, оскільки вона спрямовує свої помилки на жертву.

  • Пов'язана стаття: "Оборонні механізми: 10 способів не стикатися з реальністю"

8. Седюкер

Як правило, демонструють діти, що принижують звичку особистість з нарцисистичним корінням, що характеризується поверхневим чарівністю .

Патологічна сторона сталкера

За словами Іньякі Пінуеля та Забали, трудовий переслідувач представляє ряд характеристик. Вони такі.

1. Повторне переслідування

За словами цього дослідника, "переслідувач" є "серійним вбивцею", оскільки поведінка з приводу домагань на робочому місці вони не ізольовані, вони повторюються , Крім того, за останні роки вона, як правило, здійснює переслідування різних людей,

2. Комплекс неповноцінності

Забезпечує комплекс неповноцінності хулігана Спробуйте підвищити свою самооцінку за рахунок інших , тобто, намагаючись відчувати себе вищими за них.

3. Патологічна особистість

Часто доводиться, що припусниця виявляє деяку патологію, наприклад, нарцисичний розлад, диссоціальне розлад, психопатія чи параноїк.

Компенсаційні недоліки

Психіатр Хосе Луїс Гонсалес де Рівера описує особистість переслідувача наступним чином:

1. Нарцисові риси

Трудові притупи мають нарбіцистичні риси. Тобто, вони відчувають надмірне відчуття грандіозності, вони вважають, що вони особливі, і вони намагаються визнати свій статус.

З цією статтею можна поглибити особливості нарцисистських людей: "Нарцисність розлад особистості: як нарцисичні люди?"

2. Параноїдні риси

Автор також вважає, що приналежні до праці мають параноїдні риси. Тобто вони люди, які вони відчувають велике недовіру до інших і інтенсивне необгрунтоване передбачення, що інші люди хочуть заподіяти їм якийсь збиток, проявити певну егоцентричність і бути споглядальними, холодними та вимогливими.

  • Пов'язана стаття: "Параноїдальний розлад особистості: часта симптоматика"

3. Заздрість

Сталкери заздрісні люди і у них немає проблем у виході від інших, що вони вважають цінними .

4. Потреба у контролі

Вони мають велику потребу в контролі, вони не допускають розчарування і побоюватися невпевненості

5. Посередність

Розглянемо ці посередні люди в тому сенсі, що вони порожні і злі. Вони мають велике бажання славити і впливати на інших.

І як впливає мобілізація на жертви?

Мобанг, як і будь-яка інша форма переслідування, викликає серйозні проблеми для потерпілого як у їхньому моралі, так і у виконанні на роботі. Причини переслідування на робочому місці:

  • Втрата довіри і низька самооцінка (як в людині, так і у зв'язку з їх роботою).
  • Зміни в особистості та поведінці.
  • Складно сплять і кошмари.
  • Тривожні розлади
  • Почуття невдачі та провини.
  • Надзвичайна занепокоєність і гіпернагляд.
  • Депресія і смуток
  • Дратівливість, втома і складність концентрації.
  • Велика демотивація для роботи.
  • Емоційний мутизм і відчуття відчуженості до інших.

Бібліографічні посилання:

  • Поле, Т. (1996): Бруд в очах, Wessex Press, Wantage.
  • Хірігойен М. (2001). Моральні домагання на роботі: відрізняти вірність від помилкових. Pujol i Valls, Núria.
  • Piñuel, I. (2001): Мобінг: як вижити психологічні домагання на роботі. Ед. Сал Террає. Сантандер

Suspense: Crime Without Passion / The Plan / Leading Citizen of Pratt County (March 2024).


Схожі Статті