yes, therapy helps!
Психологія, кримінологія та її зв'язок у людських ресурсах

Психологія, кримінологія та її зв'язок у людських ресурсах

Лютого 28, 2024

Область людських ресурсів (HR) Це одна з найважливіших для будь-якої корпорації в приватному секторі. Кожна організація повинна мати таку сферу, орієнтовану на правильне управління людськими ресурсами, а точніше - на робочу силу.

Підбір, підбір, навчання, навчання і збереження таланту є лише однією з найважливіших завдань у цій галузі, яку часто керують фахівці з психології, оскільки вони чудово розуміють такі психічні процеси, як мотивація, особисті та навички спілкування, потреби ... фактори серед іншого, які тісно пов'язані з ефективністю людського капіталу.


Проте все більше і більше компаній вибирають включити кримінолога в цю область , оскільки їх знання про злочинне явище надзвичайно корисне. Але, якими саме компетенціями кримінолога в галузі людських ресурсів?

  • Пов'язана стаття: "Психологія роботи та організації: професія з майбутнім"

Пояснення того, що робить кримінолог

Кримінолог у HR? Що вони не повинні працювати в прокуратурі та в'язницях?

По-перше, необхідно прояснити, що робота кримінолога полягає у аналізі, вивченні, кількісному вимірі та втручанні про антисоціальну поведінку (тобто ті, які порушують загальне благо та які в цілому порушують соціальні норми), використовуючи науковий метод, розуміючи людину як біопсихосоціальну сутність, і тому злочинна поведінка розвивається в поєднанні цих трьох аспектів (соціальний, біологічний та психологічний).


Завдання кримінолога

Таким чином, деякі з робіт кримінолога:

  • Визначте, чому людина чи група порушують закон, чому ідея санкціонування не заважає йому і якими були фактори, що спонукали його до вчинення злочину.
  • Пом'якшення злочинних можливостей людини чи населення.
  • Оцініть можливу поведінку ризику та здійсніть профілактику, щоб не стати наступним злочином.
  • Оцініть антисоціальні тенденції певного предмета або групи.

Оскільки злочинність є загальним і складним явищем , не лише державний сектор вимагає своєї співпраці, але й приватного сектору, тобто компаній.

Якщо вам цікаво дізнатись більше про роботу кримінолога, ця стаття може вас зацікавити: "Кримінологія: наука, що вивчає злочини та злочини".


Основні сфери, в яких криміналісти можуть втручатися

Коли робота криміналіста була визначена, тепер пора визначити які ваші сфери розвитку в рамках відділу кадрів, щоб краще зрозуміти, як ви можете виконувати свою роботу:

  • Пов'язані з працевлаштуванням : включає в себе всі заходи, які мають відношення до робочої сили, залучення талантів та їх підготовку.
  • На підставі зміцнення трудових відносин : в основному цілі вирішення трудових проблем і мінімізації тертя між працівниками, сприяння приємному робочому середовищу.
  • Про управління персоналом : В основному мова йде про управління людськими активами компанії таким чином, що є ефективним та дієвим.

Компетенції криміналіста в галузі HR

В рамках кадрових відділів кримінологи можуть втручатися у наступні процеси:

Вибір персоналу

У шаблоні будуть потрібні профілі Пройдіть через набагато більш делікатні фільтри відбору , Наприклад, якщо ми вимагаємо від користувача, який має контроль доступу до конфіденційної інформації, у таких фільтрах може втрутитися кримінолог. Крім того, у цьому процесі ви зможете визначити можливі антисоціальні тенденції майбутнього кандидата.

  • Ви можете бути зацікавлені: "Психопатія: що відбувається в розумі психопата?"

Тренінг персоналу

Припустимо, що компанія займається надавати послуги безпеки через забезпечення елементів безпеки. Хто краще, ніж корпоративний кримінолог (який взяли поліцейську організацію як предмет кар'єри), щоб навчити цього персоналу?

Моніторинг та обробка звільнень

Звільнення людини з робочої сили може бути надзвичайно складною ситуацією, що навіть може поставити під загрозу цілісність компанії якщо це не вдалося правильно.

Криміналіст чудово розуміє визначення низької критики: ситуація з відмовою члена компанії, чия звільнення може спричинити проблеми, наприклад, у випадку з тими, хто незадоволений організацією або звільнений за агресивну поведінку, і в залежності від рівня доступу, який має працівник, матимуть більш конфіденційну інформацію та привілейовані ресурси.

Застосування психометричних тестів

Криміналіст має стандартизовані інструменти, які дозволяють оцінити антисоціальні тенденції, толерантність до фрустрації, криміногенний поріг, кримінальна небезпека, схильність до нечесності, зловживання тощо. і які надзвичайно корисні в процесі найму та постійності персоналу.

Трудові конфлікти

Кримінолог може виступати посередником у вирішенні конфліктів за їх знання про примирення та арбітраж .

Запобігання професійним ризикам

Його знання в галузі оцінки та управління ризиками робить його цінним елементом для пом'якшення об'єктів та подій що може завдати шкоди працівникам .

Виявлення криміногенних факторів в організації

Своєчасне виявлення криміногенні чинники до якого підпорядковується кожен працівник або кожна з областей, є ефективним засобом запобігання майбутнім злочинам проти корпорації.

Дослідження персоналу

Ви можете працювати визначити прогулу, визначити відповідальність за вчинені злочини працівниками, оцінити соціальний аспект кандидата на посаду тощо.

Кримінолог і психолог в HR

Чому це важливо? що кримінолог і психолог працюють разом в області людських ресурсів?

Як відомо, кажуть "союз набирає силу", і це, як ми бачили, кримінолог може стати цінним елементом у цій галузі компанії. Ці спільні відносини слід розглядати як цінні зусилля, які можуть підвищити продуктивність компанії, оскільки це дозволить продуктивно та ефективно керувати людськими ресурсами організації.

Психологи, які працюють і керують цим відділом вони повинні забезпечити взаємозалежні відносини з криміналістом, оскільки це дозволить краще керувати персоналом в корпорації.

З тих пір обидва є експертами з поведінкової науки , забезпечуючи взаємність між знанням, який має кожен з них, дозволить більше, краще та глибше знати компетенції, навички, мотиви, недоліки та потреби працівників та майбутніх кандидатів.

Правильне управління людським капіталом це перший крок на шляху до конкурентоспроможної компанії, оскільки вона буде визнана не тільки міжнародними організаціями, які її регулюють та перевіряють, а й самими працівниками; У свою чергу, вартість цього збільшується на ринку.


Everything you think you know about addiction is wrong | Johann Hari (Лютого 2024).


Схожі Статті