yes, therapy helps!
Психологія роботи та організації: професія з майбутнім

Психологія роботи та організації: професія з майбутнім

Вересень 28, 2022

Багато студентів починають ступінь психології, думаючи про присвятити себе Клінічній психології, але, як ступінь прогресує, вони усвідомлюють, що все більше важко присвятити себе цій галузі психології , В даний час одне з напрямків з найвищим професійним результатом - це психологія роботи та організації, в якій багато психологів проводять частину відділу людських ресурсів компанії.

Тепер людські ресурси та психологія організацій не зовсім однакові, і бути професійним людським ресурсом не є обов'язковою вимогою бути психологом , З іншого боку, організаційний психолог, на додаток до відділу людських ресурсів, може виконувати свої функції на рівні керівництва або в області комерційного дослідження та маркетингу та навіть виробництва.


У сьогоднішній статті ми розглянемо функції організаційної психології, і ми розберемося в його відмінності з професіоналом людських ресурсів.

Що таке робочий психолог чи організації?

Робочий психолог або організації, також відомі як промисловий психолог о бізнес-психолог, є професіоналом, який застосовує принципи психології в організаційно-трудовому середовищі. Для цього він вивчає психічні процеси та поведінку людини (як індивідуальну, так і групову), і практикує його тренування для вирішення проблем на робочому місці. Його загальна роль охоплює дослідження, діагностика, координація, втручання та управління поведінкою людини в організаціях .


Ви можете працювати як частина компанії, тобто як працівника в межах власної організаційної схеми організації (наприклад, у відділі відбору та навчання), хоча, іноді, ви можете працювати як частина зовнішньої компанії за межами компанії. організація, виконує функції оцінки роботи, робочого середовища та здоров'я працівників або пропонує послуги тренерів для працівників або менеджерів серед інших функцій. Деякі організаційні психологи вирішують розвивати свою професійну кар'єру як науковців чи викладачів.

Функції робочого психолога або організацій

В основному, організаційний або робочий психолог відіграє важливу роль у трьох основних сферах:

  • Людські ресурси (навчання, навчання тощо)
  • Маркетинг і соціальні та комерційні дослідження.
  • Безпека та гігієна праці (Психологія професійного здоров'я)

Але які функції він виконує? Деякі функції цього професіонала:


  • Планувати, організовувати або керувати різними функціями всередині організації , такі як прийом, оцінка, компенсація, утримання та розвиток людей.
  • Спостерігайте, опишіть, аналізуйте, діагностовуйте та вирішуйте конфлікти в людських взаємодіях. Таким чином, це забезпечує гарне робоче середовище та розвиває організацію культури.
  • Проаналізуйте та змінюйте фізичні соціальні та психологічні елементи які впливають на продуктивність роботи та впливають на ефективність працівників.
  • Застосовуйте анкети та інтерв'ю для правильної діагностики клімату , продуктивність праці та охорону праці та здійснює превентивні заходи для виправлення можливих дисбалансів.
  • Консультуйте систему показників у разі необхідності , наприклад, з точки зору колективних переговорів, можливих бізнес-стратегій, вдосконалення корпоративного іміджу тощо.
  • Проаналізувати та впровадити різні психологічні методи підвищити продуктивність, поліпшити організаційний клімат, уникати втоми та запобігати нещасним випадкам або проблемам професійного здоров'я, таких як: вигорання або виснаження.
  • Внесіть свої знання в якості експерта у стилі керівництва , міжособистісні відносини, емоційний контроль, методи переговорів, прийняття рішень або належне планування.
  • Використовуйте інструменти для виявлення талантів та покращення організаційного розвитку , і проводить дослідження щодо споживчих потреб.
  • Р. ecomienda, і, якщо можливо, впроваджувати на практиці заходи для заохочення, компенсації та винагороди до персоналу, а також забезпечення їхнього благополуччя, безпеки та гігієни праці.
  • Відповідальний за навчальну сферу та розробку навчальних програм для розвитку персоналу, а також кар'єрних планів та акцій.
  • Направляє та виконує процедури відбору персоналу , Для цього ви можете використовувати різні психологічні тести та опитувальники для виявлення компетенцій кандидатів.
  • Проаналізуйте потреби персоналу , робота та організація.

Відмінності між робочим психологом та професіоналом людських ресурсів

Поширеним є посилання на організаційного психолога як фахівця з людських ресурсів, коли вони різні речі. Організаційний психолог є психологом, який спеціалізується в галузі організацій та роботи, тоді як професіонал з людських ресурсів може не мати підготовки в якості психолога. Наприклад, в Іспанії існує університетський ступінь, який називається ступенем в галузі трудових наук та людських ресурсів (який замінює стару ступінь трудових відносин), саме тому професійний профіль останнього відрізняється від професійного профілю психологічного організатора , Серед предметів, викладені в цій кар'єрі, є предмети професійної психології, а також викладаються інші теми, такі як трудові та союзні закони або оподаткування фізичних осіб.

Це відбувається тому, що в відділі кадрів компанії виконується не тільки функція відбору чи підготовки кадрів, але також Ви можете проводити колективні переговори або виконувати такі завдання, як управління заробітною платою , Профіль психолога організацій вписується в деякі області цього відділу людських ресурсів, але не в усьому.

Підготовка організаційного психолога

Якщо ви психолог і хочете присвятити себе організаційній психології, ви повинні знати, що організаційний психолог, на відміну від фахівця з кадрових ресурсів, закінчив ступінь психології. Деякі психологи завершують перегони, а потім починають працювати рекрутерами або технічними спеціалістами-відборами і, знаючи світ людських ресурсів, вони навчаються охоплювати інші сфери управління персоналом, такі як управління персоналом або трудовий закон.

Інші, однак, після закінчення ступеня в галузі психології вирішити зробити ступінь магістра. Якщо ви маєте намір, ви повинні вибрати між ступенем магістра управління людськими ресурсами або ступінь магістра психологічної та організаційно-психологічної роботи. Поки перший формує вас у таких питаннях, як бюджет, платежі та витрати персоналу, трудового законодавства, контрактів, трудових прав, систем безпеки працівників (щоб уникнути нещасних випадків), підбір та навчання. Другий дозволяє вивчати поведінку особи в рамках організації та все, що пов'язано з мотивацією, лідерством, стресом (та іншими трудовими захворюваннями), кліматом і робочою культурою або впливом психологічних змінних в продуктивність

  • Якщо ви хочете дізнатись більше про магістрів з психології, ви можете відвідати наш пост: "20 кращих майстрів психології"

Бібліографічні посилання:

  • Васкес Белендез, М. (2002). Психологія роботи та організації - історичний підхід. Університет Аліканте.
  • Etkin, J. (2000). Політика, уряд та управління організаціями, Буенос-Айрес, Редакційний зал Prentice. (Глава 3: Фактори складності).
  • Шлеменсон, А. (2002). Стратегія талантів, Bs As., Редакція Paidós. (Глава 4 Сенс роботи).
  • Леві-Левоєр, К. (2000). Мотивація компанії - Моделі та стратегії. Редакційне управління 2000 року. (Частина II Від теорії до практики - Кап 4, Кап 5 та Висновки).

Какая ПРОФЕССИЯ тебе подходит? ТЕСТ (Вересень 2022).


Схожі Статті