Задоволення на роботі: 7 способів його поліпшити
Ми всі хочемо насолодитися гарним рівнем благополуччя, як у нашому особистому житті, так і на роботі.
Задоволення від роботи - це одна з змінних, яку компанії повинні оцінити найбільше, оскільки щасливі працівники підвищують продуктивність та результати роботи організації.
Як підвищити рівень задоволеності роботою
Задоволення на роботі - це явище, яке має багато причин. Наприклад, очікування індивіда щодо зайнятості, а також політика, яка здійснюється від компанії. Тому для того, щоб ми добре працювали на нашому робочому місці, необхідно, щоб ми та наша компанія виконували дії для його поліпшення.
Або компанія, або працівники, Як покращити роботу задоволення? У наступних рядках ми пояснюємо це вам.
1. Зробіть те, що нам подобається
Робота є дуже важливою частиною нашого життя, тому добре буде впливати на наш порядок , Наприклад, якщо ми сумніваємося, що нам не подобається окупація, то, швидше за все, це впливає, наприклад, на наші міжособистісні відносини, будь то наш партнер або наші друзі.
Робота тісно пов'язана з нашим особистим розвитком, тому важливо подумати про те, що ми хочемо в цьому житті і про те, що ми хочемо присвятити. Як тільки ми зробимо цю роботу самопізнання, ми повинні боротися за те, що хочемо, бо ми живемо лише один раз. Бути щасливим на роботі, і те, що ми робимо, це, без сумніву, одне з ключових елементів нашого загального добробуту.
- Якщо ви хочете дізнатись більше про те, як покращити свій особистий розвиток, ви можете ознайомитись з нашою статтею "Особисте розвиток: 5 причин для саморефлексії"
2. Хороші відносини з колегами
Робоче середовище дуже важливе, коли працівник добре працює, і, як показують дослідження, одна із змінних, яка найбільше впливає на добробут працівників, - це стосунки з колегами.
Фактично, дослідження показують, що командна робота покращує продуктивність компанії та працівників, як ви можете побачити в нашій статті "5 переваг командної роботи", але також, це захисний чинник від стресу, і з цієї причини вважається одним з найважливіших чинників охорони праці працівників.
3. Знайдіть баланс між роботою та особистим життям
Хороша робота також пов'язана з багатим життям поза її межами, і, звичайно ж, пошук балансу в наших обов'язках в рамках компанії, в якій ми працюємо, і за її межами. Якщо, наприклад, у нас є діти, будучи в змозі поєднати роботу з особистим життям, ми зможемо бути щасливими. Це також матиме приємну активність поза межами місця, де ми працюємо.
Компанії можуть надавати послуги працівникам цих видів питань та здійснювати стратегії, які дозволять своїм працівникам забезпечити кращий баланс між роботою та особистим життям. Наприклад, надання більшої гнучкості у графіках .
4. Гарні відносини з начальством
Стиль лідерства босів також, як видається, впливає на рівень стресу робітників, тобто їхнє благополуччя , Тому для того, щоб бути задоволеними на роботі, відносини з начальством не повинні бути поганими. У нашій статті "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів" ми вже згадували, що лідери є дуже важливими агентами всередині організації, оскільки вони впливають на інших, на краще або на гірше.
- Наукові дослідження показують, що стиль лідерства, який найбільше сприяє добробуту працівників, є трансформаційним лідером. Якщо ви хочете знати більше, ви можете прочитати статтю "Трансформаційне лідерство: що це та як застосувати його до команд?"
5. Чесна компенсація
Хоча гроші - це не все при виборі роботи, це фактор, який завжди враховується, оскільки ми живемо у дуже вимогливому світі, і це необхідно для задоволення основних потреб. Крім того, люди, коли ми платити менше, ніж ми вважаємо, що ми заслуговуємо, ми можемо не добре працювати , Ось чому справедлива винагорода є ключовою, коли йдеться про покращення добробуту на роботі та, отже, більшого задоволення.
6. Можливість розвитку
Ще один чинник, який позитивно впливає на задоволеність роботою, - це можливість розвитку , Ми можемо витрачати багато років на компанію, і це завжди добре, щоб бути в змозі розвиватися в цьому. У цьому сенсі компанії, які пропонують навчання та можливість розвиватися в рамках компанії, користуються більшим добробутом серед своїх працівників, які почувають себе цінними та корисними.
7Визнання продуктивності
Багато разів, корисність у компанії є одним з факторів, який найбільше спонукає працівників , Тому добре, щоб вони зрозуміли, що їх ефективність є правильною та навіть корисною. Деякі компанії лише пам'ятають працівників, коли справа не йде добре, і насправді добре провести регулярні зустрічі з працівниками, щоб вони могли дізнатись, який рівень їх роботи, і, отже, дає їм відгук про те, як вони працюють.
