10 виправдань, які використовують непродуктивні люди
Як правило, для деяких працівників, як правило, ті, хто має гірше ставлення до своєї роботи, витрачати день на скаргу та скаргу. Вони блукають навколо офісу, намагаючись підкрасти цукерки або жартувати однокласникам. Вони не єдині, хто це роблять: ми всі помітили, що є багато проміжних посад і навіть керівники компаній, які, хоча їхня відповідальність повинна бути максимальною, не дають або страйкують протягом робочого дня .
Вони є меншиною, але з їхніми нульова робоча етика або їх небезпека може заразити хороше середовище та продуктивність всього офісу.
Непродуктивні люди та їх обгрунтування
Наступні фрази - це ті, що використовують цей тип робітників, щоб викинути балони на свої завдання та їх непродуктивність.
1. У мене занадто багато роботи
Непродуктивні люди цього не усвідомлюють переважна більшість робітників у світі багато працюють .
На жаль, ми живемо в той час, коли відбувається рука об руку з безсоромним рівнем роботи. Різниця між непродуктивним суб'єктом і хорошим працівником (або начальником) полягає в тому, що другий не скаржиться на свої тягарі, він просто виконує свою роботу.
2. Це не моя робота
Кожен робітник повинен знати яка ваша роль в організації та вміння досягти цілей , Зараз бувають випадки, коли працівник, незалежно від його посади в компанії, повинен пройти. Цікаво, що непродуктивні люди першими усвідомлюють, що вони працюють більше, ніж це потрібно, або що вони роблять роботу допомагати партнеру, який теоретично виходить за рамки своїх обов'язків.
Вони, як правило, приділяють пильну увагу своїй ролі та чим інші роблять чи не роблять. Продуктивні люди не хвилюються з приводу цих проблем і намагаються зробити більш дієвим способом зробити свій внесок у справу. гнучкий і щедрий .
3. Я закінчу це завтра
Непродуктивні працівники витрачають багато часу, живучи в постійному стані неузгодженості. Вони в кінцевому підсумку завжди розширюють свої завдання , відклавши їх на недавнє майбутнє.
Вони відкривають документ слово, напишіть абзац, а потім запустіть інший документ powerpoinт... Ця постійна відкриття та закриття вкладок передбачає катастрофічне управління часом та енергією. Це те, що відоме як затягування.
4. У мене ще немає всієї інформації
Роздрібні люди також можуть бути непродуктивними , Вони чекають, поки всі зірки вирівняться, щоб розпочати будь-яке завдання. І коли це не відбувається, що часто трапляється, робота падає на глухих вухах. Таким чином, їм неможливо рухатися вперед з прийнятним ритмом.
Продуктивні люди не дочекаються точного моменту, але працюють над своїми проектами, польською або модифікують курс, коли це необхідно.
5. Я буду чекати боса, щоб розповісти мені, що я повинен робити
Нестача незалежності є фактором, який мінімізує продуктивність , особливо в малих підприємствах. Коли хтось чекає, що хтось інший скаже їм, що робити, загальний проект може занепасти: відсутність ритму псує хорошу динаміку.
Продуктивна людина аналізує потреби групи і приходить до роботи, тоді як людина, яка очікує розповісти кожну дрібницю, ймовірно може лише забезпечити механічну та зменшену функцію проекту .
6. Я не розумію всіх змінних
Є працівники (а також багато босів), які не починають завдання, поки не точно знають, як діяти , або поки вони не знають усіх відповідей на кожну проблему. Ніхто не має всіх відповідей заздалегідь, і для того, щоб отримати необхідний досвід, доведеться стикатися з проблемами.
Не йдучи далі, проекти люблять Airbnb о Убер вони б не пішли на ринок, якби їхні творці чекали, що всі правові норми будуть відмінно перевірені. Іноді технології та людські проекти випереджають повільне законодавство, і цей пункт ключ до розуміння прогрес , як у діловому успіху, так і в розвитку суспільств.
7. Я не користуюсь цим
Це незвично зустрічатися з нарцисистичними людьми, які проводять день фотографування себе або твітів про кожен свій крок. Проблема, яка лежить в основі таких настроїв непродуктивних людей, полягає в тому, що, працюючи, вони зазвичай вивчають кожну дію залежно від того, чи вона дає їм пряму вигоду, чи ні .
Промислові люди, навпаки, вносять внесок в проект, оскільки вони вважають, що вони є частиною цього, і саме це є їх головною мотивацією, може сприяти поліпшенню .
8. Вони не будуть цінувати свій внесок
Інший момент, який ховає продуктивність: необхідність постійно оцінювати і хвалитись за виконувані ними завдання .
Процес перебільшення власних внесків, вимагання оцінки та зауваження, щоб кожен міг зрозуміти, наскільки ви робите свій внесок, виселяє землю за непродуктивність, оскільки, як очевидно, інші люди не постійно уважні що робить чи не робить інший працівник.
9. Я стурбована якістю моєї роботи
Л продуктивні люди знають, як перекласти хороші завдання в постійний потік майстерності і творчість Вони піклуються про якість, але вони також усвідомлюють, що для підтримання продуктивності іноді потрібен поштовх. Якщо головною метою є досягнення досконалості, Продуктивність падає .
Ви повинні вміти поєднувати якість та продуктивність без одного з двох чинників, що обмежують інше.
До речі: іноді це може бути досить ефективним, якщо вас захопить мінімальний закон зусиль , У цьому повідомленні ми пояснюємо:
"Мінімальний закон зусиль: 5 ключів, щоб зрозуміти це"10. Я програв
Іманентною характеристикою кожної непродуктивної особи є турбуватися про провал , Якщо працівник ніколи не має своїх ініціатив та проектів, очевидно, він не повинен турбуватися про збій взагалі.
Коли ви терпите час від часу, це ознака того, що ви намагаєтеся покращити себе, ви намагаєтеся нові речі, і тому робить внесок у проект, який дає найкраще від себе , Якщо ви очікуєте, що всі ваші ініціативи будуть громкими і безперечними успіхами, то, швидше за все, ви припините пропонувати інші, які також були б дуже позитивними.
