yes, therapy helps!
10 найпоширеніших запитань у співбесіді з роботою (і як поводитися з ними)

10 найпоширеніших запитань у співбесіді з роботою (і як поводитися з ними)

March 29, 2024

The процеси відбору характеризуються встановленням рамки діалогу, в якому організація отримує всю відповідну інформацію про кандидатів всього за кілька хвилин .

Оскільки час короткий, а наслідки вибору погано люди, відповідальні за виконання функції, можуть бути дуже дорогими, фахівець, який на співбесіді намагається знати про нас, присвятить всі зусилля, щоб задавати ключові питання, щоб ми могли показати себе таким і як ми не знаємо про це.

Якщо ви читаєте цю статтю, оскільки ви зацікавлені в тому, щоб знайти роботу якомога швидше, ми рекомендуємо вам Погляньте на ці три практичні тексти з порадами для цієї мети:


  • "Інтерв'ю з роботою: 10 найчастіших помилок"
  • "7 найцінніших позицій у співбесіді"
  • "Як зіткнутися з інтерв'ю компетенціями: 4 ключі, щоб отримати роботу"

10 найпоширеніших запитань у співбесіді з роботою (і як поводитися з ними)

Окрім специфічних характеристик кожної організації, частина цих ключових питань є спільною у великій кількості компаній і це нормально для них з'являтися в будь-якому сеансі інтерв'ю , Це означає, що хоча популярність цих питань пов'язана з їхньою корисністю та ефективністю, коли мова йде про надання інформації про кандидатів, людям, зацікавленим у роботі, також є перевага: можливість готуватися до того, коли слухай


У цій статті ми будемо орієнтуватися саме на ці поширені запитання під час співбесіди та стратегії, щоб запропонувати відповідну відповідь, надаючи всю інформацію, яку, як ми очікуємо, надамо у кожному конкретному випадку.

1. Не могли б ви сказати мені про себе?

Настав час запропонувати чотири кисті на себе , Особа, відповідальна за співбесіду, не лише аналізує зміст того, що ви говорите, але також оцінить вашу здатність висловлювати себе та повідомляти відповідні аспекти про вас перед широким запитом. Ось чому зручно не потрапляти в нервовість і робити все можливе, щоб запропонувати добре розроблену реакцію.

2. Ви раніше працювали аналогічно цьому?

Розмова, яка розпочнеться з цього питання, буде міститись у коментарях про ваше резюме, тому спробуйте чітко зрозуміти яка з ваших попередніх робіт вимагала від вас навичок або ставлення що, на ваш погляд, теж буде поставлено на тестування у вибраній вами роботі.


3. Чи знаєте ви цю організацію?

Звичайно, якщо правда в тому, що ви нічого не знаєте про компанію чи організацію, яку ви хочете ввійти, то мало що зробити, щоб вийти з цього питання. Однак, якщо ви витратили деякий час на отримання інформації про основні можливості сайту, де ви хочете почати працювати, пам'ятайте, що недостатньо відповісти ствердно та перелічити аспекти, які ви пам'ятаєте про сайт , Ідеал - скористатися перевагами, щоб виразити інтерес, який ви відчуваєте до організації. Наприклад, ви можете коротко прокоментувати те, що спонукало вас шукати інформацію або те, що ви знали про сайт, перш ніж розглянути можливість входження в процес вибору.

4. Що ви шукаєте в цій роботі?

Це один з тих питань, в яких немає відповіді, тому найкраще, що ви можете зробити, - передбачити появу цієї теми в співбесіді та трохи поговорити про відповідь, яка повинна бути настільки ясною, наскільки це можливо. Більшість компаній прагнуть знати, серед іншого, в якій мірі ви зацікавлені у грошовій винагороді та досягненні цілей, щоб знати, чи добре адаптуєтесь до обраної вами позиції , Останнє залежить від того, чи є ви джерелом конфлікту на роботі або ви переживаєте вигорання.

До речі, пам'ятайте, що підкреслення важливості зарплати не повинно бути погано оцінено у всіх робочих інтерв'ю, незалежно від вакансії. Для низькокваліфікованих робочих місць, наприклад, незвично займатися людьми, основною мотивацією яких є зарплата.

5. Що ви можете дати нам, що інші кандидати нам не дають?

Це один з найбільш частих питань, а також один з найважливіших. Ви повинні протистояти їй так, ніби ви збираєтеся внести свій внесок короткий заголовок про ваш досвід або ваші навички , Правильна відповідь - це той, який говорить про вас в практичному сенсі, а не особистий чи філософський.

6. Які очікування щодо вашої заробітної плати?

У той час, коли це питання запитується (щось станеться, якщо ціна вже не встановлена ​​апріорно), найкраще просто відповісти рівним і однозначним способом , оскільки протилежне можна інтерпретувати як спосіб приховати ваші наміри.

7. Де ви бачите себе в майбутньому?

Задаючи це питання, особа, відповідальна за проведення співбесіди робить вигляд, що запитує про ваші мотиви та очікування щодо просування або зміни роботи , Уважно: буде набагато краще показати себе амбіційним, але в межах певних розумних меж. В ідеалі, ви повинні залишитися в середній термін між конформізмом та надмірною впевненістю у собі, коли оцінюєте ваше професійне майбутнє.

8. Яка ваша основна сила?

Відповідна річ - відповісти сила, яка дуже чітко пов'язана з роботою і, якщо можна, ви повинні навести приклад, щоб проілюструвати його. Якщо ви обираєте облікову позицію, то логічним є те, щоб підкреслити вашу ефективність або вашу надійність. Якщо це стосується того, що вас проводять інтерв'ю, щоб зайняти рекламний сайт для творчості, інновації, динамічність та творчість повинні бути вашими основними активами.

9. Які ваші основні слабкі сторони?

Звичайно, особа, яка проводить інтерв'ю з вами, просить вас перелічити три або чотири характеристики вашого, які можна розглядати як слабкі сторони , Найкраще, що ви можете зробити, це поговорити про ці "слабкості", також обговорити кроки, які можна зробити, щоб вони не були проблемою, або навіть ви можете навіть сказати, чому ви вважаєте, що слабкість має позитивний аспект. Наприклад:

  • Я молодий, і у мене немає багато досвіду але я думаю, що це може бути позитивним у тих завданнях, які вимагають творчості і нові погляди, тому що я не використовую кілька способів роботи.
  • Я не люблю розмовляти на телефоні занадто багато але на моїй попередній роботі я втратив свій страх і тепер я добре виступаю.

10. У вас є якісь питання?

Наприкінці інтерв'ю, як правило, залишається місце для кандидатів для формулювання сумнівів. У цей момент ви можете (насправді, ти повинен) продемонструйте свою зацікавленість у організації та позиції , в той же час, коли ви отримаєте відповідну інформацію, щоб закінчити дізнатися, чи вас цікавить робота. У той же час співробітники відділу знайомляться з вами більше за вашими питаннями та тими галузями, в яких ви зацікавлені.


Серіал Пошук роботи / Україна / Серія 21. Як пройти співбесіду. Частина 4. Найпоширеніші запитання (March 2024).


Схожі Статті