10 особових рис лідера
Які риси особистості визначають лідера?
Людські групи (компанії, політичні партії, спілки ...) характеризуються значним капіталовкладенням час і зусилля у виявленні та розвитку лідерів майбутнього , Важливість в цьому пункті зазвичай зосереджена на виявленні профілів з хорошим потенціалом у інтелектуальних, комунікативних та навіть фізичних характеристиках. Це бачення передбачає, що існує певна кількість особистих рис, які повинен мати лідер, чітко визначені риси.
Особистісні особливості лідера
Характеристика здібностей лідера вивчалась з особистих тестів, а також шляхом спостереження за поведінкою в контекстах групи. Ця лінія навчання зуміла співвіднести майже всі риси лідерства .
Далі ми підсумовуємо десять найбільш поширених рис особистості у людей з великим лідерським потенціалом відповідно до цих досліджень.
1. Комунікативні навички
Зв'язок має діяти у двох напрямках: чітко і асертизувати ідеї, інструкції та думки, а також отримувати почуте і зрозуміти повідомлення. Також для лідера характерно вміння слухати і враховувати всі думки, індивідуальні та колективні, що приходять до нього.
2. Емоційний інтелект
Дослідники Саловей та Майєр (1990) спочатку характеризували Емоційний інтелект як "здатність керувати власними та оточуючими емоціями та почуттями, розпізнати такі почуття та використовувати цю інформацію для точних дій". Почуття мобілізують предмет, тому емоційний інтелект є ключовою рисою лідера.
3. Можливість визначення цілей та завдань
Напрямок групи вимагає знання що має бути дорожньою картою для її керівництва , За відсутності чітких цілей і завдань зусилля можуть бути стерильними, і група може відчувати себе розчарованим. Цілі повинні бути сумісними з можливостями групи: неефективним є встановлення недосяжних цілей.
4. Місткість планування та розвитку
Коли цілі встановлені, важливо скласти план їх досягнення. Цей план має бути планувати всі дії, які повинні бути виконані , часи, люди, які їх зробить, ресурси, які будуть використовуватися ...
5. Проактивне самопізнання
Хороший лідер повинен бути усвідомлюючи їх чесноти і повинен максимально використати їх , Очевидно, він також усвідомлює свої слабкі сторони, і він намагається поліпшити.
6. Саморозвиток та допомога одноліткам
Лідер здатний рости, допомагаючи іншим розвиватися. Щоб поліпшити, вам не потрібно робити це "захисним"; він не є рабом своєї групової ролі чи його репутації , Це допомагає групі рости, навчаючи інших, делегуючи завдання та створюючи простір для дій та спілкування, щоб інші люди почувалися корисними та цінними.
7. Інновації
Спробує знайти нові та кращі способи здійснення діяльності , Ця особливість є фундаментальною в контексті суспільства, який розвивається з примусовим темпом, з постійними змінами в технологіях, комунікаціях та високій конкурентоспроможності.
8. Відповідальність
Він усвідомлює, що його позиція в групі дає йому владу, і знаєте, як використовувати його для вигоди всім , Це не егоїстично; Використовуйте свою позицію, щоб активувати процеси та активізувати потенціал.
9. Інформація
Хороший лідер повинен бути поінформований. Жодна корпорація не може вижити без присутності лідерів, які вміють обробляти інформацію. Знайте обробку інформації, правильно інтерпретуйте її та з належністю, а потім використовуйте її найбільш корисним та творчим способом , це ключове майстерність.
10. Харизма
Цей останній пункт суперечливий. Деякі автори вважають, що функція харизми має дуже різні визначення, і залежно від того, який з них використовується, це буде характерним для людей з навичками лідерства чи ні. І, насправді, здається, що серед лідерів є навіть певні загальні риси обличчя.
Визначення поняття як здатність залучати і викликати добрі почуттяЯк і привернути увагу, бути приємним та відчутим у очах інших людей, харизма є ключовою рисою у хорошого лідера. Харизму можна навчити, спілкуючись та демонструючи справжній інтерес до людей. Харизма пов'язана з відсутністю егоїзму , що є визначальним фактором для сприйняття людини як лідера.
Бібліографічні посилання:
Големан Д. (2013). Сила Емоційного Розуму. Мадрид: видання B.
Молеро, Ф. і Моралес Я.Ф. (2011).Лідер та його група: сучасні погляди лідерства. Мадрид Редакційний альянс.
Санчес Васкес, Дж. Ф. (2010). Лідерство: теорія та застосування. Папський університет Саламанка.
