10 можливих слабких місць у співбесіді з роботою
Інтерв'ю з роботою є деякими найважливішими моментами життя багатьох людей. Це не набагато менше, оскільки в них те, що відбувається через кілька хвилин, може повністю вплинути на те, на що настане життя протягом наступних місяців чи навіть років. Ось чому це зручно відстежуйте ті слабкі сторони, які можуть поставити нас в уразливі позиції під час співбесіди.
Це свідчить про те, що перегляд особистих недоліків перед відвідуванням одного з цих зустрічей стає важливою стадією під час підготовки до пошуку роботи .
- Може бути, ви зацікавлені: "10 найпоширеніших запитань у співбесіді з роботою (і як поводитися з ними)"
Слабкі місця, щоб полірувати перед робочим співбесідою
Давайте подивимося, які саме ті маленькі лазівки, завдяки яким наші шанси на отримання роботи можуть бути розмитими, коли ми відвідуємо співбесіду з роботою, і всі очі бачимо, що ми робимо та кажемо.
1. Дайте штучний образ
Багато людей намагаються дати більш серйозний та професійний імідж "макіяж" до екстремального іміджу, хоча це на шкоду природності. Це помилка, тому що, хоча добре виглядає, цінується позитивно, це стає елементом, який залишається, якщо набір є дуже штучним .
Наприклад, 22-річна людина, яка приходить на співбесіду, щоб претендувати на позицію комп'ютерної інженерії, може здатися дуже штучним, якщо він іде надто добре одягнутий. Повідомлення, яке передає щось подібне, полягає в тому, що кандидат він грає все до листа ; зокрема, до статуту естетики. Цей ефект є більш шкідливим для молодих людей, тому що вони не дуже звикли носити елегантний одяг у своїй повсякденній роботі.
2. Уникайте питань
Співбесіду з роботою не схожий на прес-конференцію для політика: ви повинні вирішити питання попереду, або наші варіанти доступу до позиції, яку ми хочемо, будуть суттєво обмежені. Зіткнувшись з пропусками та відповідями, які насправді не є керівники кадрового складу уявляють собі найгірший варіант можливий
3. Дотримуйтесь сказаного
Невербальна мова дуже важлива в інтерв'ю з роботою, особливо якщо ми обираємо позицію, в якій вам потрібно мати справу безпосередньо з клієнтами. Ось чому зручно не перейматися тим, що сказано не враховуючи жести та пози, які приймаються .
4. Не дивіться в очі
Ця слабкість пов'язана з попередньою, але це настільки важливо, що вона заслуговує власного розділу. Збереження зору знижується в умовах співбесіди , Краще зазирнути в очі і позначати ознаки нервозності (які зазвичай зникають з проміжком хвилин), які не виглядають іншою особою в око і постійно залишаються у ставленні до безпорадності.
5. Лежачи про минуле
Факультети відбору персоналу можуть легко визначити, коли кандидат лежить, і коли вони говорять правду про своє минуле. Якщо позиція, вибрана під час співбесіди, важлива, буде більше інвестувати в дослідження цих аспектів .
6. Відсутність цікавості
Частковий слабкий момент. Припускаючи, що співбесіду є співбесідою, про яку збирається говорити про себе, це помилка. Це добре показати інтерес до компанії і в чому справа , і це теж високо цінується, що у питаннях пропонується вирішувати сумніви щодо динаміки роботи, організації в цілому тощо.
7. Бути дуже згоден у всьому
Це дуже помітно, коли кандидат намагається сплатити всі витрати особі, яка проводить співбесіду. Наприклад, киваюче ефектно коли інша людина робить афірмації, які не є дійсно важливими, або придумують невеликі сміхи при невеликих жартах, які з'являються протягом всього інтерв'ю. Це, як слабкість фіксації забагато для співбесіди, дає образ макіавеллізм і брехливість.
8. Говоріть погано про попередні компанії
Не погано говорити про те, яким чином попередні твори не задовольняли наші вимоги, але ми повинні зробити це з тактом. З одного боку, конфіденційність внутрішнього функціонування цих організацій повинна бути збережена, а з іншого - небажано притягати вину за все до самої компанії, крім виняткових випадків, коли чітко порушуються права працівників. Потрібно поставити його як зіткнення філософії або ж, у будь-якому випадку, стосується конфліктів з конкретними людьми організації, а не розмовами про цілі.
9. Не дослідивши компанію
Ця слабкість часто виявляється у великій кількості випадків, але вона все ще серйозна.Приймаючи співбесіду, не знаючи основних ідей про організацію, до якої ви хочете належати, це симптом відсутності інтересу, який, в очах людей, які вибирають персонал, може легко перетворитися на незацікавленість та брак участі у виконанні завдань .
10. Мегаломанія
Інша слабкість, яку можна продемонструвати в співбесіді, як це не парадоксально, виступає так, ніби не було слабких сторін. Це дає повідомлення про те, що людина не може виявити їх недоліки і, отже, це дасть проблеми на робочому місці. Мегаломанія - поганий знак і означає трохи аналітичний розум, коли судити про те, що працює, а що ні .
- Пов'язана стаття: "Мегаломанія та маяцтво величі: грати в буття Бога"
