15 найчастіших проблем і конфліктів на роботі
Люди проводять багато робочого дня , і цілком логічно, що після багатьох годин конфлікти можуть бути сформовані.
Конфлікти є нормальними, але виявлення та вирішення цих проблем є ключовими, тому що робоче середовище не стає пеклом, тому що, коли ми погано працюємо, впливає на нашу продуктивність, нашу мотивацію чи наше відчуття належності до організації.
Конфлікти на роботі: які найбільш поширені?
Але, Які найбільш поширені конфлікти на робочому місці? Які найчастіші причини цих трудових проблем? Далі ми пояснимо це вам.
1. Відсутність спільної роботи
Командна робота є однією з компетенцій, найцікавіших рекрутерами, тому що коли працівник працює як команда, їх творчість та навчання покращуються, ваш рівень стресу зменшується, а продуктивність та продуктивність зростають , Однак у випадках, коли працівники вирішують піти самостійно і працювати в команді, не виявляється в компанії, цілком можливо, що виникають конфлікти.
З іншого боку, дуже індивідуалістичний менталітет може призвести до того, що він розглядається з підозрою інших, і в таких ситуаціях легко неправильно тлумачити певну поведінку та приписати їм бажання виділятися над співробітниками.
- Щоб дізнатися більше, ви можете ознайомитись з нашою статтею: "5 переваг командної роботи"
2. Відсутність зв'язку
Брак спілкування - ще одна причина, яка може призвести до серйозних конфліктів на роботі , тому що коли працівник або начальник не в змозі зв'язатися (або надіслати необхідні повідомлення) іншим працівникам, можуть виникнути проблеми. Неправильне спілкування може бути представлено як дезінформація чи дезінформація. У першому випадку інформація не надходить; у другому випадку інформація виходить не так.
Зрештою, тріщини, які можуть спричинити нестача комунікації, можуть спричинити неоднозначність ситуації, що спричиняє невдачі, і в таких випадках нездатність знати, хто помилився, викликає конфлікти.
- Пов'язана стаття: "10 основних комунікативних навичок"
3. Токсичні супутники
Інколи трудові конфлікти можуть з'являтися без будь-яких намірів, проте іноді токсичні люди створюють погане середовище, де вони йдуть, особливо на роботі. Токсичні супутники ідентифікуються тому, що вони протестують, коли вони закінчуються погано з усіма і створюють конфлікти там, де їх немає. Вони люблять йти туди, де їх не називають, вони хочуть бути центром уваги, і вони, як правило, типові люди, відомі як фальшиві та критичні.
- Пов'язана стаття: "5 токсичних поглядів співробітників"
4. Токсичні боси
Може статися, що це не співробітники, які оп'язують робоче середовище, але й боси за їх неправильне управління або за їх особистість, вони роблять життя жалюгідним , У цих випадках ви можете опинитися в невигідному становищі, коли справа доходить до вирішення конфлікту.
Таким чином, токсичні начальники, як правило, такі: зарозумілі та погані комунікатори, автократичні, негнучкі, контролюючі та дискримінаційні.
- Хочете більше дізнатись про токсичних босів? Потім натисніть тут.
5. Конкурентоспроможність
Багато компаній часто сплачують свої працівники на основі своїх досягнень. І хоча деякі компанії розподіляють комісії серед членів команди, інші нагороджують працівників індивідуально: в залежності від обсягу продажів або поставлених цілей це людина, яка отримує комісію. Цей тип стимулів може спричинити тертя серед працівників , тому що створювана конкурентоспроможність призводить до конфліктів між робітниками.
6. Люблячі стосунки
Співробітники можуть зазнати деяких романтиків, які не повинні бути негативними. Тепер еУ деяких ситуаціях люблячі стосунки на роботі можуть призвести до конфліктів , Любовні стосунки можуть виникати на робочому місці, як і в будь-якому іншому місці, але, щоб уникнути конфліктів, необхідно, щоб вони не втручались у роботу.
7. Колеги, які не працюють добре
І, звичайно, Коли партнер не виконує свої обов'язки, конфлікти можуть з'явитися , Коли хтось добре не виконує свою роботу, він в кінцевому підсумку буде втручатися у вас, і, можливо, він змусить вас робити і працювати більше. Компанії та організації є динамічними системами, а затримка в кінцевому терміні подання проекту може справити на себе все загальне функціонування цього "живого організму". Ніхто не любить працювати вдвічі більше.
8. Упередження (механізм / расизм)
Упередження є джерелом конфліктів у різних сферах життя, а також у роботі.Сподвижники, які не можуть миритися з людьми з інших куточків світу або з іншим кольором шкіри, боси, які ставляться до своїх працівників мачо, і так далі. Це випадки, які можуть з'явитися у сфері праці.
9. Сутички особистості
Іноді особистості просто не підходять і іскрові стрибки в перший момент зміни , В особистих відносинах конфлікти існують і вдень і в день. Коли виникає конфлікт такого роду, краще вирішити цю проблему якомога швидше.
Однак слід мати на увазі, що сутички між різними особистостями, як правило, не є найчастішими причинами, через які у компанії виникають конфлікти. Навпаки, багато проблем, які насправді носять організаційний та колективний характер, помилково пов'язані з індивідуальними особливостями певних людей, оскільки це "легкий варіант" при пошуку пояснень того, що відбувається (бо щось базується в істотистському баченні робітників).
10. Мобанг
Мобінг, також відомий як психологічні переслідування, пов'язані з роботою, відбувається на роботі, коли один чи декілька осіб систематично та неодноразово наносять психологічне насильство іншому або іншому. Мобінг може бути між працівниками, від працівників до вищого, від начальника до працівників або від організації до одного з їхніх співробітників. Мобінг не тільки впливає на роботу та викликає серйозні конфлікти, але й може спричинити серйозні психологічні проблеми у людини, яка страждає , Це проблема, яка повинна бути зупинена в кореневому каталозі після її виявлення.
- Може бути, ви зацікавлені в таких публікаціях: "Мобінг: психологічне переслідування на роботі" або "6 типів переслідування або переслідування на робочому місці"
11. Зміни в компанії
Зміни в компанії можуть генерувати конфлікти різних типів , Наприклад, скорочення може призвести до того, що працівники почуватимуться некомфортно та невмотивованими; або зміни в топ-менеджменті можуть призвести до нових правил, які добре відомі працівникам, особливо старшим. Одним словом, ці перебої можуть призвести до скорочення прогресу, досягнутого до цих пір, доки не відбудеться нова ситуація відновлення.
12. Експлуатація
Експлуатація роботодавців також може спричинити конфлікти з працівниками Наприклад, якщо працівник не відчуває, що отримує справедливу винагороду або сприймає, що він працює надто (більше годин, ніж він повинен), він може погано покінчити з компанією та іншими працівниками.
13. Ресурсні конфлікти
Працювати надлишково може бути зобов'язанням, як у попередньому випадку , Але також може статися, що брак ресурсів компанії (менша кількість працівників, ніж вона повинна мати, погане управління персоналом тощо) змушує працівників конфліктувати із компанією або відчувати себе підкресленим та спаленим.
14. Конфлікт над значеннями
Може статися, що у нас дуже чіткі цінності компанії, і що ми дуже сильно любимо свою роботу, тому ми будемо виконуватись на оптимальному рівні. Але Можливо, деякі з наших колег не схожий на нас у цьому аспекті , Це може викликати те, що у випадку останнього його продуктивність є низькою і не мотивованою. Це може створити погану обстановку серед однолітків.
15. Нечіткі керівні принципи
У попередньому пункті вже зазначено, що спілкування має важливе значення для гарної роботи професійної роботи. Необхідно враховувати один тип комунікації, який необхідно враховувати та до якого уважного поводження слід враховувати.
Відсутність комунікації в діловому законодавстві або в тих цілях, які очікується від працівника, може викликати те, що називається рольовий конфлікт, іншими словами не маючи правильного уявлення про те, що повинно бути зроблено чи що очікується від працівника , Конфлікт ролі створює конфлікти між працівниками і, крім того, є однією з найпоширеніших причин стресу в роботі або виснаження.
- Пов'язана стаття: "Вигорання (синдром опіку): як його виявити та вжити заходів"
