yes, therapy helps!
15 типів босів: з якими з них ти ділишся з офісом?

15 типів босів: з якими з них ти ділишся з офісом?

March 1, 2024

Багато в чому - продуктивність компанії і легкість, з якою ви працюєте в офісі визначається типом боса що там і як це стосується решти робітників.

Фактично, коли існує велика конкуренція, важливість босів є ще більшою, оскільки найменші відмінності в їх особистості, здібностях та мотиваціях мають великий вплив на всіх людей за їх обвинуваченням.

  • Пов'язана стаття: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших лідерських класів"

Основні типи босів в організації

Знайте різні типи босів що може існувати в організації, дуже цікаво, якщо ви хочете добре знати організаційні умови та способи його вдосконалення. Це саме те, що мотивувало Хейера Р. Хахмана, спеціаліста з управління персоналом, щоб встановити класифікацію з різними категоріями за типами керівників компаній. Вони такі.


1. Мегаломанія

Стиль керівництва цього типу боса відзначається його бажанням йти, накопичуючи все більше і більше сил, і робити їх покаяння , Іншими словами, цей лідер характеризується тим, що об'єктивно підтримує або підвищує його авторитет, а не його роботу сама по собі. Єдине, що його цікавить, - це його позиція, знак на дверях його офісу, де кожен може прочитати, як далеко він прибув.

2. трудоголік

Людина характеризується тим, що перетворив свою роботу і своє життя , Бос, який є трудоголіком, проводить набагато більше часу в офісі, ніж його графік, і може продовжувати намагатися бути продуктивним вдома. Кожного разу, коли він бачить момент, він підключається до комп'ютера і продовжує складати плани та стратегії, навіть якщо це шкодить його здоров'ю.


Цей тип боса, як правило, йде рука об руку з проблемами тривоги, тому що цей рівень тиску і зусиль не може бути збережений, не викликаючи зносу.

3. Друг

Цей тип босів легко впізнати, тому що ці лідери вони намагаються змішувати роботу з неформальними відносинами , що робить підходящий професіоналізм і атмосферу товаришів. Це може здатися красиво, але воно має подвійний вигляд; люди, які через свої захоплення чи індивідуальність не вкладаються в боса, можуть бути зміщені, хоча технічно вони працюють дуже добре.

4. Початківець

Як випливає з назви, цей клас лідерів виділяються за їх недосвідченість , принаймні в типі компанії, в якій вони займають свої години в той час. Це може зробити зв'язок з ними не дуже рідкісними, або що їхні припущення роблять трюки на них. Вони зазвичай потребують нагляду.


5. Перфекціоніст

Ці лідери беруть участь у всіх процесах, за які вони несуть відповідальність контролювати навіть найдрібніші деталі , Це може вичерпати своїх підлеглих або навіть викликати конфлікти з іншими менеджерами розділів. Ось чому потрібно дуже добре вказувати, звідки вони починають і де вони закінчують свої функції.

6. Шутер

Цей професійний профіль схожий на попередній, оскільки мова йде про босів, які постійно контролюють деталі того, що зроблено. Проте в даному випадку немає чіткої мети за критикою та проханням покращити виконувану роботу; це просто спосіб виправдати вашу зарплату та посаду .

7. Ідеал

Ця категорія включає в себе всіх лідерів, які показують баланс між владою, комунікативними здібностями та знаннями про їхню організацію та роботу персоналу, за який вони несуть відповідальність.

8. Відсутній

Тип боса, чий стиль керівництва вона заснована на "let do" , Він майже завжди зустрічається, замикається в кабінеті або працює з дому, що не сприяє спілкуванню з людьми під його керівництвом. Однак більшість незалежних працівників може цінувати це ставлення.

9. Один з боїв

Головна характеристика цих босів - це щось дуже конкретне: кричати критикувати роботу співробітників , Це робить дуже неприємним залишати встановлені скрипти про те, що треба робити кожному; Проте ці сварки не є особистими, а результат фрустрації та стресу.

10. Той, хто прагне залякатись

Відмінність цього типу боса від попереднього полягає в тому, що в даному випадку мова йде про лякаючих працівників, конфлікт є особистим , Така практика може стати інформаційною, і в будь-якому випадку негативний ефект, який це має на організацію, означає, що у багатьох випадках цей клас керівників звільняється.

11. Консервативний

Типовий профіль керівників, які тривалий час працювали в компанії. Вони боси, хто вони протистоїть інноваціям та змінам , і віримо, що за замовчуванням те, що працює, це те, що завжди було зроблено.Це може блокувати багато можливостей прогресу в рамках компанії.

12. Кретін

Тип боса це здається, хоче саботувати організацію зсередини , Вона не враховує потреби та цілі інших людей і приймає свавільні рішення постійно. Ситуація може лише покращити ситуацію, коли цей клас людей знятий із своїх посад.

13. Ексцентрик

Категорія, що включає всіх лідерів, чиї рішення та стратегії вони сильно відзначаються їх особистістю та їх концепцією реальності , більше, ніж реальні та консенсусні потреби, які відмічають порядок денний компанії. Вони схильні до м'якого мислення, і в деяких випадках вони можуть приймати пропозиції, але іноді вони занадто наполегливі для "свого бачення".

14. Маріолет

Цей тип босів тільки намагається не втручатися в роботу інших, і уникати вступу в конфлікт з кимось , оскільки їм не вистачає наполегливості. Це може спричинити незначну дисципліну та знизити рівень продуктивності.

  • Може бути, ви зацікавлені: "Переконані люди: 10 характеристик у них є спільними"

15. Інтроверт

Найбільша сила цього класу босів базується на їх навичках та технічних знаннях. Однак їх відсутність упевненості у собі та соціальних навичок вони викликають мало спілкування з іншими, що може призвести до помилок і блокування.


Бангкок, Тайланд: полезные советы для путешествия (March 2024).


Схожі Статті