16 типів робітників (головний дефект кожного)
У робочому середовищі ми зазвичай знаходимо безліч особистостей і способів виконання речей. Переважна більшість з вас, безумовно, поділилася роботою дня з типовим партнером, який завжди думає про те, що станеться на наступній зустрічі, адже в 40 років вона має більше успіхів, ніж наймолодша компанія.
Або ви визнаєте того партнера, який викликає конфлікти там, де був мир і сердечність, або той партнер, що повільніше, ніж черепаха, закінчуючи свою роботу. У цій статті ви можете знайти перелік 16 типів працівників, які зазвичай є частиною компаній .
Типи робітників та їх головна слабкість
Є багато типів працівників, і кожна компанія - це інший світ, де співіснують безліч особистостей.
Нижче ви можете знайти перелік 16 типів працівників, з якими ви, напевно, поділилися своїм робочим днем колись Як кожен поводиться?
1. Токсичний
Відносини з колегами є одним з найважливіших джерел мотивації для переходу на місце зайнятості та професійної роботи. Не тільки це, але різні дослідження показали, що відносини між працівниками, у випадку позитивного, виступають як буфер для зменшення стресу або виснаження .
- Пов'язана стаття: "Вигорання (синдром опіку): як його виявити та вжити заходів"
Тобто, відносини між партнерами впливають на здоров'я та продуктивність праці, як на добро, так і на погане. У компаніях ми пройдемо, ми зрозуміємо, що завжди є добрих людей, які нам допоможуть, але іноді ми можемо зустріти людей, які зробить наше життя неможливим, люди, які вливатимуть добру атмосферу і отримують туди, де ніхто не дзвонить.
Токсичні працівники, також називають конфліктуючими, є тими, які викликають розширення колізії , вони мають постійне тертя з іншими товаришами, вони критичні, і навіть боси можуть вірити себе, незважаючи на те, що не мають жодної сили. Якщо ви хочете дізнатись більше про характеристики токсичних супутників, натисніть тут.
- Ви знали, що є також токсичні боси? Знайте найбільш звичну поведінку на нашому посту: Токсичні боси: 11 характеристик, які їх визначають.
2. Поразка
На роботі, як і в житті, ми можемо зустріти людей, які мають різні способи бачити життя та різні ставлення до неї. Як правило, ці типи людей є рівними на роботі та за її межами. Іноді ми можемо зустрітися з потерпілими людьми, які мають низьке сприйняття самореалізації у тому, що вони роблять .
Низька впевненість у собі впливає на якість і кількість роботи, яку він розвиває, і на різні відносини, які він має з різними суб'єктами, що беруть участь у його робочому світі: боси, колеги та клієнти.
- Пов'язаний текст: "Самооцінка: знайдіть 7 ключових ключів для її покращення"
3. Перфекціоніст
Інший вид працівника, який ми можемо знайти, і те, що, як і в попередньому випадку, його поведінка може мати наслідки ефективності та ефективності його роботи, він - перфекціоніст , Добре робити все добре, тому що компанії хочуть мати ефективних і продуктивних працівників.
Але першокласником є той, хто приймає роботу додому і ніколи не задоволений тим, що він робить, що впливає на його здоров'я і може призвести до серії стресів і тривог. Хоча багато хто вважає, що бути перфекціоністом добре, ці типи людей швидко розчаровуються, тому що вони завжди бачать недоліки, навіть коли речі добре йдуть і часто погано оцінюють себе.
- Рекомендований текст: "Перфекціоністська особистість: недоліки перфекціонізму"
4. Безглуздість
Є деякі працівники, які не дуже методичні і можуть стати бездоганними і забуваючими , Ці працівники можуть викликати проблеми або додати більше роботи іншим працівникам через їх некомпетентність. Як правило, це може бути причиною синдрому організації, мотивації або навіть нудьги на роботі, що називається борео.
- Пов'язана стаття: "Синдром Бореута: нудьга на роботі"
5. Повільно
З іншого боку, можуть бути працівники, які перешкоджають роботі своїх однолітків, будучи повільними та не мають своєчасного виконання завдань. Це також може бути причиною поганої організації, відсутності мотивації або того, що вони не знають, як добре виконувати свою роботу. Отже, це може бути помилкою при відборі персоналу.
- Пов'язаний текст: "Робота інтерв'ю: 10 найчастіших помилок"
6. Спідниці
Токсичний партнер має тенденцію мати поганий намір і дестабілізувати робоче середовище. І хоча, не маючи ніякого натяку на дно, у деяких випадках ми можемо опинитися в роботі спікерів. Éste - це тип працівника, який завжди отримує де вони не дзвонять і більше усвідомлює, що відбувається в особистому житті своїх колег, ніж правильно виконувати свою роботу.
7. Cocky
Приборканий працівник - це працівник, який вважає, що знає все і є найкращим , Вони, як правило, є харизматичними людьми, які можуть почуватися добре на початку, однак вони не дуже співпрацюють і не виступають за командну роботу.
- Рекомендована стаття: "5 переваг командної роботи"
8. Противник
Суперник є типом працівника, який завжди має протилежне , Якою б не була причина, у вас завжди є що сказати, будь то відповідне чи ні. Важливо сказати твій. Суперник може бути важким.
9. Пестеро
Песетеро - це працівник, який лише дивиться на макарони , Ви можете бути гарним працівником для комерційних робочих місць, оскільки гроші - це ваша велика мотивація. Однак вони дуже індивідуалістичні і зовсім не надійні. Вони можуть залишитись у будь-який час без будь-якого розгляду.
- Крім грошей існують й інші способи мотивувати працівників: "6 способів мотивувати своїх працівників без грошей"
10. Quejica
Скаржник має погану схильність до роботи і завжди скаржиться на все , Він може бути не мотивований його роботою, або він просто не хоче бути в цій компанії. Постійні скарги є поганим симптомом, і необхідно поговорити з цим типом працівника. Можливо, ваше місце знаходиться в іншій компанії.
11. Егоїстичний
Егоїст - це типова людина, яка шукає самого себе , Компанії оцінюють спільну роботу на користь своїх переваг, тому ці типи працівників, як правило, стикаються з труднощами в робочих групах.
12. Робот
Є люди, які дуже творчі та вписуються в певну роботу; і інші люди більш практичні і робототехнічні і краще підходять для роботи , наприклад: у ланцюговому виробництві заводу.
13. Амбіційний
Амбіція може бути гарною у компаніях, які сприяють розвитку всередині організації. Але, надмірна амбіція, може негативно вплинути на роботу на певну посаду , Наприклад, якщо хтось хоче бути короткостроковим директором і повинен починати з низу. Це може призвести до того, що він швидко зникне.
14. Бал
М'яч - той, який завжди лягає навколо боса і що він завжди спинився, щоб скласти компліменти і наповнити його вухом хвалою. Ці типи поведінки можуть вплинути на їх відносини з однокласниками.
15. Дезорганізований
Дезорганізований тип працівника, який є методологічним і, отже, непродуктивним , Це відбувається тому, що він витрачає надто багато часу, шукаючи речі та втрачає багато часу.
16. Соціальний
Соціальний підхід добре для всіх, тому що він любить спілкуватися з колегами , Він бачить життя оптимізмом і любить організовувати події та виховувати життя поза межами 4 стін офісу. Проблема виникає, коли це заважає його продуктивності.
