30 талантів (або навичок), які повинен мати кожний психолог

Ті люди, які знайомі з організаційною психологією або людськими ресурсами, почують про управління талантом компаній, в яких він виявлений ті навички, які працівники мають, щоб їх повний потенціал відповідав потребам цієї організації .

Хоча деякі експерти стверджують, що таланти є вродженими та відрізняють їх від концепції компетенції, інші говорять нечітко про таланти та компетенції, припускаючи, що вони є навичками, які можуть бути вивчені і які необхідні для гарного професійного виконання роботи чи завдання. У цій статті Ми розглядаємо ті навички та таланти, які психолог повинен мати для успішного виконання своєї професії .

• Щоб дізнатися більше: "Як зіткнутися з інтерв'ю компетенціями: 4 ключі для отримання роботи"

Навички та таланти психолога, за даними Europsy

Європейська федерація асоціації психологів (EFPA) - це установа, що об'єднує і керує, в межах європейського простору, асоціаціями різних країн цього континенту. Ця організація випускає сертифікати EuroPsy, які сприяють мобільності робочої сили в цьому просторі , Є три сертифікати: EuroPsy Basic, спеціаліст EuroPsy з психотерапії та спеціаліст EuroPsy з психології роботи та організацій.

EFTA через портал Europsy визначає первинні компетенції та таланти, які психологи повинні розвивати і демонструвати перш ніж мати можливість працювати як професіонали. Таланти вписуються в роль, яку відіграють психологи в різних професійних ситуаціях, і мають відношення до знань, розуміння, практичних та етичних навичок та ставлення та схильності до їх роботи.

Таланти повинні були бути хорошим психологом

Психологи - професіонали, які можуть працювати в різних областях застосування: клінічна психологія, освіта, організації тощо. Проте всі ці професійні виїзди залежать від певних навичок, які є спільними потребами між ними. У Європі це заявляє є цілий ряд талантів або навичок, які повинні володіти всі психологи (як незалежні, так і ті, хто працює в організації). Вони такі:

Первинні таланти

Вони є талантами, які повинен володіти і демонструвати кожному психологу (як незалежному, так і незалежному). Вони згруповані у шість груп залежно від професійних ролей .

Специфікація цілей

Основні компетенції взаємодії з клієнтом для визначення цілей послуги, які пропонує психолог.

1. Потреби аналіз

Використання відповідних методів отримання інформації відповідно до потреб клієнта.

2. Визначення цілей

Навички ведення переговорів та постановка цілей з клієнтом Ці цілі повинні бути досяжними та досяжними.

Оцінка

Діагностика та знання характеристик окремих осіб, груп. організації та ситуації з використанням необхідних прийомів.

3. Індивідуальна оцінка

Виконайте діагностика та оцінка людей з анкетами, інтерв'ю та методами спостереження.

4. Групова оцінка

Проведення діагностики та оцінки груп людей за допомогою різних методів.

5. Організаційна оцінка

Специфічна оцінка організаційного середовища з описаними вище способами.

6. Ситуаційна оцінка

Використовуйте інтерв'ю, опитування та інші методи для правильної оцінки ситуації.

Розвиток

Цей талант пов'язаний з здатністю розвивати існуючі психологічні послуги чи продукти, щоб вони могли використовуватися психологами або самими клієнтами.

7. Визначення послуг або продуктів та аналіз вимог

Мати можливість знати, який товар і сервіс пропонувати а також визначити та проаналізувати зацікавлених клієнтів.

8. Дизайн послуги або продукту

Коли товар або послуга визначено, це необхідно спроектуйте його, знаючи сильні сторони та обмеження клієнта .

9. Тестування продукту чи послуги

Знати, як оцінювати надійність, дійсність та інші характеристики, такі як, наприклад, життєздатність продукту чи послуги.

10. Оцінка послуги або продукту

Місткість оцінити використання продукту та задоволення клієнтів щодо пропонованого товару або послуги.

Втручання

Визначте, організуйте та виконуйте необхідні втручання для досягнення цілей на основі оцінки та планування продукту чи послуги (згадані в попередньому розділі).

11. Планування втручання

Організувати і Розробити відповідний план втручання виконувати службу, необхідну в конкретному контексті.

12. Пряме втручання, спрямоване на людину

Виконайте втручання та його методи безпосередньо на людину або групу людей.

13. Пряме втручання, орієнтоване на ситуацію

Вміти виконувати ці методи втручання безпосередньо на ситуацію, дотримуючись конкретного плану втручання.

14. Непряме втручання

Здатність до проводити методи втручання, які допомагають окремим особам або групам приймати рішення самостійно і для конкретного інтересу.

15. Реалізація продуктів або послуг

Рекламуйте послуги чи продукти та сприяйте їх правильному використанню клієнтами або іншими психологами.

Оцінка

Вміти оцінювати та адаптувати втручання на основі досягнення цілей запропонований для зазначеного втручання.

16. Планування оцінки

Майте можливість розробляти та планувати оцінку проведеного втручання, щоб дізнатися, чи це було корисним.

17. Вимірювання оцінки

Використовуйте конкретні та необхідні методи для проведення оцінки втручання.

18. Аналіз оцінки

Після отримання оціночних даних це необхідно провести аналіз цих даних беручи до уваги контекст, в якому було застосовано втручання.

Зв'язок

Клієнти повинні отримувати необхідну інформацію належним чином, щоб забезпечити їх потреби та очікування.

19. Надайте відгук

Зворотній зв'язок є ключовим при наданні послуг або продуктів, пов'язаних з психологією , або за допомогою усних або аудіовізуальних засобів

20. Звітність

Психологи повинні підготувати звіти як частину вашої роботи , і тому необхідно освоїти цю компетенцію.

Включення навичок

Ці компетенції пов'язані з професійною діяльністю в цілому. Через них незалежні професійні психологи демонструють первинні компетенції, але вони є винятковими для тих професіоналів, які вирішують самостійно виконувати свою роботу .

21. Професійна стратегія

Це здатність вибрати найкращу стратегію управління та планування професійного становища самого себе , використовуючи рефлексію, щоб зрозуміти професійну ситуацію, в якій вона знаходить себе та свої компетенції.

22. Постійний професійний розвиток

Хороший професіонал повинен пройти його навчання протягом усього життя , Таким чином, ви можете оновлювати та розвивати різні навички, необхідні для належного здійснення професії.

• Може бути, ви зацікавлені: "25 кращих безкоштовних он-лайн курсів з психології (2017 р.)"

23. Професійні відносини

Потрібно знати, як керувати міжособистісними відносинами на роботі, тому важливо, щоб соціальні навички адаптувалися до цього контексту.

24. Дослідження та розробки

Для розробка нових послуг та продуктів, що відповідають потребам клієнтів і генерувати нові альтернативи бізнесу.

25. Маркетинг та продаж

Треба що ці нові продукти та послуги поділяються цільовою аудиторією щоб отримати нових клієнтів або інформувати потенційних клієнтів.

26. Управління професійною відповідальністю

Правильне управління професійною відповідальністю включає: встановлення зв'язків з клієнтами, контроль та дотримання їх потреб та задоволення, а також визнання ділових можливостей.

27. Практичне управління

Вони є операційні аспекти, як економічний, так і людський менеджмент , розробляти та керувати психологічною компанією.

28. Гарантія якості

Якість має важливе значення для цієї професії, тому це необхідно встановити та підтримувати систему якості .

29. Самовідображення

Психолог повинен мати добро здатність критичного мислення , Необхідно максимально ефективно виконувати свою роботу.

Інші компетенції

Психологи, крім зазначених компетенцій, повинні виконувати етичну поведінку.

30. Будьте етичні

За гарну професійну практику це відповідальність психолога поважати гідність своїх пацієнтів і захищати їх основні права , І треба здійснювати відповідальне використання психології у всіх контекстах.

• Ви можете дізнатись більше про те, як бути хорошим психологом, в нашій статті: "10 основних характеристик хорошого психолога"

The new era of positive psychology | Martin Seligman (Квітня 2024).