8 типів трудового договору (та його характеристик)
Однією з основних проблем громадян різних країн світу є робота та / або відсутність цього. Потрібно заняття, оскільки це дозволяє нам здійснювати соціальну функцію що в той же час дозволяє нам отримати необхідні ресурси, щоб надати нам необхідні елементи для нашого існування та добробуту.
Проте зусилля та час, присвячені роботі, повинні бути певним чином винагороджені, вимагаючи узгодження між особою, яка буде працювати, та людиною, компанією або установою, яка буде користуватися цими зусиллями.
Ця угода є трудовим договором. Але досягнуті угоди матимуть різні характеристики залежно від мети або строків виконання контракту. Ось чому Існують різні види трудового договору , що ми бачили в цій статті.
- Пов'язана стаття: "Трудові відносини: 7 причин для вивчення цієї кар'єри"
Трудовий договір: характеристики
Трудовий договір - це договір, до якого приїжджає працівник і роботодавець і через який встановлюються та оформлюються служби та заходи, що мають бути здійснені для другого працівником, а також винагороди, які вони отримають як плату за свої послуги.
Подібним чином, права та обов'язки встановлюються кожної із сторін, а також взаємну згоду комерційних відносин та цілей зазначених відносин.
Інші аспекти, які слід розглянути і які повинні бути чітко відображені в контракті, є його тривалість, існування чи відсутність пробного періоду , зобов'язання та необхідність попереднього повідомлення у разі бажання розірвати угоду до узгодженого періоду, наслідки невиконання будь-яким із сторін та будь-якої іншої угоди, досягнутої в процесі укладення договору.
- Може бути, вас цікавить: "Психологія роботи та організації: професія з майбутнім"
Види договорів
З огляду на характеристики, які ми бачили, можна встановити різні види договорів , У Іспанії до кількох років тому ми мали в цілому 42 види трудових договорів.
Проте в грудні 2013 року число типів контрактів було зменшено до чотирьох основних типів, про які ми докладно описамо нижче.
1. Безстроковий договір
Це тип контракту, який Вона встановлюється без тимчасового обмеження щодо періоду реалізації послуги , Іншими словами, цей тип контракту не передбачає дати закінчення. Це передбачає наявність стабільності з боку працівника, а у випадку, якщо роботодавець вирішить припинити трудові відносини, він повинен компенсувати вищезгадане.
Цей тип контракту може бути здійснений лише усно, в деяких випадках, хоча його завжди можна вимагати (а насправді доцільно) формалізувати його в письмовій формі.
У свою чергу, безстроковий найм передбачає низку переваг не тільки для працівника, але й для роботодавця, щоб мати змогу скористатися різними видами допомоги або податковими відрахуваннями в залежності від типу найнятого працівника. Наприклад, люди з обмеженими можливостями, підприємці, молоді люди, групи ризику соціального відторгнення, старші 52 років або колишні засуджені бачитимуть різні положення, характерні для їхнього стану.
Майте на увазі, що за винятком випадків підтипів тимчасового контракту, навчання або реле, буде передано цей тип контракту, якщо вони перевищують два роки комерційної діяльності з тією ж компанією.
2. Тимчасовий контракт
Тимчасовий контракт передбачає угоду між роботодавцем і працівником, в якій надання послуг визначається протягом певного періоду часу .
Загалом всі вони повинні бути зроблені в письмовій формі , хоча деякі з них за певних обставин можуть виконуватися в усній формі. Пробні періоди будуть різнитися залежно від встановленого часу найму. Здебільшого допускаються розширення. У рамках цього типу контрактів ми можемо знайти кілька підтипів, серед яких виділяються наступні:
3. За роботою або послугою
Цей тип контракту використовується у робочих відносинах, які, як відомо, мають певний початок і кінець, хоча дата закінчення невизначена і це обмежується лише завершенням певної послуги.
4. Можливості
Цей тип контракту, який повинен тривати не більше шести місяців, Це один з найпоширеніших сьогодні , У принципі цей договір використовується в той час, коли компанія або роботодавець потребують тимчасової допомоги через непередбачені обставини, в яких вимагається більше працівників, ніж зазвичай.
5. Тимчасовий
Тимчасовий контракт є тим, чий основний об'єкт охоплює або замінює тимчасову вакансію.Тривалість контракту охоплює час відсутності працівника або вакансію на зміну. Як правило, це робиться перед запитом і наданням роботи відсутністю працівників , відпустка цих або в процесі відбору, для заповнення вакансії.
6. Звільнення
Цей тип контракту використовується в ситуаціях, коли необхідно замінити особу в компанії на певний період часу, що скорочує робочий час через часткове виходу на пенсію , Таким чином, договір покриває частину робочого дня, що відповідає тій, що замінений працівник перестає здійснювати.
7. Підготовка та навчання
Цей тип контракту слід використовувати лише для осіб віком від шістнадцяти до тридцяти років (до двадцяти п'яти років, якщо рівень безробіття падає нижче 15%).
Його основна функція полягає в тому, що дозволити чергування роботи і навчання , з тим, що призначено для збільшення вставки праці одночасно з тим, що надається необхідне навчання, яке дозволяє здійснювати належну роботу. Як мінімум, вони можуть тривати до трьох років, після чого можна (хоча і не обов'язково) вводити шаблон нескінченно. Винагорода не повинна бути меншою, ніж мінімальна міжпрофесійна заробітна плата, погоджена за угодою.
8. Стажування контракт
Подібно до договору про навчання та навчання, стажування контракту здійснюється за вимогою підвищення кваліфікації та професійної компетенції працівника для ефективного здійснення. Це пов'язано з конкретним тренінгом, пропонуючи досвід роботи у секторі, одночасно дозволяючи краще зрозуміти зміст тренінгів. Винагорода встановлюється за згодою, без можливості, що вона становить менше 75% того, що працівник отримає в тій же позиції.
