Кращий тренерський тренінг: пропозиції стати професійними
Все більш поширеною є те, що більш-менш складні тренінгові програми з'являться. Це певним чином нормальне, тому що це дисципліна, вміст якої може бути застосована до широкого спектру сфер життя та професійного поля.
Переговори, управління командою, ефективне використання часу та зусиль, комунікативні навички та напористість ... Це процеси, які позитивно впливають на всі види проектів, і навіть на особисті та професійні відносини.
У цій статті ми розглянемо деякі приклади найкращої підготовки тренерів , і чому важливо розглянути цю дисципліну.
- Пов'язана стаття: "Харизматичне лідерство: 8 особливостей та риси великого керівника"
Чому тренуватися у тренерському процесі?
Пройшло багато часу, оскільки психологія перестала зосереджуватися лише на негативних аспектах людського досвіду, відсутності чогось, що нам потрібно для хорошого життя (змістовні стосунки, вміння насолодитися тощо).
Поступово клінічна спеціальність та санітарія перестали бути практично єдиним способом професіоналізації; Існує багато життя, крім відданості психічному здоров'ю, зрозумілою традиційним способом. Тепер у нас є знання та дуже цікаві інструменти, які допомагають не компенсувати проблеми, а лише поліпшити що не є патологічним .
Коучинг є частиною тієї галузі методологій та теорії, які допомагають висловити свій потенціал, і саме тому цікаво вибрати, як навчатися в ньому. Іноді відносно прості зміни здатні якісно покращити якість будь-якої ініціативи чи проекту, будь то бізнес, самовдосконалення, спорт тощо.
Тренування в коучингу є все більш популярним варіантом серед іншого, оскільки навички та інструменти, що використовуються в цій дисципліні, мають широке коло застосувань та застосувань.
Наприклад, основні комунікативні навички, особливо орієнтовані на спосіб вираження себе, що є інтуїтивно зрозумілим і твердим, використовуються практично в будь-якій сфері життя; Незважаючи на те, щось подібне відбувається з можливістю вести переговори та визнавати сильні сторони та аспекти для поліпшення це особливо практично в діловому світі , а також здатність керувати робочими групами та керувати ними.
- Може бути, ви зацікавлені: "Стійкість до змін: 10 ключів для її подолання"
Навчальна програма в тренінгу, щоб стати професіоналом
Як ми вже говорили, існує безліч варіантів, які пропонують тренінг у тренінгу, і тому важливо мати гарантії того, що ці навчальні програми є якісними. У цьому сенсі важливо знати, що існують акредитації, які дозволяють вам стати професійними після того, як пройшли гарантований навчальний процес. Один з найкращих прикладів цього - Програма сертифікації коучингу Європейської школи тренувань. Завдяки цьому варіанту ви отримуєте доступ до назви виконавчого тренера , сертифікація, що належить до категорії "Акредитований тренерський тренер", Міжнародною федерацією тренерів.
Це амбітна програма підготовки тренерів, розроблена однією з найбільш ветеранських шкіл дисципліни, з присутністю в таких країнах, як Іспанія, Чилі, Аргентина або Мексика. Програма ЄЕС, яка складається з двох циклів, навчає учасника навичкам, необхідним для отримання довіри, зобов'язань та досягнення надзвичайних результатів.
Це програма, вказана для двох чітких груп професіоналів, з одного боку, які хочуть присвятити себе керуванню командами в діловому світі , як проміжні посади, керівники компаній, фахівці з управління персоналом тощо; а з іншого - фахівці з будь-якого сектора, які хочуть почати нову професійну кар'єру як сертифіковані тренери. Під гаслом "керівники лідерів навчання" застосовуються декілька методологій навчання, які мають багато спільного з динамікою для "вчитися робити", так що кожен учасник переживає концепції коучингу у власній шкірі.
Якщо ви зацікавлені в отриманні додаткової інформації, ви можете знайти контактну інформацію Європейської Коучингової Школи, натиснувши тут.
Важливість групової динаміки
Багато разів ми вважаємо, що поведінка людини пояснюється лише внутрішніми та індивідуальними психологічними аспектами, але це не так. Вплив груп та реляційної динаміки сильно впливає до того моменту, коли, враховуючи особливі умови, люди можуть поводитися так, як би сказали, не підходять для їхньої особистості або до того, що ми раніше знали про свої здібності.
Майстер інституту з особистих та групових тренерів, проведений Малага університетом, є прикладом навчальної програми, яка враховує цей соціальний аспект при розробці його змісту.
Тренер та процеси лідерства
Іншим способом стиснути можливості тренінгу є застосування спеціально лідерства. Якщо все станеться добре, лідер здатний одночасно вивести найкращих у кількох людей , так що результат позитивно впливає на колектив. Це якісна зміна, яка помічена у багатьох людей, а також робить співпрацю набагато більш живим і більш значущим.
Мазер в області тренінгу та керівництва Університету Валенсії встановлює свої цілі лише для навчання людей, які потім можуть досягти такого роду змін, - це команди, що належать до їх інтересів.
Завершення
Одним з найбільш позитивних аспектів тренінгу є те, що його застосування корисно у багатьох сферах життя: в компаніях та організаціях, у спортивних змаганнях, в міжособистісних відносинах і т. Д. Тому навчання в цій дисципліні може бути дуже цікавим для осідання позитивних змін у різних контекстах , в залежності від потреб людей, які будуть допомагати. Виявлення цих проблем та використання потенціалу для їх подолання стає способом позитивно впливати на процеси, в яких робота тренера сприяє змінам.
