Токсичні боси: 11 характеристик, які їх визначають
Подивимось на це, Є лише деякі люди, які пристрасно докладають зусиль до праці та котрі цінують все, що вони роблять , Ви один із тих, хто не може встояти, щоб працювати? Ласкаво просимо до клубу ... тому що ви не самотні. Якщо рано вранці важко вставати, то швидко поспішайте і біжи до офісу, якщо у вас є бос (або бос), який переконується, що робоче місце найближче до пекла, жити дуже важко
Начальники мають багато видів , і, безумовно, протягом усього життя ви перейшли шляхи з тим, хто огорнув ваше існування. Добре сьогодні ми поговоримо про токсичні головиті боси, які ми не хочемо бачити навіть у живописі.
Токсичні боси негативно впливають на добробут працівників
Відносини начальства з підлеглими були результатом різних досліджень на робочому місці, і психологи організацій були зацікавлені в цих відносинах з багатьох причин, але головним чином через те, що Хороші відносини між менеджерами та працівниками підвищують продуктивність та результати компанії , Не менш важливо знати, що, хоча багато компаній не приділяють належної уваги цьому явищу, лідерський стиль вищого керівництва впливає на добробут працівників.
Добробут працівників також тісно пов'язаний з результатами роботи компанії , І з цієї причини організації слід приділяти особливу увагу оцінці цієї змінної, оскільки стрес і трудові заворушення, крім інших причин, можуть бути результатом токсичної взаємодії між цими суб'єктами.
Токсичний стиль керівництва та погані лідерські навички з боку начальства можуть спричинити такі явища, як конфлікт у ролі, неоднозначність ролі або перевантаження ролі, що, в свою чергу, може спровокувати негативні почуття у працівників: хочу залишити компанію або мати поганий почуття належності до компанії.
Трансформаційне лідерство для кращого добробуту працівників
Організаційний світ протягом останніх трьох десятиліть зазнав значних змін через глобалізацію, і стрес став для компаній дуже серйозною проблемою. Криза створила дійсно складні ситуації для працівників , які повинні були адаптуватися до змін та менш безпечним робочим середовищем. Не кажучи, що їхні очікування сильно відрізняються від тих, що існували лише кілька десятиліть тому, а також їх потреби.
Дослідження свідчать, що один із стилів лідерства, який найкращим чином відповідає часам, є трансформаційне лідерство , Лідери трансформації використовують високий рівень комунікації для досягнення цілей та забезпечення бачення змін, які вони можуть передавати працівникам. Вони є великими мотиваторами та підвищують продуктивність робітників, на яких вони відповідають. З їхньою харизмою вони сильно впливають на своїх підлеглих, і вони отримують довіру, повагу та захоплення. Зовсім навпаки, що токсичні боси.
Рекомендована стаття: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших лідерських класів"Чотири з десяти голів токсичні
І є більше токсичних босів, ніж ми думаємо. Принаймні, що можна прочитати в газеті Світ, тому що одна з його статей повторювала твердження, яке викладене в книзі, Нове управління для чайників, Згідно з цим текстом чотири з 10 голів токсичні .
Крім того, в тій же газеті є список з п'яти токсичних босових профілів, які , за словами Ана Маріа Кастільо та Хуана Карлоса Кубеіро, два відомі професіонали, що мають багатий досвід роботи в університеті та бізнесі, створюють погане робоче середовище та негативно впливають на працівників. Вони такі:
- Хнивак чи хуліган , що характеризувався приниженням його підлеглих і наказом зловживань своєю владою.
- Мікроеталіст , який не може делегувати, оскільки вважає, що ніхто не підходить до завдання.
- Трудоголік , який вважає, що робочі зміни - 24 години.
- Цілі числа , що лише дає користь економічним результатам.
- Фаворит , що не є справедливим або неупередженим.
Характеристика токсичного боса
Але які спільні характеристики вони показують токсичних босів? Це 11 характерних рис босів, які втратили відчуття справедливості.
1. Вони зарозумілі та не добре спілкуються
Токсичні боси є зарозумілими і не правильно спілкуються з підлеглими , Вони думають, що вони завжди правильні і очікують, що інші приймуть їхні слова лише ради того, щоб бути босом.
2. Вони не враховують потреби працівників
Боси, які втратили сенс своєї ролі в компанії, ніколи не враховують потреби працівників , вони думають лише про цифри.Вони не усвідомлюють, що працівники є двигуном компанії, тому ми повинні подбати про них.
3. Вони самодержавні
Токсичні боси лише дозволяють їм приймати рішення і встановити керівні принципи без участі групи. Саме вони зосереджують всю владу, і ніхто не заперечує свої рішення.
4. Вони легко дратуються
Погані боси мають небагато терпіння і легко роздратовані , Оскільки вони не відкриті для ідей інших, вони не хочуть турбуватись. Токсичні боси не усвідомлюють, що справжнє багатство їх організації - це людський капітал.
5. Вони негнучкі
Токсичні боси психічно закриті і паніку змінити , тому вони не дуже інноваційні. Відсутність інновацій у більшості випадків ускладнює адаптацію до сучасного ринку та, отже, прогресу організації.
6. Вони занадто багато контролерів
Цей тип босів контролює надлишок , Саме тому, спостерігаючи за кожним завданням своїх підлеглих, вони знижують їх творчий потенціал.
7. Вони не мають впевненості в собі
Вони можуть здатися впевненою в собі, але реальність полягає в тому, що це не так , Лідер з упевненістю в собі не боїться делегувати, коли це необхідно, і не боїться оцінити думку групи. Їх небезпека робить їх токсичними босами.
8. Вони мають нереальні очікування
Токсичні боси мають нереальні очікування , тому вони зазвичай вимагають більше, ніж вони зобов'язані своїм працівникам. Не тільки це, але вони невдячні, коли інші роблять все добре, оскільки вони зосереджуються лише на негативному.
9. Вони дискримінують
Боси без стилю повні упереджень , Фактично, вони схильні до сексистської та расистської ментальності, а також інших дискримінаційних форм поведінки.
10. Вони неправильно управляють часом
Планування, як робота, так і час є важливими для провідних команд, це може бути джерелом стресу, якщо це не зроблено правильно. Однією з проблем токсичних босів є неможливість коректно та ефективно управляти і визначати пріоритети вашого часу , що може призвести до насичення завдань і відповідальності. Врешті-решт, його погане управління часом оплачує його підлеглих.
11. Вони не створюють творчості
Погані боси не в змозі визнати талант і творчість своїх співробітників. Вони керуються жорсткими правилами та динамікою, не залишаючи місця для імпровізації. Це змушує працівників мати абсолютно механічні функції і нездатність розвивати свої можливості , Це загальноприйнята помилка, і головна шкода від цього ставлення компанії.
