Що компанії знають про мене? Сила соціальних мереж
В іншій статті ми говоримо про те, як сьогодні люди, з якими ми стикаємося менше, можуть віднести особистість, характер або спосіб формування на основі вмісту, який ми генеруємо в соціальних мережах, хоча це сумнівно.
Однак ця оцінка не тільки знайшла людей, які слідують за нами в Facebook або Instagram. Можливість кращого знайомства з нами через дані, що містяться в соціальних мережах Він також досягла великих компаній та відповідних підрозділів персоналу.
- Може бути, ви зацікавлені: "5 ключів, щоб успішно знайти роботу (а не намагатися вмерти)"
Соціальні мережі та процеси вибору компаній
Соціальні мережі є інструмент широко використовується в процесі відбору , оскільки вони надають безкоштовну інформацію про особу, яка вимагає позиції. Згідно з даними, зібраними п'ятим виданням "Інформаційних протоколів-Adecco соціальних мереж та звіту про ринок праці", 86% компаній проводять консультації в соціальних мережах кандидатів, які були відібрані, перш ніж приймати рішення про найм.
У цьому звіті зібрані інші дані, і це 47% кандидатів з обліковими записами або обліковими записами в соціальних мережах з цього приводу було зв'язано з пропозицією зайнятості принаймні в один раз. Професійна соціальна мережа Par excellence - це Linkedin, яка є найкращою мережею (67%) в позитивній оцінці соціальних мереж як каналу залучення та відбору талантів, що зростає до 92%.
Місце розташування профілю в інтернеті використовується переважно в фазі набору персоналу перед початком процесу відбору, що означає, що представлена інформація може бути використана як фільтр для скидання або, навпаки, для адаптації до певної позиції.
Головним чином Шукаєте аспекти, пов'язані з дорогою та навчальним планом , Тим не менш, хто знає, чи пошук рекрутера для перевірки вашої кар'єри може знайти інформацію про ваш профіль, що суперечить вашим резюме, або що показує негативні коментарі про колишніх колег, підтверджують приналежність екстремістських груп, політичну приналежність, хоббі високого ризику; або в крайніх випадках вміст, який виступає за насильство, дискримінацію або рекламу алкоголю та / або вживання наркотиків. Коротко кажучи, вміст, який може суперечити собі, якщо ви активно шукаєте роботу і що кожен може знайти в мережі.
- Пов'язана стаття: "Типи біографічних матеріалів: 4 моделі CV (переваги та недоліки)"
Використовуйте Інтернет на нашу користь
Проте це дає просте рішення. Навіть якщо ми думаємо, що ця інформація може суперечити нам, Ми маємо можливість генерувати вміст, який сприяє досягненню цих цілей що може бути досягнуто шляхом впливу на сприйняття інших.
З простою редакцією нашого імені в Google ми можемо виключити всю ту інформацію, яку ми не хочемо відображати для широкого загалу, і одночасно вибирати та розвивати те, що ми хочемо розглянути в будь-якій оцінці, зробленою людьми, які поглядають на наш профіль Нагадаємо, 6 законів впливу Роберта Циалдіні, які можуть зіграти нашу користь. Оскільки, якщо ми робитимемо все рано чи пізно, то хтось шукає нашу інформацію в мережах, ми завжди можемо перетворити те, що показано в супровідному листі.
Давайте бути чесними, соціальні мережі тут, щоб залишитися. Сила, яку людина представляє сьогодні на час проектування першого враження , це вже не тільки в першій фізичній зустрічі, як це було зазвичай кілька десятиліть тому. На даний момент зображення, яке ми даємо, доповнюється значною мірою у стінах наших мереж, а наслідки можуть бути позитивними чи негативними.
Все залежить від того, як ми усвідомлюємо кількість інформації, яку сьогодні може взяти від нас: компанії, друзі або незнайомці; і прийняти рішення переглянути, оновити та покращити вміст, який корисний для поставлених нами завдань.
Можливо, настав час написати наше ім'я в Google і перевірити результати, видалити деякі фотографії нашого минулого на Facebook або Instagram або зробити контент у нашому профілі LinkedIn. Нам слід поставити собі питання: як соціальні мережі можуть допомогти мені досягти певних цілей?
