Що таке гендерна рівність?
Є багато теоретичних понять, які намагаються встановити певні критерії при оцінці та оприлюдненні рівності між людьми. Одне з них - це поняття гендерна рівність , що сьогодні ми намагатимемося описати і глибше знати.
Рівність і стать
Справедливість, справедливість та рівність є частинами, на яких базується концепція справедливості, а з іншого боку, спосіб об'єднання та групування осіб, які мають принаймні одну або декілька характеристик, є стать.
Гендерна рівність та справедливість
"Різні способи поведінки, прагнення та потреби жінок і чоловіків розглядаються, цінуються та віддаються перевагам однаково"
-АБК жінок-працівників для забезпечення гендерної рівності; Женева, 2000 р., Стор. 47-48
Рівність між чоловіками та жінками захищається гендерною рівністю у використанні соціальних послуг та товарів , Це означає придушувати дискримінацію між статями і не сприяти, бажано, чоловікові над жінкою в аспектах, які складають соціальне життя, як це трапилося, звичайним способом десятиліття тому в усьому західному суспільстві.
Умови гендерної рівності
"Права, обов'язки та можливості кожного не залежать від того, чи є людина чоловіком або жінкою"
Проте для того, щоб досягти рівності між чоловіками та жінками, необхідно створити два важливі обставини. З одного боку, рівність можливостей, а з іншого - створити умови для використання цих можливостей .
Ми повинні мати на увазі гендерну рівність означає створення стандартів для існуючих можливостей та справедливого розподілу їх між обома статями , Чоловіки та жінки повинні мати однакові можливості для розвитку у всіх аспектах; на особистому рівні, можливість рости, усвідомити себе і бути щасливим, як на робочому місці. Тому держава має забезпечити розподіл ресурсів пропорційно.
"Людям і жінкам буде надано правосуддя відповідно до власних потреб. Лікування, надане кожному, може бути різним, але рівнозначним з точки зору прав, пільг, зобов'язань та можливостей ".
Гендерний рівень на роботі
Жінка не може мати меншу винагороду стосовно чоловіка на час виконання тих же функцій, що стосуються сфери праці, вони повинні одержати те ж саме залежно від їхньої суті, і одна стать не повинна надавати перевагу на шкоду іншому , Незалежно від статі, однакова винагорода повинна бути отримана в одній роботі з однаковими обов'язками та обов'язками.
Ми повинні додати дуже важливий аспект, справедливість не означає, що незважаючи на особливості кожної статі зокрема, приклад цього полягає в тому, що жінки мають право, як і чоловіки, на більш тривалий декретний відпустку, ніж відпустка по батьківству , У цьому випадку ми займаємося строго біологічними питаннями та здійснюємо так звану позитивну дискримінацію між обома статями .
Що ми маємо на увазі під позитивною дискримінацією?
Далі ми пояснимо ключову концепцію на момент застосування справедливості, мова йде про позитивна дискримінація о позитивна дія Цей термін є ключовим: це стосується дії, спрямовані на зменшення дискримінаційних практик проти секторів , які культурно протягом всієї історії були виключені та розглянуті як коріння та вразливі.
Прикладом можуть служити особи з певною фізичною або розумовою втратою працездатності, і таким самим чином жінки, які через вплив єврейсько-християнської та патріархальної культури були віднесені до категорії осіб другого порядку. Все це ще більше ускладнюється, якщо через статтю жінка також задовольняє умовам страждання деяким зменшенням, як ми згадали, або будь-якою іншою культурно негативною характеристикою.
Позитивна дискримінація перетворюється на спеціальне законодавство, спрямоване на вирівнювання можливостей роботи , здійснення демократичних прав, участь у державних установах та органах влади, а також доступ до освіти. За все це було необхідне безліч років мобілізацій та соціальних вимог.
Одним з таких прикладів є закони про захист жінок у випадках гендерного насильства, що сприяють змішаній освіті чи несегрегації за статтю, фінансової допомоги або податкових пільг, серед інших заходів.
У деяких розвинутих країнах результат позитивної дискримінації був дуже ефективним у прогресивному вирівнюванні жінок на ринку праці.
Який прогрес мав місце позитивна дискримінація?
Слід зазначити, що досягнуто значного прогресу в досягненні цього рівності. , Ми вважаємо, згадуючи той факт, що в іспанській державі пропагується так званий паритет між чоловіками та жінками в політичній сфері.
Є організації, які займаються виключно гендерною рівністю. Ці суб'єкти заохочують рівність між чоловіками та жінками, виступаючи за права жінок. Постійно розробляйте корисні політичні пропозиції для досягнення рівності , що сприяє тому, щоб жінки були присутніми та брали участь у всіх сферах життя суспільства.
Тоді цікаво пам'ятати про найважливіші події щодо прав жінок та рівності та справедливості. Як Комітет з ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок від 1982 року та рекомендації 19, яка прояснила, що насильство проти жінок є однією з форм дискримінації. Іншою подією було б безпрецедентна мобілізація 1993 року, яка вимагала б Всесвітня конференція з прав людини що вона буде позиціонуватися на користь їхніх прав, і це призвело до створення статті 18; Це говорить так:
"Права людини жінок і дівчат є невід'ємною і неподільною частиною загальних прав людини. Пріоритетні завдання міжнародної спільноти полягають у повній участі жінок у політичному, громадянському, економічному, соціальному та культурному житті за умов рівності та викорінення всіх форм дискримінації за ознакою статі ".
"Всі люди народжуються вільними і рівними в гідності та правах" (...) "Кожна людина має всі права та свободи, проголошені в цій Декларації, без різниці раси, кольору, статі, мови, релігії, політичних поглядів або будь-якого іншого характеру, національного або соціального походження, економічного становища, народження чи будь-якого іншого стану "
-Універсальна декларація прав людини; Стаття 1 та 2
"Іспанці рівні перед Законом, без будь-якої дискримінації на підставі народження, раси, статі, релігії, думки чи будь-яких інших станів або особистих або соціальних обставин"
- Конституція Іспанії 1978 року; Стаття 14
