Пресетізм праці: причини та наслідки цього явища

The трудовий пресетізм Це одна з найважливіших проблем, з якими сьогодні стикаються компанії. Є багато чинників, які можуть вплинути на ефективність діяльності організації, і соціально-економічне та соціальне середовище є надзвичайно важливим у цьому відношенні.

З початком економічної кризи в Іспанії, умови роботи багатьох співробітників змінилися , і страх втратити роботу може зайняти багато працівників, щоб триматися у своєму положенні, незважаючи на те, що він не повністю мотивований або не любить.

Презентація праці або синдром "порожнього стільця": причини та наслідки

У нашій статті "Синдром виживця: працює в кризові роки може завдати шкоди здоров'ю", ми говоримо про негативні наслідки кризи для добробуту працівника. The пресетізм, з іншого боку, це негативно впливає на організацію, оскільки продуктивність та продуктивність працівників зменшується.

Професійна присутність або відпустка: що це таке?

The прогулянки о трудовий пресетізмвідноситься до йти і бути присутнім на робочому місці, але присвячувати частину робочого дня іншими функціями, які не є специфічними для роботи , Серед цих функцій ми можемо знайти: підключитися до соціальних мереж, переглядати веб-сторінки, здійснювати дзвінки тощо.

Хоча презентація - це навпаки прогулянки, його наслідки для організації однаково шкідливі.

Негативні наслідки професіоналізму

У минулому основною проблемою для організацій було прогулянки , але, оскільки вона скорочувалась через економічну кризу, частка працівників, що страждають на пресетізм праці, зросла. За словами Аддеко, одна з двох іспанських компаній визнає, що має до 10% представників робочих місць , З іншого боку, вивчення Гарвардський бізнес-огляд здається, свідчить про те, що витрати на рекламу на американські компанії коштують близько 150 мільярдів доларів на рік.

Незважаючи на скорочення прогулів у роботі, не було жодного поліпшення продуктивності та продуктивності праці компаній, оскільки щось сталося, це те, що феномен прогулу не поступився місцем проституції. Схоже, що працівники знають складну ситуацію на ринку праці та не хочуть ризикувати втратити роботу. Тоді вони йдуть на місце роботи, щоб їх не можна було звинувачувати у вчиненні прогулу, але тим не менш його відданість у ці години не настільки ефективна, як повинна бути .

Негативні наслідки для компанії

Знаючи це, слід зазначити, що професіоналізм впливає на організацію різними шляхами:

• Зниження продуктивності працівника та організації

• Погіршення здоров'я працівників : презентація, зрештою, спричиняє втому та нудьгу (також називається синдромом бореутворення)

• Сприяння передачі хвороб : коли людина хвора, але вирішує піти на робоче місце, щоб не втратити роботу, це може сприяти передачі захворювань

Фактори, що впливають на трудовий пресетізм

Якщо це наслідки присутності людей на роботі, ми повинні запитати себе які причини призводять до того, що працівники проводять поведінку, пов'язану з професіоналізмом , Ось список найбільш поширених причин:

• Недостатня безпека роботи може призвести до того, що ця людина не хоче відмовлятися від своєї роботи, незважаючи на те, що вона хворіє або не мотивована, оскільки невпевненість у тому, що вона може знову отримати роботу, може призвести до того, що ви не хочете втрачати роботу за будь-яких обставин.

• Особи, які працюють на певних робочих місцях, можуть бути більш схильними до презентації. Дослідження, схоже, вказують на те, що вчителів та медичних працівників вони більш вразливі, щоб страждати.

• Роботи з більшим навантаженням пов'язані з більшою кількістю випадків презентації, оскільки працівники можуть захотіти уникнути накопичення завдань, якщо вони відсутні на своїх посадах.

• Надмірний тиск з боку начальства також є фактором, що викликає професійний пропаганду.

• Нестача мотивації за багатьма випадками існує презентація. Крім того, інші можливі причини можуть бути: відсутність просування та виконання одноманітних завдань у їхніх роботах