7 найцінніших позицій у співбесіді з роботою
У суспільстві з більш зростаючими ринками безробіття академічні сертифікати та історія навчальних програм втрачають важливість, коли мова йде про вибір одного з кандидатів на вибір.
Ставлення та цінності особа, яка прагне займати роботу, стає важливим критерієм для вибору особи, яка найбільше підходить Філософія компанії і що він матиме більше можливостей для нормального функціонування у типовій робочій динаміці організації.
7 позитивних відносин у робочих інтерв'ю
Незважаючи на те, що можливості та навички продовжують надавати життєво важливе значення під час розгляду кандидатів та вибору тих, що відповідають вимогам мінімальне навчання та досвід є в здібності роботи, де ви дійсно знаходите визначальний фактор, щоб отримати позицію в потрібній організації. Люди з відповідними навчальними програмами для цієї посади можуть бути набагато менш продуктивними, ніж очікувалося, якщо їх емоційна зміна та стиль роботи не адаптуються до професійного контексту.
Працівники рекрутерів це знають і, як правило, надають великого значення ставленню заявників на позицію Таким чином, демонстрація репертуару неналежного ставлення працівника компанії може означати, що вона буде переведена на друге або третє місце на подіумі кращих кандидатів, або навіть це означає виключення з процесу за відсутності кращої кандидатури.
Крім того, співробітники відділу кадрів знають, що вибір кандидата лише за їхніми достоїнствами, а потім, усвідомлюючи ці цінності та ставлення, необхідні для успішного функціонування, є повільним та дорогим процесом, який не повинен виконуватись. Для цього все більше вважають, що ці позитивні елементи повинні бути присутніми з першого моменту кожного кандидата перш ніж інтегрувати їх в організацію.
Які речі вам слід уникати, щоб любити компанію?: "10 виправдань, які завжди використовують непродуктивні люди"
Чому корисно звернути увагу на найцінніші ставлення до інтерв'ю?
Як це відбувається в особистому інтерв'ю, сценарій, в якому нам доведеться зробити видимим наш аспект ближче до позицій, оцінених рекрутерами, добре, щоб деякі з них були зрозумілими та мінімально тренувалися у своїх екстериоризація .
Очевидно, якщо ці відносини дуже далекі від нашого темпераменту та особистості, стерильно робити вигляд, що вони є частиною нас. Але якщо це не так, то варто не обмежувати нерви та протокол, не робити нас діяти з незначною природністю і виступати бар'єром у співбесіді, віддаляючись від нашої мети.
Пам'ятаючи про те, що ми повинні показати себе, оскільки ми також маємо на увазі визнання тих поглядів, які визначають нас і оцінюються в співбесіді. Це дозволить нам не завадити зовнішній вигляд.
У яких робочих місцях найбільше цінується ставлення?
Взагалі, важливість ставлення як змінної для врахування при виборі ідеального кандидата зростає, оскільки вибрана позиція є більш важливою у організаційна схема , Таким чином, в співбесіді з роботою, щоб претендувати на позицію в найнижчому положенні в ланцюжку команд, ви будете витрачати менше часу на вивчення аспектів, пов'язаних з афективністю та ставленням, тоді як навпаки, коли ви шукаєте когось з великою кількістю потенціал рішення та відповідальні люди.
Наприклад, якщо ви шукаєте керівника відділу Значна частина часу співбесіди може виглядати як дружній чат : це простір, в якому суддя з відбору персонажів судить про адекватність кандидата в плані цінностей, мотивацій та поглядів.
Відношення до співбесіди
Хоча частина оцінюваних відносин залежить від роботи, існують деякі, загальні для всіх випадків, коли ви вирішили мати певну межу рішення. Ці сім поглядів:
1. Насилля
Це приблизно вміння спілкуватися з важливими аспектами , будь то позитивний чи негативний, міцно, але без нападу. Той, хто наполягає, ніколи не зберігає відповідної інформації, бо боячись заподіяти шкоду своєму співрозмовнику.
Будучи менш напористою, може стати наслідком того, що проблеми накопичуються без того, щоб начальники, знаючи про їх існування, а отже, знижують продуктивність. У співбесіді з роботою хорошим способом проявляти напористості є чітке розмову про професійні очікування та те, що ви очікуєте знайти в цій організації.
2. Цікавість
Цікавість екстерналізується в ознаки інтересу для організації, до якої прагне належати , Хтось, хто цікавиться, зможе вийти за рамки своїх першочергових професійних цілей, і тому, швидше за все, він швидко навчиться працювати в компанії.
Крім того, він буде виявляти заздалегідь можливі проблеми, які залишилися непоміченими. Однак важливо не допускати перетворення цієї цікавості вторгнення в роботі інших.
3. Дружність
У професійному контексті дуже важко, щоб різні обов'язки та розподіл праці призводили до невдалого зв'язку, професійного вигорання або створення напруженого клімату. Добре поводження з усіма людьми оцінюється не лише з очевидних причин, які виходять за межі професійної сфери, але й служать для цього підтримувати адекватний організаційний клімат в якому факт взаємодії з багатьма людьми не сприймається як джерело конфліктів.
Крім того, усі члени організації повинні розглядатися однаково, як з етичних причин, так і не створювати герметичні групи.
4. Проактивність
Проактивне ставлення можна визнати навіть у людей, які говорять на невідомому нам мовою. Хтось ініціативний розуміє, що співбесіду є простором для діалогу , а не персоналізована конференція, в якій кожна особа повідомляє повідомлення в односторонньому порядку.
Поза межами комунікативної сфери, активність відображається в полегшенні пропозиції рішень та сприяння речам, які не очікуються від нас.
5. Практичний дух
За винятком дуже конкретних позицій, більшість організацій, як правило, цінують більше практичний дух ніж теоретизація проблем і рішень. Це означає, що претендент повинен продемонструвати, що він є реалістичною людиною, з його ногами на землі, яка не дозволяє собі постійно відволікатися експозиціями в абстрактному вигляді.
У співбесіді з роботою це означає, що він буде більше зацікавлений у сферах матеріального втручання організації, ніж в його філософію (оскільки останній доступний через перший).
6. Прийнятне ставлення
Кандидати повинні проявляти активну позицію, але вони також повинні знати, коли слухати , Це, очевидно, означає, що люди не повинні бути перервані, коли вони говорять, але воно також має бути чітким, коли мова йде про визнання різних органів влади та визнання їх повноважень, коли вони говорять про свою професійну сферу.
7. Орієнтація результатів
Заявник повинен проявляти інтерес до знань які кінцеві цілі організації , і робити свою діяльність орієнтованою на ці цілі, а не на інших. У співбесіді з роботою це означає говорити про попередній професійний досвід, підкреслюючи важливість цілей, визначених об'єктивно, а не абстрактно.
