6 ключів, щоб поспілкуватися з колегами
Робоче місце може бути простором, в якому іскри конфронтації виникають як мінімум. Це контекст, в якому окремі інтереси мають жити з групами протягом багатьох годин на місяць, це легко для стресу та невеликих аварій прокласти шлях до дискусій .
Однак можна вживати заходів для максимально мирного співіснування та, таким чином, поспілкуватися з колегами .
Як досягти гарного підходу з колегами по роботі
Ця серія рекомендацій служить для ускладнює військові дії у контексті трудових відносин , Вони не наказуються за певним критерієм, і їх не потрібно використовувати на практиці, щоб виграти від їх наслідків.
1. Прийміть моменти спокою
Коли нас підкреслюють і втомилися, нам неймовірно легко злитися на тривіальність або погано відповідати господарям і колегам. Ось чому перерви дуже необхідні.
В ідеалі ці розриви триватимуть принаймні десять хвилин і можуть бути використані вставати з звичайного робочого простору, зволожити і розтягнути ноги .
2. Їжте в іншому місці
Моменти їжі, далі від столу, де ви працюєте, тим краще. Зміна повітря призводить до відключення уваги від тих невеликих проблем та нав'язливостей, які ми повинні керувати під час роботи та таким чином, ми трохи охолонемо .
Точно так само, якщо в робочому просторі є природні середовища або парки, прогулянка навколо них протягом декількох хвилин буде дуже корисною для знизити рівень стресу і для боротьби з обжарюванням. Ідея полягає в тому, щоб дозволити нашій увазі зупинитися на зосередженні на проблемах.
3. Встановлення ефективних каналів зв'язку
Зрозуміло, що належне функціонування каналів зв'язку в організації багато в чому залежить від рішень, що постачаються згори, але якщо ви спробуєте зробити свою частину, зробивши інформаційний потік, ви допоможете більше врахувати проблеми що ти стикаєшся?
Ідея полягає в запобіганні комунікативних бар'єрів у виникненні неоднорідних дій або стратегій , Варто мати на увазі, що в будь-який час компанія не є дурнем, а відповідні ідеї мають бути дуже чітко представлені.
4. Не відхиляйте неформальне лікування
Встановлення неформальних стосунків з колегами не тільки покращує спілкування, але також допомагає створити більшу співпереживання. Таким чином, вплив можливих проблем або аварій це пом'якшене афективна зв'язок і співчутливий що, хоча це не повинно бути достатньо сильним, щоб стати дружбою, це служить для кращого розуміння пролога.
5. Намагайтеся добре розуміти цілі
Багато разів ми припускаємо, що цілі організації чи відділу є тими, які, здається, диктують "наш здоровий глузд" і це не визнає ознак того, що реальні цілі є іншими , Наприклад, компанія, можливо, хоче поліпшити свій імідж бренду, а не збільшити обсяги продажів, навіть якщо вважати само собою зрозумілим, що лише друге значення має.
Ідея, таким чином, полягає в тому, що переконайтеся, що ви розумієте філософію компанії , виходячи з конкретних завдань, які пропонують зробити щоденний робочий день.
6. Розвинути емоційний інтелект
Емоційний інтелект допомагає керувати розчаруванням, розчаруванням і нетерпінням, тому, що реакція на ці почуття не погіршує ситуацію.
Ось чому Хороший тренінг із цього виду інтелекту - відмінний спосіб покращити особисті навички та професіонали, що дозволяє нам краще пристосовуватися до непередбачених проблем та змінених ситуацій.
- Може бути, ви зацікавлені: "переваги емоційного інтелекту на роботі"
